【正文】 曠工。 以 100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級： 優(yōu)： 90 分以上；良： 80～ 90 分；中： 70～ 79分；及格： 60～ 69 分；差： 60分以下。 (二 )春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時指定加班者除外。 4 時起關(guān)閉工場窗門，各工場進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。 (七 )正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項如下： 7 點(diǎn) 30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。 ，各級人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。 ：在開工之日上午 10 時前，由管理組在工地會議室舉行團(tuán)拜。 (十三 )列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕 值日、值夜。 (十七 )值日時間由上午 8時至下午 5 時，值夜自下午 5 時至翌日 8時止。 (二十 )值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。 (二 )休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。 (二 )平日加班時間超過 2小時不足 4 小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi) )。 第五條 上列加班時間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜 (指夜間 12點(diǎn)以后 )加班。 第五條 加班申請及記錄 1. 工作日加班者 ,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的 2. 加班申請交到總部的人事部 (分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事 )，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。 6. 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。 3. 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。 產(chǎn)假、探親假：□ 工傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)； 2. 一般員工請假 4天內(nèi)，由 其直接主管審批， 5 天以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假天數(shù)者，不足的天數(shù)按加班處理。 第八條 婚假 員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4 天。 第十條 產(chǎn)假、計劃生育假 1. 產(chǎn)個一般為 57天， 5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為 30天，雙胞胎產(chǎn)假為 70天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。 2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇： （ 1）各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日； （ 5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)； （ 6）探親假原則一次性使用。 5. 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。 第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。 (本關(guān)系企業(yè)系以包容于連鎖商標(biāo)內(nèi)的各公司為標(biāo)的 )。 第五條 支援人員的管理 支援人員在關(guān)聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應(yīng)保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調(diào)整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關(guān)規(guī)定外并按下列方式辦理。 (三 )派遣人員除有關(guān)宿舍部分經(jīng)呈準(zhǔn)后可以住用外，不再給予其他福利待遇。 第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)決策會通過后實(shí)施，修改時亦同。 第四條 遠(yuǎn)途出差員工在 “ 出差申請書 ” 添附 “ 出差旅費(fèi)概算表 ” 向財務(wù)部門預(yù)支差旅費(fèi)。 第八條 員工出差的膳食、住宿、雜費(fèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) ：每日 元 ：每日 元 第九條 出差期間因公支出的下列費(fèi)用，準(zhǔn)予按實(shí)報銷，并依下列規(guī)定辦理： (一 ) 乘坐出租車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票。 (五 ) 因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)，應(yīng)以正式的運(yùn)費(fèi)收據(jù)為憑。 第十一條 出差人員交通費(fèi)憑乘車證明以實(shí)費(fèi)計算支給。 第十五條 與部門經(jīng)理以上人員隨行，其住宿費(fèi)不夠時須呈經(jīng)部門經(jīng)理 核準(zhǔn)，憑住宿費(fèi)支給憑證支給與部門經(jīng)理同等住宿費(fèi)。 第十九條 市內(nèi)及短程 (一日內(nèi) )出差人員，除按實(shí)報支車資外，另可報支誤餐費(fèi)。 第二十條 奉令調(diào)遣的人員，可以比照以上有關(guān)條文報支交通費(fèi)、膳食費(fèi) (一天 )及行李運(yùn)費(fèi)。 附 則 第二十四條 公司各級領(lǐng)導(dǎo)、員工每日伙食補(bǔ)助金額、住宿標(biāo)準(zhǔn)由會計部根據(jù)公司實(shí)際情況具體制定。 二、 員工外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批： 1． 公派外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）的審批遵循逐級的原則。 4． 凡外派學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，必須將申請原件的復(fù)印件交培訓(xùn)部備案。 4． 外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)做好記錄，爭取做到在較短時間內(nèi)取得最大收獲。 6． 如屬人力資源部批準(zhǔn)的外出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)），學(xué)習(xí)報告應(yīng)交至人力資源部備案。 因公出國管理規(guī)定 . 第一條 為使員工因公出國的管理工作規(guī)范化，根據(jù)公司的實(shí)際情況特制定本規(guī)定。 第四條 公司外部出國申報程序：公司外部出國申報工作由秘書室主管負(fù)責(zé)。 （三） 攜帶出國任務(wù)件和出國人員身份證到區(qū)委領(lǐng)取政審表，并攜帶政審表赴員工檔案所在地政審，政審?fù)ㄟ^后到區(qū)委做政審批件。（三天）。（五天） （五） 取護(hù)照，將任務(wù)件、護(hù)照送交國家組團(tuán)處。 第三條 加班費(fèi)以每 3 小時為半日依其基本工資核算，不足 3 小時或超過 3 小時者按比例折算。 第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經(jīng)理核定修訂。 第四條 本公司員工因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公 司者，應(yīng)打退卡后才能離開公司。 