某公司內(nèi)部講師培訓(xùn)管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 錄 5 配合與主動 5 對安排各授課任務(wù)及課程開發(fā)等積極主動 不積極配合，消極應(yīng)付視嚴(yán)重程度扣 13分 /次 人力資源部 合計 評估人 ： 被評估人： 日期： 。 若講師在授課效果評估中，連續(xù)三次評為不合格的，則直接取消其內(nèi)部講師資格。每年進(jìn)行一次年度考評，每次授課后進(jìn)行授課效果的評估。 二、內(nèi)部講師的選拔 和任用 對于經(jīng)理級或高級職稱的技術(shù)人員，均有義務(wù)和職責(zé)對下屬員工進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)。 第一部份 內(nèi)部講師 一、內(nèi)部講師任職條件 （一）基本條件 對公司企業(yè)文化的核心價值觀具有強(qiáng)烈的認(rèn)同感，愛崗敬業(yè)、品德端正； 口齒清楚，有良好的文字及口頭表達(dá)能力； 業(yè)務(wù)類、技術(shù)類課程講師要求在某一專業(yè)方向有較強(qiáng)的能力，并在該領(lǐng)域從業(yè)三年以上，實踐經(jīng)驗豐富；管理類綜合課程講師要求在企業(yè)管理等方面有豐富實踐經(jīng)驗，并有一定的理論知識，對公司情況有一定的了解。 各內(nèi)部講師及培訓(xùn)輔導(dǎo)師的所在部門主管，支持各講師及輔導(dǎo)師開展公司內(nèi)部培訓(xùn)、輔導(dǎo)等各種授課活動。 培訓(xùn)課程開發(fā)：指課程開發(fā)內(nèi)容在某一專業(yè)技術(shù)或管理方面有較好的借鑒和學(xué)習(xí)作用，符合公司發(fā)展及培訓(xùn)需要，課件制作要求具有完整的 PPT，內(nèi)容齊全，易于理解，課程內(nèi)容原則上不低于 2 個授課學(xué)時，但不能少于 1 學(xué)時。 三、內(nèi)部講師的考核和聘任 人力資源部負(fù)責(zé)對內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行考評，考評主要為授課效果的評估、授課量、課程開發(fā)及年度考評。 對于評為不合格的，原講師級別下降一級，連續(xù)二年評為不合格的，取消講師資格。對員工進(jìn)行培訓(xùn)是公司各級經(jīng)理級人員和高級技術(shù)人員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是廣大員工自我提高的機(jī)會，并將列入各崗位任職標(biāo)準(zhǔn)條件之一，所以請廣大員工積極配合參加。 講師的年度評價結(jié)果將作為其第二年崗位定檔時，是否
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