某公司內部技術職稱管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 水平另定。 評委根據申請人自述對其專業(yè)技術能力進行評估。 3. 職稱分級 設置助理師級、師級、高師級、助理總師級、副總師級、總師級共六個等級，但不設置具體的職稱名稱； 所有員工只能參加與現(xiàn)崗位工作內容相近或相似內容的對應職稱的評定。 年度考核每個 A（或90 分及以上）加 6 分，每個 B（或 80 分及以上～ 90 分以下）加 2 分。 10． 組織評聘時間： 4月－ 5月份組織評定，技術職稱津貼從當年 1月 1日起開始享受；享受期同職稱有效期。 助理總師級、副總師級、總師級 評選方式：本人申請、單位分管領導推薦，總經理（董事長）批準。 5. 評選標準 : 評選標準： 以社會職稱資格為基本條件，以專業(yè)技術的實際運用能力為主要標準進行評價： 職稱級別 專業(yè)技術能力評價 社會職稱（資 格）加分 績效考核 等級加分 助理師級 申請人自述實 際發(fā)生的工作事例（不超過三個），并依據事例對自己的崗位專業(yè)能力進行自評；（擬自評的能力請在申請表中注明。 4. 評選資格、職稱有效期 評選資格：司齡 1年及以上
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