【正文】 工場巡視一周以策安全，再行關(guān)閉大門。 第七章 附 則 第十七條 公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。 2. 早退。全天在外辦事。 2. 早退。 第四章 考勤范圍 第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。 3. 不定時工作時間。 員工考勤制度 . 第一章 總 則 第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本 制度。 3． 1． 4 記小過一次扣 3 分。 3． 14 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎 XXX 元。 3． 7 員工外辦理業(yè)務(wù)前須向本部門主任說明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事 處理。 3． 4． 4 臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主任核準者。 3． 2 考勤內(nèi)容： 3． 2． 1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。 3． 2． 2 未到下班時間而提前離崗者，即為早退。 3． 5 本公司員工上、下班均應(yīng)親自刷卡，如有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按其情 節(jié)輕重酌以懲處。 3． 8 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并經(jīng)予警告一次的處分。 出勤及獎懲管理辦法 . 1．目的：本公司為使員工勤于職務(wù)，提高工作效率，特制定本辦法。 3． 1． 5 記大過一次扣 9 分。 第二章 公司作息制度 第二條 公司上班時間為 8： 00～ 17： 00（可分為夏季、冬季作息時間）。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、部分值班人員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。 第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。比預(yù)定下班時間早走。 7. 調(diào)休。早退 10分鐘扣 2分，早退 10～ 30分鐘扣 5 分，早退 30～ 60 分鐘扣 10 分，早退 60分鐘以上扣 20分。 . 春節(jié)放假細則 . (一 )凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項均屬之。 (六 )交通車開駛時間，視當(dāng)時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。 ：在開工上班之日上午 9 時在公司會議室舉行團拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶點。 (十六 )值日、值夜人員應(yīng)注意事項照平時值日規(guī)定辦理。 加班管理規(guī)則 . 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種： (一 )臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作者。 (五 )誤餐費每餐規(guī)定為 30 元 (如情形特殊，午餐伙食費比照誤餐費支付固定津貼時，每人每月暫以 600元計算 ) (六 )固定加班費 (司機除外 )，點心費一律不得支付。 5. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實 際加班時間將視為無效。 第三條 考勤記載符號 出勤：√ 事假： 病假：○ 曠工：△ 婚假： + 喪假：177。 帶薪事假的天數(shù)假定： 2 月底前到公司工作者為 11天； 3 月至 5 月底到公司工作者為 8 天；6 月至 9 月底到公司工作者為 5天； 9 月至 11月底到公司工作者為 2 天； 12 月到公司工作者不享受帶薪事假。 第九條 喪假 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 天；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。四年起始時間是結(jié)婚第二年 ； （ 4）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。 2. 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資 第十四條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四條 支援人員的籍隸支援人員于派赴后其在本公司的籍隸部門，視情形的需要可歸屬于總經(jīng)理室或其他部門 (如投資部門 )其人事異動悉由歸籍部門節(jié)制。至于其原核定的待遇差額彌補期限尚未屆滿部分仍得續(xù)予給付至期滿為止。 第七條 出差人員必須在公畢返回后三日內(nèi)填具 “ 出差旅費報銷單 ” ，預(yù)算內(nèi)費用送請各部門經(jīng)理核準，預(yù)算外費用呈總經(jīng)理核準后，出納人員方得憑以報銷。無特殊情況不得私自乘坐出租車。 第十八條 各分支機構(gòu)人員因業(yè)務(wù)需要或受命到總公司述職，比照遠途出差支給。 第二十三條 員工差旅費，應(yīng)據(jù)實填報核發(fā)，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領(lǐng)差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。 3． 實施雄心計劃員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）由人力資源部批準。如屬專業(yè)技術(shù)內(nèi)容，應(yīng)由受訓(xùn)人所在部門會同相關(guān)部門召開專業(yè)交流研 討會。 第三條 公司內(nèi)部出國申報程序：本人書面提出申請并出具以上的有關(guān)證明，報總經(jīng)理審批，最后交由董事會研究通過。 第二條第二種情況： （一） 攜帶任務(wù)批件復(fù)印件、任務(wù)通知書、出國申請書到區(qū)外經(jīng)貿(mào)委申請出國批文。 第二條 加班員工應(yīng)于加班的翌日填報 “ 加班報備單 ” 并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費。 第三條 本公司員工下午加班者，普通下班時間不必打卡，待加班完畢才予打卡。 . 考勤制度 . 目的 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定 適用范圍 適用于 **公司一般員工到總監(jiān)級員工 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理 程序內(nèi)容 出勤 ? 工作時間 : 每周工作五天， 每天 8 小時，正常時間為上午 9點到下午 6 點， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工 ,特別工作制為 8:0017:00 或 10:0019:00,此項工作制需要部門經(jīng)理和 CEO 的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。 