【正文】 ........................................................................................................................................10八、財務(wù)付款審批程序 ........................................................................................................................10第三部分 人事管理制度 .......................................................................................12一、考勤管理制度 ................................................................................................................................12二、加班管理制度 ................................................................................................................................14三、招聘 ................................................................................................................................................14四、轉(zhuǎn)正 ................................................................................................................................................16五、內(nèi)部異動 ........................................................................................................................................16六、辭退/辭職 .......................................................................................................................................16七、勞動合同管理 ................................................................................................................................18八、人事關(guān)系管理 ................................................................................................................................18九、工資、福利制度 ............................................................................................................................18十、獎懲辦法 ........................................................................................................................................19版權(quán)聲明 .............................................................................................................................19總裁致辭各位同仁：歡迎您加入**教育，衷心希望您能盡快融入這個團結(jié)、奮進的集體！在這里您將和所有熱情、投入、敬業(yè)、富有開拓精神的同仁們一起發(fā)揮你的才華，實現(xiàn) 我們共同的理想。不遲到，不早退，有事必須提前請假。4. 維護辦公秩序。7. 注意安全。2. 對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。8. 辦公室、會議室、走道、前廳、洗手間等地禁止吸煙。不得空崗。? 判斷自己不能處理的電話，要坦白告訴對方，并馬上交給能夠處理的人；轉(zhuǎn)交前，要將所談內(nèi)容簡明扼要告訴接受人。3) 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。5) 員工在工作中如遇不公正待遇應(yīng)以正常渠道投訴，不得私下搬弄是非。如因員工行為不當(dāng)給公司造成損失的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。并負(fù)責(zé)財產(chǎn)的維護、保管，不得隨意損壞、丟失。5) 在未被授權(quán)的情況下，禁止登陸服務(wù)器。 打印機使用規(guī)定1) 打印文件應(yīng)本著“節(jié)約”原則。4) 保持復(fù)印機的整潔。2. 低值易耗品的購置和報廢(3) 低值易耗品的購置需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用辦公用品，避免浪費。三、辦公設(shè)備及教學(xué)儀器借用須知1. 借用人根據(jù)工作需要借用設(shè)備及儀器,如需要攜帶設(shè)備或儀器離開公司須提出書面申請，寫明申請設(shè)備或儀器的名稱、型號及附件，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向辦公室出示申請，辦理借用手續(xù)，在借用單上簽字并寫明用途；如在公司內(nèi)使用，須提前通知辦公室，做好設(shè)備及儀器的準(zhǔn)備工作，并做詳細(xì)記錄。四、出差管理制度1. 員工因業(yè)務(wù)需要到外埠出差時，需提交業(yè)務(wù)報告，并將與客戶聯(lián)系情況上報并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可出差并享受出差補助。(4) 上述借款中包括往返路費，如遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。2. 員工全天請假者，不再計發(fā)當(dāng)日交通補助。我方保留兩份正本。第三部分 人事管理制度一、考勤管理制度為保證公司正常的工作秩序，對員工考勤作以下規(guī)定。 辦公室保留對失實之處進行糾正和發(fā)生糾紛仲裁的權(quán)利。 事假事假——員工有權(quán)請事假，一般應(yīng)控制在 2 個工作日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。6) 無特殊原因當(dāng)月事假累計天數(shù)達到 10 個工作日以上的，公司保留予以解聘的權(quán)力。3) 病休單只能在有效期內(nèi)使用；若無醫(yī)院證明則按事假缺勤處理。 產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定辦理 喪假1) 公司員工直系親屬或配偶去世可享受 3 天喪假。3) 如招聘需要費用，則根據(jù)招聘需求作招聘預(yù)算，提交主管副總裁并報請總裁批準(zhǔn)后方可15 / 20進行招聘。1) 被錄用人員其材料經(jīng)公司人力資源確認(rèn)后，可辦理有關(guān)錄用手續(xù)。2. 申請轉(zhuǎn)正人員須具備如下個人資料：《試用員工轉(zhuǎn)正申請》員工試用期工作總結(jié)部門負(fù)責(zé)人評價意見3. 員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，公司辦公室以《人事通知》的形式，在公司內(nèi)進行公布。2. 未按照流程辦理離職手續(xù)的，公司不付給當(dāng)月薪金，并依據(jù)《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議中相應(yīng)條款，有權(quán)要求離職人員對因此而造成的公司損失作經(jīng)濟賠償，并保留法律追訴權(quán)。6. 未按公司要求交還公司財產(chǎn)，需以該財產(chǎn)購買價格的 2 倍金額向公司交納罰款。公司從其入職之日起為檔案調(diào)入的員工辦理相應(yīng)社會保險。3. 員工的工資，以前條規(guī)定確