人力資源部培訓(xùn)專員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，為了完成公司的員工培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃編制與組織實(shí)施工作，完成培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)方案組織實(shí)施，并進(jìn)行培訓(xùn)效果分析評(píng)價(jià)和總結(jié)。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)1

2025-07-25 08:09

通信公司人力資源部員工崗位競(jìng)職演說[精選合集]-資料下載頁

【摘要】第一篇：通信公司人力資源部員工崗位競(jìng)職演說 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，同事們，大家好！非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我這次演講的機(jī)會(huì)，我叫，現(xiàn)從事的工作崗位是支撐共享中心監(jiān)控分析專業(yè)工程師，擬競(jìng)聘的崗位是人力資...

2024-10-21 13:35

人力資源部勞資專員崗位說明書-資料下載頁

【摘要】崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱勞資專員所屬部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策的指導(dǎo)下，為了完成公司的薪酬分配與勞動(dòng)關(guān)系管理工作，負(fù)責(zé)薪酬的方案編制與調(diào)整、工資表編制，以及勞動(dòng)關(guān)系管理工作。具體職責(zé)編號(hào)工作內(nèi)容及職責(zé)

2025-08-03 08:52

人力資源部職能描述表-資料下載頁

【摘要】人力資源部職能描述表部門名稱：人力資源部定編人數(shù)：13（人）上級(jí)部門：新光飾品有限公司直接上級(jí)崗位：人事行政總監(jiān)直接下屬科室和直接下屬崗位：薪酬績效科、勞動(dòng)力管理科、人事管理科、培訓(xùn)開發(fā)科經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理、科長

2025-06-30 18:14

人力資源部經(jīng)理職務(wù)描述-資料下載頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書職位名稱人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)公司總（副總）經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要制作、執(zhí)行與人力資源管理活動(dòng)相關(guān)的各方面政策，為填補(bǔ)職位空缺而進(jìn)行雇員招聘、面談、甄選等活動(dòng)。計(jì)劃和實(shí)施新雇員的上崗引導(dǎo)工作，培養(yǎng)對(duì)公司目標(biāo)的積極態(tài)度。指導(dǎo)工資市場(chǎng)調(diào)查，確定競(jìng)爭(zhēng)性

2025-06-26 10:44

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文-資料下載頁

【摘要】　　以下的人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文是小編精心為大家準(zhǔn)備的，希望可以給你幫助!　　人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文　　一、指導(dǎo)思想　　針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“xx”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量儲(chǔ)備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源?！　《⒕幹圃瓌t　　(一)戰(zhàn)略性培

2025-02-10 15:55

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文-資料下載頁

【摘要】以下的人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文是小編精心為大家準(zhǔn)備的，希望可以給你幫助! 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“xx”總體...

2025-08-28 12:25

某公司人力資源部員工手冊(cè)培訓(xùn)講義-資料下載頁

【摘要】員工手冊(cè)培訐——人力資源部適用范圍1、本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人亊管理基本亊項(xiàng)而制定，為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)仸和義務(wù)的詳盡資料。2、本條例適用二經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3、本條例所稱“公司”（或“公司”）挃萊茵教育，包拪總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。

2025-03-04 13:35

員工關(guān)系管理之非人力資源部門-資料下載頁

【摘要】2009年全年培訓(xùn)計(jì)劃月份日期地點(diǎn)課程名稱課時(shí)普通學(xué)員收費(fèi)一月6日-9日濟(jì)南市企業(yè)績效考核技術(shù)與績效管理策劃操作培訓(xùn)班二天1300元/人6日-9日鄭州市8日-11日重慶市9日-12日西安市5日-8日成都市6日-9日大連市11日-14日貴陽市職工獎(jiǎng)懲技巧及不勝任（違紀(jì)、怠工）員工管理與企業(yè)留人措

2025-04-07 23:04

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部季度工作計(jì)劃匯編doc-資料下載頁

【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部季度工作計(jì)劃匯編 第7頁共7頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“x...

2024-11-22 00:00

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編doc-資料下載頁

【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編 第5頁共5頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“x...

2024-11-22 00:23

人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編-資料下載頁

【摘要】人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文與人力資源部培訓(xùn)工作計(jì)劃匯編 第4頁共4頁 人力資源部員工培訓(xùn)工作計(jì)劃范文 一、指導(dǎo)思想 針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“x...

2024-11-22 00:56

人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述-資料下載頁

【摘要】人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述 人力資源部經(jīng)理需要負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達(dá)到吸引、保留和激 勵(lì)員工的目標(biāo)。下面是整理的人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述。 篇一 職責(zé)...

2025-09-07 04:54

xx公司人力資源部員工績效考核方案-資料下載頁

【摘要】1XX公司人力資源部績效考核方案第一章總則一．考核目的為客觀公正的評(píng)價(jià)員工的工作績效，提高員工工作水平，提高企業(yè)整體效率，特制定本方案。二．考核原則1.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)2.公開考核3.數(shù)據(jù)說話4.及時(shí)兌現(xiàn)三．適用范圍本制度適用于人力資源部全體人員（總經(jīng)理除

2025-01-20 20:48

某公司人力資源部薪酬考核員崗位描述-資料下載頁

【摘要】3/3人力資源部薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù)：負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個(gè)人問題的實(shí)施工作職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司薪酬計(jì)劃、績效考核方案的編制核相關(guān)制度的修訂工作占全部工作時(shí)間的百分比：10%工作

2025-06-23 01:50

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