女性領(lǐng)導(dǎo)者成功要素分析(完整版)
【正文】 干部在決策中往往過(guò)于“追求完美在某些事情的處理上，女干部往往比男干部更趨向感性，所以當(dāng)工作中遇到?jīng)Q策時(shí)，女干部容易被瑣碎事務(wù)分散精力，優(yōu)柔寡斷，缺乏魄力和毅力。（三）注重實(shí)踐鍛煉，著力提高“六種領(lǐng)導(dǎo)能力”實(shí)踐出真知、實(shí)踐出才干，實(shí)踐出能力，實(shí)踐是造就人才的有效途徑，也是提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的根本途徑。第三，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷完善自我。”可見(jiàn)，人有多寬的知識(shí)面，心胸就有多寬廣，就有多大的能力。首先，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)?！币虼?，女干部最需要開(kāi)發(fā)的是自己的膽量和大腦，最需要樹(shù)立的是自己的信心和勇氣。但從正面來(lái)看，管理不僅僅是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)。目前，世界上有10多個(gè)國(guó)家的元首或政府的首腦是女性，140個(gè)國(guó)家已經(jīng)有女部長(zhǎng)，而且近40個(gè)國(guó)家女部長(zhǎng)比例在20%以上。要增強(qiáng)自信。人吃了虧，戲不好看，下屬還牢騷滿腹。（三）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力也存在兩塊“短板”一是在思維能力方面感性有余理性不足。所以她的部下說(shuō)：我們?yōu)樗ぷ鞒３Ｍㄏ鲞_(dá)旦，廢寢忘食，雖得不到高額報(bào)酬，但我們都愿意盡忠盡職。（二）女干部領(lǐng)導(dǎo)能力呈現(xiàn)四大發(fā)展趨勢(shì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向經(jīng)濟(jì)管理方向發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起，使知識(shí)、智力在生產(chǎn)要素中起著決定性的作用，女性由于生理原因造成的體力弱勢(shì)，在當(dāng)今時(shí)代已顯得微不足道。隨著管理情境的變化，柔性領(lǐng)導(dǎo)的概念越來(lái)越多地被社會(huì)所接受，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力的這種柔性特征越來(lái)越受到被管理者的歡迎。在工作作風(fēng)上，女干部領(lǐng)導(dǎo)能力具有韌性的特點(diǎn)從某種意義上說(shuō)，作風(fēng)是一種資源，是一種環(huán)境，是一種動(dòng)力，關(guān)乎事業(yè)成敗。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，成功的關(guān)鍵不僅在于擁有知識(shí)與技術(shù)，而且要有獨(dú)到的眼光和組織知識(shí)、人才的超強(qiáng)能力。婦女社會(huì)地位的變化促使女干部領(lǐng)導(dǎo)能力向個(gè)性化方向發(fā)展新中國(guó)成立以來(lái)，中國(guó)發(fā)生了翻天覆地的變化，而婦女社會(huì)地位的變化是最為顯著的變化，中國(guó)婦女從“五四”時(shí)期“腳”的解放（廢除纏足），解放后“手”的解放（參加工作），到現(xiàn)在“腦”的解放（受教育程度的提高以及高新技術(shù)的掌握），在知識(shí)和智力方面已有很大的提高，其社會(huì)地位也顯著提高。思維能力主要體現(xiàn)在思維的廣度、深度及邏輯性上。有人曾這樣比喻男女領(lǐng)導(dǎo)的差別：男性領(lǐng)導(dǎo)就像是攻擊性很強(qiáng)的鯊魚(yú),而女性領(lǐng)導(dǎo)則像是合作性很強(qiáng)的海豚。受男尊女卑的傳統(tǒng)思維定勢(shì)影響，不少女干部常會(huì)在工作中產(chǎn)生自卑感，這是影響女性成才成長(zhǎng)的大敵。我國(guó)也首次對(duì)全國(guó)人大女代表比例作出不低于22%的規(guī)定，這在我國(guó)婦女參政史上是一個(gè)歷史性的突破。女性領(lǐng)導(dǎo)干部將日常管理人性化，就更容易得到下屬的理解和認(rèn)同，在管理中注重情感的溝通，則更容易得到下屬的擁護(hù)，從而使得工作的推進(jìn)更為順利。面對(duì)復(fù)雜局面和挑戰(zhàn)性強(qiáng)的工作，要有迎難而上的勇氣和“泰山壓頂不彎腰”的氣慨，做到“臨大事鎮(zhèn)定自若，決難題揮灑自如”。作為一名女干部，只有理論上清醒，政治上才能清醒、堅(jiān)定，才能在大是大非和原則問(wèn)題面前不迷失方向。女性領(lǐng)導(dǎo)干部要提高領(lǐng)導(dǎo)能力，提高自身的文化素質(zhì)是十分必要的。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。女干部要得到社會(huì)的尊重，必須樹(shù)立“有為才能有位，有位更加有為”的觀念。因此，女干部一定要克服自卑、依賴、脆弱、從眾、膽怯、狹隘等心理弱點(diǎn)，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，多幾分勇氣，多幾分勤奮，多幾分自信，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感來(lái)搞好決策?！?，用理想的尺度去衡量現(xiàn)實(shí)，從而導(dǎo)致患得患失、錯(cuò)失良機(jī)，陷于議而不決的境地。提高勇于競(jìng)爭(zhēng)的能力首先，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，積極參政。第三，鍛造堅(jiān)忍毅力，扎實(shí)從政。雖然女性有著自身生理和心理上的特點(diǎn)和弱點(diǎn)，也有來(lái)自社會(huì)和傳統(tǒng)的各種偏見(jiàn)，但是，女性天生的直覺(jué)、理解力、柔性、協(xié)調(diào)性、責(zé)任心等，為女性參政帶來(lái)了男性無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)。女干部在工作中取得較好成績(jī)的時(shí)候，越是要保持清醒的頭腦，應(yīng)把成績(jī)歸功于團(tuán)隊(duì)，歸功于集體，而不是攬功自傲，目中無(wú)人，唯我獨(dú)尊。二是發(fā)揮兼容吸收特性，在矛盾化解上做到未雨綢繆。提高社交能力首先，要強(qiáng)化社交意識(shí)。同時(shí)，女干部在社交中應(yīng)當(dāng)理性把握以下八個(gè)不等式，即粗獷不等于魅力，細(xì)膩不等于柔弱，生活不等于工作，隨和不等于隨意，個(gè)性不等于任性，愛(ài)心不等于瑣碎，打扮不等于享樂(lè)，單純不等于幼稚。講團(tuán)結(jié)必須注意做到“四要四不要”：一要一切為公，不要自私自利。一方面，女干部要扮演好工作中的領(lǐng)導(dǎo)角色。要特別調(diào)節(jié)好事業(yè)與家庭的關(guān)系。要統(tǒng)籌兼顧，合理安排，將治家藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)相結(jié)合，努力經(jīng)營(yíng)好自己的家庭。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，提升素質(zhì)、加壓奮進(jìn)、創(chuàng)造卓越，是社會(huì)對(duì)每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。三要搞五湖四海，不要搞小圈子。再次,要正確處理與異性的關(guān)系。這也是女性領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)
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