人力資源論文r00再就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策研究(完整版)
【正文】 國有企業(yè)再就業(yè)的主要因素。以第三產(chǎn)業(yè)為導向，發(fā)展社區(qū)服務(wù)為形式增加就業(yè)容量，并配合完備、公平的社會保障體系和法制來解決再就業(yè)問題。撫順市對外勞務(wù)輸出的比例還很小，并且勞動力流動屬于低層次的，因此，以后應(yīng)加強自身的宣傳和提前培訓勞務(wù)輸出人員，增強勞務(wù)人員素質(zhì)。，繼續(xù)發(fā)展中小企業(yè) 借鑒美國20人以下的企業(yè)創(chuàng)造的產(chǎn)值占全美國產(chǎn)值的40%以上，這些企業(yè)大多是勞動密集型。 分析上述措施效果：1)解決再就業(yè)以創(chuàng)造就業(yè)崗位為主，對外輸出勞務(wù)和向農(nóng)村轉(zhuǎn)移僅占大約10%。例如1998年春天，有83戶市屬企業(yè)轉(zhuǎn)屬給新?lián)釁^(qū)管理，其中大多數(shù)企業(yè)原來債臺高筑，職工下崗，現(xiàn)這批轉(zhuǎn)屬企業(yè)開工率已近40%，使近千名職工重新就業(yè)。與此同時，市及縣區(qū)勞動力市場實行承諾就業(yè)制，只要不挑不揀，到縣區(qū)勞動力市場求職，5天內(nèi)均可找到工作崗位。(6)用工單位問題: 用工單位提供的崗位多是勞動環(huán)境差，勞動強度大，而勞動報酬又太低的崗位，一般都是在每月200至300元之間；用人單位規(guī)定過高招工標準，對中年下崗職工缺乏理解。第三產(chǎn)業(yè)薄弱，%，而發(fā)達國家則高達70%左右。本文分析了撫順市當前再就業(yè)特點，采取的措施以及效果，提出了今后對策。再就業(yè)現(xiàn)狀分析及對策研究摘要 本文以撫順市為例，對我國老重工業(yè)城市的再就業(yè)問題進行了研究。2撫順市當前的再就業(yè)現(xiàn)狀及特點撫順市約有企業(yè)職工66萬人，1994年以來，% 。有數(shù)據(jù)表明，1993年到1997年第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值每增長1%，%[1]。3 撫順市已采取的再就業(yè)措施撫順市的再就業(yè)機構(gòu)是由市、區(qū)、街道、委等各級組成的。中小企業(yè)就業(yè)的職工已占到全市的76％。所謂創(chuàng)業(yè)市場，是撫順市總工會為解決下崗職工再就業(yè)問題，為失業(yè)或放假職工提供的自謀職業(yè)的場所。2)在創(chuàng)造就業(yè)崗位的多種形式中，以發(fā)展中小企業(yè)和微型企業(yè)為重點。因此撫順市應(yīng)繼續(xù)給予優(yōu)惠政策支持發(fā)展中小企業(yè)，但由于行業(yè)的就業(yè)容量總是有限的
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