【正文】 務(wù)部（2人）：其中辦公室文員、客服專員2人；5) 財(cái)務(wù)部（3人）：會計(jì)、出納、倉管員各1人。第四篇 人力資源前言 員工職業(yè)行為準(zhǔn)則 熱愛公司：維護(hù)公司之利益和聲譽(yù)，忠誠于公司。 服從領(lǐng)導(dǎo)：工作分級負(fù)責(zé)，服從主管之工作指令或安排；如有不同意見，允許保留，但仍應(yīng)按主管工作指令執(zhí)行，除非該指令違反當(dāng)?shù)胤苫蜻`反公司規(guī)章。 團(tuán)結(jié)協(xié)助：同事間應(yīng)互相尊重，互相協(xié)助，團(tuán)結(jié)共事，不搬弄是非。 自我進(jìn)?。喝w員工務(wù)必時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，提高工作效率。 盡忠職守：辦公時間內(nèi)應(yīng)全心全力投入工作，不怠慢拖延工作，工作時應(yīng)全神貫注，不做與工作無關(guān)的事情。 嚴(yán)守操行：不貪污、受賄、私自收受傭金、客戶饋贈、挪用公款或其他營私舞弊行為。不濫用職權(quán)，盜用公司名義在外從事有損公司名譽(yù)和利益行為。 共同利益：全體員工共同努力工作，提高效益，以達(dá)互相合作，勞資兩利。 工作準(zhǔn)則：各級工作人員處理公司業(yè)務(wù)，需注意下列要點(diǎn)：　　全面了解情況，加強(qiáng)溝通?！? 貫徹執(zhí)行工作（操作）流程?！? 各項(xiàng)要求需貫徹始終?！? 合理、節(jié)減、有效運(yùn)用各項(xiàng)資源。　 合理公正對待事物。　 三思而后行，集思廣益。第一章、 員工招聘管理制度總則 為保證公司人力資源管理的科學(xué)化、程序化，特制定本辦法；第一條 招聘原則：公開、競爭、平等、級能、全面、擇優(yōu)； 第二條 招聘申請：1. 由行政辦公室負(fù)責(zé)預(yù)測年度公司人力資源需求規(guī)劃，設(shè)計(jì)人力資源供給和需求各種方案，并負(fù)責(zé)所需崗位人員的招聘工作。2. 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出員工招聘要求，填寫《招聘申請單》，交至行政辦公室，行政辦公室再根據(jù)各部門人員編制情況，上報(bào)總經(jīng)理、董事長審批，后執(zhí)行招聘工作。第三條 招聘執(zhí)行：1. 由行政辦公室根據(jù)當(dāng)次招聘的規(guī)模，制定具體的招聘流程；第四條 招聘方式：筆試、面試、實(shí)際測試第五條 招聘途徑：2. 公司內(nèi)部招聘：A、內(nèi)部提升B、內(nèi)部調(diào)用C、內(nèi)部選拔的評價(jià)3. 公司外部招聘：A、人才交流會B、行業(yè)協(xié)會C、媒體D、網(wǎng)絡(luò)E、隨機(jī)招聘（上門求職者）；4. 行政辦公室根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)、條件、經(jīng)選擇后，再以電話或以電郵方式通知前來面試；面試流程：初選人員筆試（應(yīng)聘試題的解答） 面試 篩選 填寫《面試評估表》 復(fù)選 總經(jīng)理面試確定待遇并錄取。第六條 不屬于招聘范圍的員工（借用、實(shí)習(xí)等），由用人部門提交申請，交行政辦公室初審并上報(bào)總經(jīng)理審批，方可辦理用工手續(xù)。招聘結(jié)束后，由行政辦公室負(fù)責(zé)將應(yīng)聘人員資料收集整理，作為人才儲備。第二章、 員工入職管理制度第一條 入職總則 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，特制定本辦法。員工試用期時間為13個月。對表現(xiàn)突出、有業(yè)績的員工可予提前轉(zhuǎn)正。第二條 入職程序（1）錄取人員報(bào)到時，應(yīng)向行政辦公室繳交以下證件：畢業(yè)證及身份證原件。（2）填寫《入職登記表》，并附上述證件的復(fù)印件及半身免冠相片及簽署保密協(xié)議。（3）向新員工介紹公司內(nèi)各部門的制度及運(yùn)作流程；（4）新員工到入職部門報(bào)到并安排有關(guān)工作事宜；（5）由行政辦公室負(fù)責(zé)安排新員工的入職培訓(xùn)。第三章、轉(zhuǎn)正、晉升管理制度第一條 總則 為給員工提供更廣闊的晉升空間，同時又能保證晉升人員符合所申請職位的要求；為能客觀、公正、公平的執(zhí)行這一政策，從本年起轉(zhuǎn)正、晉升實(shí)行此制度。第二條 轉(zhuǎn)正1. 試用時間為3個月，可接受提前12個月的轉(zhuǎn)正申請； 2. 具有良好的職業(yè)道德；3. 考評85分以上；第三條 晉升1. 具有良好的職業(yè)道德；2. 轉(zhuǎn)正后6個月以上或上次晉升6個月以上；3. 月考核分?jǐn)?shù)在85分以上；4. 年度內(nèi)無重大差錯；第四條 申請程序1. 申請者到行政辦公室領(lǐng)取轉(zhuǎn)正/晉升申請表，填寫好后交于部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)給予意見后，于每月15日前交至行政辦公室。2. 申請者所交材料經(jīng)行政辦公室初審合格后，呈總經(jīng)理審批。3. 主管以上職稱的轉(zhuǎn)正/晉升由董事長最后批核。第四章、員工離、辭職管理制度第一條 離職：總則 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人員流動秩序，特制定本辦法。第二條 辭職：1. 正式員工辭職至少提前1個月向部門負(fù)責(zé)人提出辭職請求；試用期員工辭職至少提前7天向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請。2. 部門負(fù)責(zé)人與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留。3. 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。4. 員工辭職申請獲準(zhǔn)，可辦理離職移交手續(xù)。第三條 辭退：1. 試用期間被證明不符錄用條件的；2. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；3. 不服從上級安排且在工作期間無工作業(yè)績及表現(xiàn)的；4. 經(jīng)濟(jì)性裁員；5. 雙方協(xié)商解除勞動合同。第四條 離職工作移交程序： 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)； 離職員工應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)填寫移交工作清單表； 移交時，部門主管應(yīng)視實(shí)際需要指派有關(guān)人員協(xié)助辦理點(diǎn)接； 各級人員之移交事項(xiàng)，應(yīng)于離職前移交清楚，移交時應(yīng)會同監(jiān)交人（直接主管）依移交清單逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，以移交人、接交人及監(jiān)交人確認(rèn)無誤簽章后，并由財(cái)務(wù)、行政等部門承辦人員簽章后呈有關(guān)主管核準(zhǔn)，方視為移交完成； 移交人逾期不移交或移交不清楚，除停發(fā)未領(lǐng)用工資，監(jiān)交