人力資源論文r00再就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究-全文預(yù)覽
【正文】 。今后的再就業(yè)問題依然突出，通過注重企業(yè)發(fā)展，特別是發(fā)展中小企業(yè)。發(fā)展勞務(wù)輸出和就業(yè)外貿(mào) ,降低市內(nèi)并擴(kuò)大市外勞動(dòng)參與率。并和教育部門聯(lián)系，更多開辦免費(fèi)和半免費(fèi)的技能培訓(xùn)班，根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)，拓寬培訓(xùn)專業(yè)，讓更多的下崗職工得到培訓(xùn)，提高培訓(xùn)率和再就業(yè)率。另外，清退非正常使用的外埠勞動(dòng)力，壓縮農(nóng)民臨時(shí)工，騰出崗位優(yōu)先安置失業(yè)和富余職工。4)社區(qū)服務(wù)是實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的根基，并隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)摿艽蟆? 撫順市政府出臺(tái)了下崗職工從事第一產(chǎn)業(yè)開發(fā)的優(yōu)惠政策，勞動(dòng)部門采取組織各項(xiàng)小流域開發(fā)對(duì)接洽談會(huì)，建立農(nóng)村再就業(yè)示范基地等措施，使9100多名下崗職工在農(nóng)村實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)的從業(yè)人員主要是來自虧損或破產(chǎn)企業(yè)的失業(yè)或放假的職工；從年齡上看，大多是中年人；他們過去所從事的工作基本上是無技術(shù)、簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)；這些人大部分文化程度低，80％是初中、高中畢業(yè)，且女性居多。，實(shí)施再就業(yè)對(duì)接工程 把原市屬企業(yè)轉(zhuǎn)給各區(qū)管理，其中大多數(shù)企業(yè)原來連年虧損，針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)，通過一廠一策的辦法，大力開發(fā)新產(chǎn)品，新項(xiàng)目，不但使這些企業(yè)扭虧為盈，還解決了再就業(yè)問題。 從1996年起，開展了包括養(yǎng)老，優(yōu)撫對(duì)象服務(wù)，居民生活服務(wù)，風(fēng)俗改革、衛(wèi)生保健、家政、青少年教育及信息咨詢等多種社區(qū)服務(wù)形式。如1999年，到各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)收集各類用工信息、。到2000年10月，建立了50個(gè)市級(jí)和70個(gè)區(qū)級(jí)再就業(yè)培訓(xùn)基地，50%實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。另外還有職工觀念守舊，不愿進(jìn)入再就業(yè)中心托管，擔(dān)心與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；不了解政府的優(yōu)惠政策等因素。與自然條件和撫順市差不多的營(yíng)口市相比，差距很大。(2)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理: 撫順市工業(yè)中單一的，初級(jí)的，低附加值的資源產(chǎn)業(yè)與原材料工業(yè)占絕對(duì)比重，高附加值，高技術(shù)含量的工業(yè)比重小。由此可見，撫順市今后的再就業(yè)形勢(shì)仍十分嚴(yán)峻。撫順市是集煤炭、石油、鋼鐵、電力等一身的老工業(yè)城市，國(guó)企數(shù)量多，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題嚴(yán)重，是較具有代表性的老工業(yè)城市。關(guān)鍵詞 再就
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