人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部工作思路匯編doc-資料下載頁

【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部工作思路匯編 第8頁共8頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“xx”...

2024-11-22 00:30

人力資源部招聘培訓(xùn)考核管理崗位描述-資料下載頁

【摘要】3/3招聘培訓(xùn)考核職務(wù)說明書崗位名稱招聘培訓(xùn)考核管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年11月6日本職：負(fù)責(zé)公司的員工招聘選拔、培訓(xùn)、績效考核和人事檔案管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作

2025-04-08 11:03

人力資源部人事主管崗位描述-資料下載頁

【摘要】/登康口腔護(hù)理用品股份有限公司崗位說明書一、崗位標(biāo)識信息分析日期：2002年10月31日崗位名稱：人事主管隸屬部門：人力資源部崗位編碼：直接上級：人力資源部部長工資等級：直接下級：可輪換崗位：

2025-06-28 12:07

人力資源部績效薪酬專員崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】3/4 績效薪酬專員職務(wù)說明書基本情況職位名稱績效薪酬專員職位編制及現(xiàn)有人數(shù)1人，1人所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬職責(zé)1.擬制、完善績效管理體系方案，實(shí)施員工績效管理。2.開發(fā)各種績效考核技術(shù)，為各部門提供績效考核支持。3.組織考核者績效管理培訓(xùn)，提高考核者考核技能。4．組織和督導(dǎo)實(shí)施員工績

2025-04-08 08:56

人力資源部配員專員崗位職責(zé)-資料下載頁

【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱配員專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無□偶爾■經(jīng)常□常駐版本號生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位配員主管匯報職位直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績效□無■建議權(quán)□決定權(quán)直

2025-04-08 11:03

人力資源部招聘專員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱招聘專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了滿足公司的人力資源需求，負(fù)責(zé)員工招聘的相關(guān)工作，進(jìn)行招聘需求的分析，制定招聘方案并實(shí)施，組織招聘的測評，并對招聘進(jìn)行評價和總結(jié)。具體

2025-07-25 14:46

人力資源部培訓(xùn)專員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，為了完成公司的員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃編制與組織實(shí)施工作，完成培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)方案組織實(shí)施，并進(jìn)行培訓(xùn)效果分析評價和總結(jié)。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)1

2025-07-25 08:09

通信公司人力資源部員工崗位競職演說[精選合集]-資料下載頁

【摘要】第一篇：通信公司人力資源部員工崗位競職演說 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，同事們，大家好！非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次演講的機(jī)會，我叫，現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師，擬競聘的崗位是人力資...

2024-10-21 13:35

人力資源部勞資專員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了完成公司的薪酬分配與勞動關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)薪酬的方案編制與調(diào)整、工資表編制，以及勞動關(guān)系管理工作。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)

2025-08-03 08:52

人力資源部職能描述表-資料下載頁

【摘要】人力資源部職能描述表部門名稱：人力資源部定編人數(shù)：13（人）上級部門：新光飾品有限公司直接上級崗位：人事行政總監(jiān)直接下屬科室和直接下屬崗位：薪酬績效科、勞動力管理科、人事管理科、培訓(xùn)開發(fā)科經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、科長

2025-06-30 18:14

人力資源部經(jīng)理職務(wù)描述-資料下載頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場調(diào)查，確定競爭性

2025-06-26 10:44

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文-資料下載頁

【摘要】　　以下的人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文是小編精心為大家準(zhǔn)備的，希望可以給你幫助!　　人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文　　一、指導(dǎo)思想　　針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“xx”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源?！　《⒕幹圃瓌t　　(一)戰(zhàn)略性培

2025-02-10 15:55

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文-資料下載頁

【摘要】以下的人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文是小編精心為大家準(zhǔn)備的，希望可以給你幫助! 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“xx”總體...

2025-08-28 12:25

某公司人力資源部員工手冊培訓(xùn)講義-資料下載頁

【摘要】員工手冊培訐——人力資源部適用范圍1、本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人亊管理基本亊項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)仸和義務(wù)的詳盡資料。2、本條例適用二經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3、本條例所稱“公司”（或“公司”）挃萊茵教育，包拪總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。

2025-03-04 13:35

員工關(guān)系管理之非人力資源部門-資料下載頁

【摘要】2009年全年培訓(xùn)計(jì)劃月份日期地點(diǎn)課程名稱課時普通學(xué)員收費(fèi)一月6日-9日濟(jì)南市企業(yè)績效考核技術(shù)與績效管理策劃操作培訓(xùn)班二天1300元/人6日-9日鄭州市8日-11日重慶市9日-12日西安市5日-8日成都市6日-9日大連市11日-14日貴陽市職工獎懲技巧及不勝任（違紀(jì)、怠工）員工管理與企業(yè)留人措

2025-04-07 23:04

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