【摘要】人力資源部職能描述表部門名稱：人力資源部定編人數：13（人）上級部門：新光飾品有限公司直接上級崗位：人事行政總監(jiān)直接下屬科室和直接下屬崗位：薪酬績效科、勞動力管理科、人事管理科、培訓開發(fā)科經理、副經理、經理助理、科長
2025-06-30 18:14
【摘要】人力資源部經理職務說明書職位名稱人力資源部經理直接上級公司總（副總）經理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關的各方面政策，為填補職位空缺而進行雇員招聘、面談、甄選等活動。計劃和實施新雇員的上崗引導工作，培養(yǎng)對公司目標的積極態(tài)度。指導工資市場調查，確定競爭性
2025-06-26 10:44
【摘要】 以下的人力資源部員工培訓工作計劃范文是小編精心為大家準備的，希望可以給你幫助! 人力資源部員工培訓工作計劃范文 一、指導思想 針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現象，結合公司“xx”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進員工素質提升工程，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源?！ 《⒕幹圃瓌t (一)戰(zhàn)略性培
2025-02-10 15:55
【摘要】以下的人力資源部員工培訓工作計劃范文是小編精心為大家準備的，希望可以給你幫助! 人力資源部員工培訓工作計劃范文 一、指導思想 針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現象，結合公司“xx”總體...
2025-08-28 12:25
【摘要】員工手冊培訐——人力資源部適用范圍1、本條例根據國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人亊管理基本亊項而制定，為職員提供有關權利、責仸和義務的詳盡資料。2、本條例適用二經公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。3、本條例所稱“公司”（或“公司”）挃萊茵教育，包拪總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。
2025-03-04 13:35
【摘要】2009年全年培訓計劃月份日期地點課程名稱課時普通學員收費一月6日-9日濟南市企業(yè)績效考核技術與績效管理策劃操作培訓班二天1300元/人6日-9日鄭州市8日-11日重慶市9日-12日西安市5日-8日成都市6日-9日大連市11日-14日貴陽市職工獎懲技巧及不勝任（違紀、怠工）員工管理與企業(yè)留人措
2025-04-07 23:04
【摘要】人力資源部員工培訓工作計劃范文與人力資源部季度工作計劃匯編 第7頁共7頁 人力資源部員工培訓工作計劃范文 一、指導思想 針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現象，結合公司“x...
2024-11-22 00:00
【摘要】人力資源部員工培訓工作計劃范文與人力資源部培訓工作計劃匯編 第5頁共5頁 人力資源部員工培訓工作計劃范文 一、指導思想 針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現象，結合公司“x...
2024-11-22 00:23
【摘要】人力資源部員工培訓工作計劃范文與人力資源部培訓工作計劃匯編 第4頁共4頁 人力資源部員工培訓工作計劃范文 一、指導思想 針對員工適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力薄弱的現象，結合公司“x...
2024-11-22 00:56
【摘要】人力資源部經理崗位的工作職責描述 人力資源部經理需要負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激 勵員工的目標。下面是整理的人力資源部經理崗位的工作職責描述。 篇一 職責...
2024-09-16 04:54
【摘要】1XX公司人力資源部績效考核方案第一章總則一．考核目的為客觀公正的評價員工的工作績效，提高員工工作水平，提高企業(yè)整體效率，特制定本方案。二．考核原則1.統(tǒng)一標準2.公開考核3.數據說話4.及時兌現三．適用范圍本制度適用于人力資源部全體人員（總經理除
2025-01-20 20:48
【摘要】3/3人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責與工作任務：負責員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個人問題的實施工作職責一職責表述：負責公司薪酬計劃、績效考核方案的編制核相關制度的修訂工作占全部工作時間的百分比：10%工作
2025-06-23 01:50
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