第七條 上下班忘記打卡者，持記錄卡請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間，并簽名后，卡片放回原處 。 午休為一個小時 (11:30 2:00之間任選時段 )。 ? 遲到、早退和曠工的獎懲制度 : 全勤獎 :每月 100 元 ,以考勤卡為準(zhǔn) . 遲到早退線 : 上班 9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班 5:45 以 前離開 ,視為早退 特別條款 : 在一個自然月份里，允許二次遲到 (不晚于 10:00),給員工應(yīng)急時使用。 曠工 ? 連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 缺勤處理方法（一） . 員工的準(zhǔn)時出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。 準(zhǔn)時：公司希 望員工能準(zhǔn)時到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到和早退都不被允許。 缺勤一天或多個連續(xù)工作日，記缺勤一次。 連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。 若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。該記錄需經(jīng)查實(shí)。只因惡劣的天氣而未出勤的，視缺勤一次。 專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動，但缺勤處理方法的約束確實(shí)使工作計劃的完成有了絕對性的保證。 未能及時通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并及時向公司詢問。第二種方法較第一種輕，適用于那些時間安排較靈活的公司，如從事 銷售的公司。 . 外資企業(yè)考勤制度 . 一、 IC卡使用規(guī)定 二、 工作時間 公司按有關(guān)規(guī)定對員工各班次工作時間規(guī)定如下： 正常班（辦公室）： 8:0012:00 13:0017:00 倒班制及其它班次依實(shí)際情況另行制定。 員工如有遲到早退時間達(dá) 10 分鐘的，按每次罰款 5 元計，超過 10 分鐘以上 30分鐘以下者，按事假半天計算（扣除底薪及勤工獎）；超過 30分鐘者按曠工半天論處。 公司日常臨時安排工作任務(wù)時，亦按以上規(guī)定執(zhí)行。 有薪喪假： 如員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請 3天有薪慰喪假。 請事假必須由部門主管 /經(jīng)理批準(zhǔn)，且事假不得連續(xù)超過 7天，情況特殊者，需詳述原因，并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方為有效； ，除會被扣除薪金外，更會受到紀(jì)律處分或解雇。且不得偽造假證明，否則按欺詐公司論處。（有薪假期原則放在春節(jié)期間申請休假） 1有薪假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 公司所有有薪假期之計算，概以員工基本工資做為計算基數(shù)，不包括其他之津貼及獎金。 員工出差前，得按實(shí)際需要預(yù)支旅費(fèi)，出差完畢，國內(nèi)應(yīng)于 3 日內(nèi)，國外應(yīng)於 5日內(nèi)連同單據(jù)或證明單審批報銷。 公出 ，視為公出，除交通費(fèi)按實(shí)報銷外，不支住宿費(fèi) 。 ≤ 8 650 ≤ 6 550 ≤ 4 380 ≤ 2 200 必須嚴(yán)格遵循，如有超支而無正當(dāng)理由，由招待人自負(fù)超支額； XX經(jīng)理招待客人而未列於以上級別之內(nèi)，必須在招待后由 XX經(jīng)理簽字認(rèn)同； ，原則不可超出所需招待之賓客； ，必須預(yù)先取得上級主管經(jīng)理人員之同意方可進(jìn)行。 未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。 三、考勤規(guī)定： 對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。 （ 3） 晚婚指男性 25周歲，女性 23 周歲以上初婚。 (四 )、事 假 職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 （二）、假期審批權(quán)限 各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。 (二 )因公奉派出國人員，于出國前需先立承諾書 (如附件一 )，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國三年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。 (六 )出國人員應(yīng)照規(guī)定期限歸國，并于返國后 10日內(nèi)檢具有關(guān)憑證向會計部報銷，因故拖延不歸或費(fèi)用開支經(jīng)審核不準(zhǔn)報銷者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。 附件一 承諾書 年 月 日 立承諾書人 因公經(jīng)股份有限公司派遣出國，謹(jǐn)保證： (一 )按期歸國返回公司工作。 (三 )業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。 (七 )本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 (三 )圣誕節(jié)放假 5天。 第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下： (一 )事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。 (四 )產(chǎn)假：本人分娩者給假 30 天 (包括例假日 )配偶分娩者給假 2 天。 1 年以上 2 年未滿者，每年給假 2 天。 8 年以上者 10 年未滿者每年給假 7 天。 第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年 12 月 31 日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。 第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論 (曠職三次以記過一次論 )。 第十二條 請假不滿一日者以鐘點(diǎn)計算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月 1日起至 12月 31 日止，中途到職 (以正式錄用起算 )或離職者比例遞減。 。 . 員工給假細(xì)則 . (一 )本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。 。 5 天以上，全年累計不得超過 14 天，逾假者以曠職 (工 )論。 ，月薪者當(dāng)月 3天內(nèi)全年 14 天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。 ，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個月起予以停職 (工 )，但病愈后，經(jīng)公立 醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。 (七 )公傷： ，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 (十 )喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7 天，子女 3天，以戶籍記載為準(zhǔn) (不包括公休例假 )薪資照給。 (以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi) ) (十二 )特別休假： 法規(guī)定辦理 ，區(qū)分如下： (1)在公司服務(wù)滿 1 年以上，未滿 3年者，每年給假 7 日。 ，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月 5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主