聯(lián)想集團(tuán)招聘手冊(cè)(完整版)
【正文】 結(jié)合投資公司企業(yè)文化中對(duì)員工素質(zhì)的要求，可以將面試考核要素概括為以下十一點(diǎn)： 求職動(dòng)機(jī)； 團(tuán)隊(duì)意識(shí)； 協(xié)調(diào)溝通能力； 創(chuàng)新能力； 責(zé)任心； 管理能力； 主動(dòng)性 承擔(dān)壓力能力； 自我認(rèn)知能力； 適應(yīng)能力；1 專業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)面試常用題本：針對(duì)以上十一點(diǎn)考核要求，我們總結(jié)出面試中的一些常用問(wèn)題。*了解公司狀況和職位要求公司面試人員必須深入了解公司的業(yè)務(wù)情況、人員狀況、用人政策、用人理念等，并需詳細(xì)了解應(yīng)聘者應(yīng)聘職位的素質(zhì)要求、崗位職責(zé)等相關(guān)情況。 《招聘業(yè)務(wù)手冊(cè)》出臺(tái)的目的是希望在招聘與甑選方面給予大家一些實(shí)際的幫助與支持。那么，作為聯(lián)想投資公司的一名面試人員，應(yīng)具備什么樣的素質(zhì)呢？*有親和力、較強(qiáng)的客戶意識(shí)、尊重對(duì)方。在面試過(guò)程中要把握時(shí)間，注意面試內(nèi)容不要偏離主題，控制面試節(jié)奏，使面試進(jìn)程和目的免受破壞。這通常與應(yīng)試者的個(gè)性特征有關(guān)，并在一定程度上決定了適合他的工作類型。在具體工作中表現(xiàn)為：工作思路具有發(fā)散性，能夠提出獨(dú)特的、精致的（即在原來(lái)的構(gòu)想或基本觀念上再加上新的觀念，增加有趣的細(xì)節(jié)和組成相關(guān)的觀念系統(tǒng)）工作方案，并將它付諸實(shí)施，取得明顯效益的能力。主動(dòng)性：是否勇于承擔(dān)責(zé)任，是否積極推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，主動(dòng)性是影響工作 效率的軟因素。這部分以招聘職位的具體要求為標(biāo)準(zhǔn)，包括專業(yè)技術(shù)知識(shí)的深度和廣度。通過(guò)建立和諧、友善的面試氣氛，消除應(yīng)試者的緊張情緒，以便其 呈現(xiàn)出最好的狀態(tài)，同時(shí)也可以攻其不備，在應(yīng)試者無(wú)戒心的情況下，往往能夠獲得最真實(shí)的信息。面試中的問(wèn)題一般可以分成兩大類：一類偏了解應(yīng)聘者的自然情況。要點(diǎn)：面試的結(jié)束要自然，不要給應(yīng)試者六下某種疑惑和突然的感覺(jué)。學(xué)會(huì)沉默：當(dāng)問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默，看應(yīng)試者的反應(yīng)。要有悟性：悟性來(lái)自于學(xué)習(xí)和繼承，好員工應(yīng)非常能夠虛心地吸收前任、上級(jí)、下級(jí)先進(jìn)的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，以及好的個(gè)人品行，能虛心地借鑒其它公司的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。聯(lián)想為您提供機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，壓上重?fù)?dān)，哪怕是“小馬拉大車”，只要你認(rèn)清目標(biāo)，求實(shí)進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)“把5%的希望變成100%的拼搏精神”，一定脫穎而出。13 / 13。既然是分工協(xié)作，就要求大家目標(biāo)一致，步調(diào)協(xié)調(diào)，就如同發(fā)動(dòng)機(jī)帶動(dòng)下的齒輪一環(huán)扣一環(huán)地運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。溝通能力：樹(shù)立強(qiáng)烈的溝通意識(shí)，掌握有效的溝通方法。應(yīng)試者通常這時(shí)會(huì)補(bǔ)充幾句他的想法，而這往往是最重要的也是他最想說(shuō)的話。你有沒(méi)有投簡(jiǎn)歷到其他公司試一試現(xiàn)在有沒(méi)有其他公司對(duì)你感興趣如果有其他公司同時(shí)錄用你，怎么辦？比起你正在應(yīng)聘的其他公司，覺(jué)得聯(lián)想怎么樣？第六部分：面試技巧學(xué)會(huì)傾聽(tīng)：有技巧的傾聽(tīng)才能很好地發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、找出問(wèn)題。要點(diǎn)：采用STAR追問(wèn)發(fā)：STAR指當(dāng)時(shí)的情境（SITUATION）、任務(wù)（TASK）、行動(dòng)（ACTION）、結(jié)果（RESULT）這四個(gè)方面。可以利用這種非正式的氛圍，采用溫婉的態(tài)度見(jiàn)解的方式，不動(dòng)聲色的獲得有用信息。請(qǐng)談?wù)勀愕穆殑?wù)升遷和工資變化情況注意：職位及公司工資水平的變化能夠在一定程度上反映應(yīng)聘者以往的工作情況。你寫的文件交給領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)兩天，但他沒(méi)有反饋意見(jiàn)，這時(shí)你會(huì)怎么辦？良好的心理素質(zhì)：較高的工作壓力不僅意味著大工作量，還包含工作難度等因素在內(nèi)。你有沒(méi)有為過(guò)去的公司出謀劃策、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策？請(qǐng)舉例說(shuō)明。你有事必須外出，委托同事接待約好的客戶，但回來(lái)發(fā)現(xiàn)同事把信息傳達(dá)錯(cuò)了，你如何處理這件事情？你與目前公司的同事在工作之余有沒(méi)有聚會(huì)等活動(dòng)？ 溝通能力：有沒(méi)有人際交往方面的愿望與技巧，善于處理復(fù)雜人際關(guān)系，調(diào)和各種利益沖突。第四部分：面試考核要素及常用題本面試考核要素面試是通過(guò)與應(yīng)試者直接交談、觀察、了解應(yīng)試者的素質(zhì)狀
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