【正文】 給員工提供更廣闊的晉升空間，同時(shí)又能保證晉升人員符合所申請(qǐng)職位的要求；為能客觀、公正、公平的執(zhí)行這一政策，從本年起轉(zhuǎn)正、晉升實(shí)行此制度。第六條 不屬于招聘范圍的員工（借用、實(shí)習(xí)等），由用人部門提交申請(qǐng)，交行政辦公室初審并上報(bào)總經(jīng)理審批，方可辦理用工手續(xù)。合理、節(jié)減、有效運(yùn)用各項(xiàng)資源。 共同利益：全體員工共同努力工作，提高效益，以達(dá)互相合作，勞資兩利。 各部門職位按完全組織功能要求設(shè)計(jì)，大致如下；某些職級(jí)可能存在缺位，也給員工和未來(lái)加入者留下一定發(fā)展空間：1) 項(xiàng)目部（3人）：其中項(xiàng)目經(jīng)理1人，培訓(xùn)拓展、婚慶禮儀2人；2) 營(yíng)銷部（3人）：其中營(yíng)銷經(jīng)理1人，品牌傳播、市場(chǎng)推廣3人；3) 設(shè)計(jì)部（4人）：其中設(shè)計(jì)總監(jiān)1人，設(shè)計(jì)師、文案3人；4) 服務(wù)部（2人）：其中辦公室文員、客服專員2人；5) 財(cái)務(wù)部（3人）：會(huì)計(jì)、出納、倉(cāng)管員各1人。如果我們給客戶提供的服務(wù)前后不一致，客戶會(huì)辭退我們。喜歡突破傳統(tǒng)，嘗試新事物改變現(xiàn)狀。任何時(shí)候都比普通員工做得更多、更好。第三條 天成偉業(yè)的核心價(jià)值觀：（1）成就客戶、成就品牌、成就員工?，F(xiàn)在您就是其中的一員了，我們希望您為成為公司的一員感到愉快。第一篇 公司概況創(chuàng)立于2004年，經(jīng)過(guò)六年的發(fā)展，天成偉業(yè)策劃傳播有限公司已擁有江門市天成偉業(yè)婚慶策劃公司、江門市天成偉業(yè)企業(yè)拓展服務(wù)中心、《魅道》時(shí)尚雜志。（2）創(chuàng)造成功策劃傳播，創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)品牌。作決定，也敢承擔(dān)責(zé)任。有勇氣解決困難，有膽識(shí)承受壓力。我們失敗時(shí)，客戶的損失更大！替客戶省錢與賺錢，是我們服務(wù)的價(jià)值所在。第四篇 人力資源前言 員工職業(yè)行為準(zhǔn)則 熱愛公司：維護(hù)公司之利益和聲譽(yù)，忠誠(chéng)于公司。 工作準(zhǔn)則：各級(jí)工作人員處理公司業(yè)務(wù)，需注意下列要點(diǎn)：　　　 招聘結(jié)束后，由行政辦公室負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員資料收集整理，作為人才儲(chǔ)備。第二條 轉(zhuǎn)正1. 試用時(shí)間為3個(gè)月，可接受提前12個(gè)月的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； 2. 具有良好的職業(yè)道德；3. 考評(píng)85分以上；第三條 晉升1. 具有良好的職業(yè)道德；2. 轉(zhuǎn)正后6個(gè)月以上或上次晉升6個(gè)月以上；3. 月考核分?jǐn)?shù)在85分以上；4. 年度內(nèi)無(wú)重大差錯(cuò)；第四條 申請(qǐng)程序1. 申請(qǐng)者到行政辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正/晉升申請(qǐng)表，填寫好后交于部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)給予意見后，于每月15日前交至行政辦公室。第三條 辭退：1. 試用期間被證明不符錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；3. 不服從上級(jí)安排且在工作期間無(wú)工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)的；4. 經(jīng)濟(jì)性裁員；5. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 第四條 到班時(shí)間在上班時(shí)間后半小時(shí)以上的，即視為事假半天。(周六及周日加班也按此方法計(jì)算，值班除外)； 第十四條 因加班出現(xiàn)異常考勤，也須由上級(jí)主管考勤卡上簽字，如當(dāng)日出差不能返回公司打卡者，次日需部門主管簽卡； 第十五條 遲到的處罰：當(dāng)月遲到在2次并且累計(jì)時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)20分鐘的，免于處罰，僅于次日列入遲到名單，遲到在2次以上或累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)20分鐘的，將給予20100元的罰款及通報(bào)并于次日列入遲到名單，具體如下：遲到3次或時(shí)長(zhǎng)達(dá)20分鐘以上的罰款20元，遲到4次或時(shí)長(zhǎng)達(dá)40分鐘以上的扣罰70元加通報(bào)處理；4 次以上或時(shí)長(zhǎng)達(dá)60分鐘以上的通報(bào)批評(píng)及扣罰200元處理，屢教不改者以除名處理。（2） 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。第四條 公差補(bǔ)休辦法參考考勤管理辦法 第五條 附則 本辦法由行政辦公室解釋，補(bǔ)充。考核的結(jié)果一般向本人公開，如被考核人對(duì)考核有意見，可將意見反饋給行政辦公室，行政部將根據(jù)員工提供的情況進(jìn)行核查，如屬實(shí)，將調(diào)整考核結(jié)果，并留存于員工檔案。 在公司或利用本公司進(jìn)行私人交易者，及泄露公事機(jī)密者。1 項(xiàng)目實(shí)施中，以設(shè)計(jì)及文案作品出現(xiàn)錯(cuò)誤者。例行假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（1天）2) 每周的星期日；3) 婚喪假期(1)、婚 假：適婚年齡的給予3天有薪假期，晚婚的給予5天的有薪假期，工資按基本工資發(fā)放；(2)、喪 假：直系親屬去世的，公司給予3天有薪假期，假期工資按基本工資發(fā)放；(3)、產(chǎn) 假：公司給予女士56天有薪假期，假期工資按基本工資發(fā)放。第七條 對(duì)參與人員的要求：對(duì)行政辦公室所安排的課程，授課人須認(rèn)真做好課前的準(zhǔn)備，如確因其他原因不能授課，須提前三天向行政辦公室提出換人申請(qǐng)，受訓(xùn)人無(wú)正當(dāng)理由必須參加，培訓(xùn)的參與將作為今后考勤（不參與者記為遲到）、定職定級(jí)的參考。四、附則 第十條 本條例由公司行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。三、員工職業(yè)生涯的推動(dòng)(1)、確定分中層干部和員工兩條線進(jìn)行的職業(yè)生涯規(guī)劃的推進(jìn)(2)、中層干部的員工職業(yè)生涯規(guī)劃主要由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及中層干部個(gè)人共同推進(jìn)，其他員工的職業(yè)生涯規(guī)劃主要以行政辦公室和部門負(fù)責(zé)人為主推進(jìn)。 公司每一位員工必須在每月底提交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。(2) 天成偉業(yè)會(huì)因人而異發(fā)掘每個(gè)人的潛能和特長(zhǎng)，培養(yǎng)他在專業(yè)知識(shí)和技能方面的提高及成長(zhǎng)。行政辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通，并協(xié)助實(shí)施。社會(huì)保險(xiǎn)1）社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)T工一經(jīng)轉(zhuǎn)正即由公司統(tǒng)一購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)）。1 在日常工作中，不珍惜公司財(cái)產(chǎn)，造成公司資源浪費(fèi)的。 玩忽職責(zé)，損毀或遺失公司的文件或財(cái)物等，以致公司蒙受損害者。