早退細則： A: 17:30 17:45 到 ,即早退 015分鐘 /次 ,扣款個人月工資 1% B: 17:15 17:30 到 ,即早退 1630分鐘 /次 ,扣款個人月工資 2% C: 17:00 17:15 到 ,即早退 3045分鐘 /次 ,扣款個人月工資 3% D: 17:00 以前 ,按曠工一天計算。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。 除緊急情況，休假應(yīng)至少提前 24 小時通知。公 司希望員工盡可能的到崗工作。 若員工預(yù)先通知相關(guān)人員將要遲到或在完成工作的情況下早退，公司將會認為該員工有最好的判斷力。第一種方法非常嚴格，適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務(wù)有極大影響的公司，如從事流水線生產(chǎn)的公司。各員每月之簽卡次數(shù)不得超過 3 次，否則每超過一次做罰款 10元處理。 法定節(jié)假日 （假期安排以預(yù)先公布為準） 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 國際勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 婚假： 員工必須在本公司工作滿一年以上方可享有婚假（且要求結(jié)婚登記日期為在職員工），結(jié)婚時憑結(jié)婚證書申請有薪婚假（服務(wù)滿 1 年婚假為 3 天 ,服務(wù)年限每增加一年增加 1 天有薪婚假，但累計不超過 7天有 薪婚假）。如無有效證明文件，一律按曠工處理。 . 五、 出差規(guī)定（公差） 公司員工出差必須填具“出差申請單” ,依規(guī)定呈請核準 ,待銷差時連同差旅費憑證報支費用；員工出差日期得由派遣其出差之主管依事實需要而酌予限制，出差人除患病或因故阻滯外，不得任意逗留；若因私事請假或因故逗留者不得報支差旅費，由派遣主管審核確實，出差人因事、患病或因故未能於規(guī)定之日程折返時，應(yīng)向主管人員報告?zhèn)浒覆⒅獣肆Y源部門。 六、 招待費規(guī)定 公司核定人員（經(jīng)理級人員）因工作需要在招待政府、事業(yè)部門、客戶時須遵循規(guī)定如下： 招待人 招待對象 人 數(shù) 招待費 備 注 經(jīng)理級人員 客戶 技術(shù)顧問 政府人員 事業(yè)單位人員 ≤ 10 800 客戶的特別要求使招待費超出規(guī)定 可加以說明，由總經(jīng)理簽字認可。 各部門員工的值班和加班，由各部 門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。 （ 2） 如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。 年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作 情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。 不滿一周歲 的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。 (五 )奉派出國人員，出國期間其薪津仍準照領(lǐng)，并得預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。 (二 )擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員 (出納助理人員 )每二年應(yīng)輪調(diào)一次。 (二 )國慶日。 )員工直系血親結(jié)婚者給假 1 天。 6 年以上 8 年未滿者，每年給假 5 天。 第八條 慰勞假需于一星期 前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。 (二 )長期病假其薪津的支給辦法如下： 。 。 ，不得事后補請， (如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假 )。 。 (轉(zhuǎn)正后 )本公司 6個月以下者，薪資減半發(fā)給。 (2)在公司服務(wù)滿 3 年以上，未滿 5年者，每年給假 10 日。 ，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負責(zé)切實審查。 ，凡請事、病假薪資全扣。 ，以上各休假日，薪資照發(fā)。 。 第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實者概做曠職論。 10年以上者一律每年給假 10天。 (五 )喪假：本人之配偶、父母死亡者給假 7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給假 3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假 3 天。 (四 )婦女節(jié) (限女性員工 )(3月 8日 )。 (四 )其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實施輪調(diào)。 (七 )出國人員在國外之旅行，應(yīng)予規(guī)定之路程為限，規(guī)定以外路程之差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。 部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案； 各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。 休年休假期間工資、獎金照發(fā)。 晚婚假加 10天 . （三）、病假 職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。 對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工 15天以上或在 12 個月內(nèi)累計曠工超過 30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工 10次，或一年內(nèi)累計曠工 20次的應(yīng)作除名處理。 有限公司考勤管理規(guī)定 . 為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。 國內(nèi)出差 （人民幣為單位）及規(guī)定如下： 職別 董事 總經(jīng)理 副總級 經(jīng)理級 副經(jīng)理 主任 職員 住宿費 自行300 250 200 150 100 60 膳食費 視狀況決定 150 120 80 50 30 15 交通費 鐵路、公路自行按實際需要選擇安排（市內(nèi)交通費以 30元 /日為限） 飛機需事先呈上級核準后，按實報銷 出差地逾公司 200 公里 （含）以上或因工作需要而必須夜宿者，得依差旅費之標(biāo)準，報支差旅費； 出差地逾公司 200 公里以下當(dāng)日可返回者，應(yīng)視“公出”，除交通費按實報銷外，一律不支付住 宿費，但因業(yè)務(wù)需跨用餐時間者，得依規(guī)定報支誤餐費； 膳宿費以憑證為據(jù)，最高額不得超過規(guī)定標(biāo)準（必須為出差地之正規(guī)發(fā)票或收據(jù)）； 凡各地分支機構(gòu)提供住宿者，不補住宿費；如各地分支機構(gòu)未提供住宿而能自行處理，得報三分之二住宿補助，膳食費照付； 如遇上級主管同行時，其日支差旅費標(biāo)準比照上級主管，如遇國外客戶或重要賓客同 行時，依實際 狀況，住宿費實報實銷，膳食費照付； 若需搭乘市內(nèi)計程車者，需詳細列明并於出差后呈報批準，可實報實銷； 出差期間，每日應(yīng)盡量與公司保持聯(lián)絡(luò)； 出差期間所發(fā)生之交際費，除董事、總經(jīng)理可自行決