某化妝品代理商(零售連鎖店)薪資管理制度(完整版)
【正文】 A、因計算錯誤造成薪資超領，財務人員應給予相應的責任處罰，經理負連帶 責任。 薪酬的適應對象，分為兩大塊： 公司全體市場人員 公司全體后勤人員 員工定薪與薪資調整。 薪金 (1) 薪資結構表 : 大類 小類 項目 適用對象 依據 標準工資 基本工資 職務工資 全體員工 職能工資 津貼 崗位津貼 所有崗位人員 職務津貼 擔任職務管理人員 技能津貼 以級別技能規(guī)定 補助類 交通補貼 市場人員 通訊補貼 市場人員 住房補貼 以等級規(guī)定 加班費 后勤人員 獎金 考核獎金 后勤工作人員 年終獎金 擔任職務管理人員 業(yè)務提成 市場人員 項目獎金 臨時項目 特別獎金 待定 福利 社保 全體員工 醫(yī) 保 全體員工 培訓 ,旅游 待定 (2).薪資說明 : a) 基本工資 :為保障各層級員工基本生活需求 ,其數額與員工所處行動等級直接相關，主要根據員工的固有價值、崗位價值和貢獻值區(qū)分等級（以人員的學歷、資歷和能力為依據 b) 崗位津貼：對要求具備一定的專業(yè)技能，只有較大責任或工作條件較為艱苦的崗位，經公司核定可享有崗位津貼。 j) 培訓、旅游：強化培訓提高綜合素質能力，由公司培訓規(guī)定執(zhí)行，旅游由公司另行規(guī)定。 薪資計算： （ 1） 、人事行政部將公司全體員工的薪資結構明細匯總建立（總表），作為薪資計劃的依據，并根據每 次調整狀況及時進行修改。 C、降級說明：公司 2檔、 3檔的管理層員工，如連續(xù)半年考核未達考核標準，將降至 1級，重新考核晉級管理層。調整前另行通知！ 市場人員的定級說明與晉級、降級要求說明： （ 1）市場人員的定級說明：根據個人的固有價值及業(yè)務能力進行定級： ? 新員工入職定級，原則上從初檔進行定級考核； ? 老員工，依據前期業(yè)務能力考核，進行評定，根據評定結果進行定級； ? 定級 后的員工，在每次考核評定三個月內，每月薪水與考核獎金提成，根據各級業(yè)績，進行浮動標準工資。 B、 工齡調整：在公司滿 5年工齡，可除正?？己藭x級外，晉一級（每年年底申請，次年執(zhí)行） C、 崗位調動調整：參照崗位調動后的標準考核晉級。、 e) 住房補貼：凡在公司的員工，公司 可提供住房，無住房者公
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