【正文】 第十章 員工常規(guī)工作管理 公司每一位員工必須在每周五提交本周工作總結(jié)及下周工作計劃。第九章 員工職業(yè)生涯規(guī)劃一、專業(yè)方面(1) 在營銷、品牌、廣告公關(guān)方面積累更多的專業(yè)知識和經(jīng)驗，成為這一方面的專家。公司實行培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排部門內(nèi)部及部門間的培訓(xùn)，老員工應(yīng)積極協(xié)助配合。有薪年假1）年假天數(shù)（不含例行假日和法定假）：基礎(chǔ)天數(shù)7天/年，隨服務(wù)年期每年遞增一天，最高不超過20天；2）休假方法： 不可累計分次休假； 休假期間發(fā)放基本工資；3）上述假期必須一次性休完，余假不可結(jié)算成工資或累計到下一年假期里。1 部門或項目負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)不力，造成部門管理松散，造成人心渙散者。 違反公司的規(guī)章、公告、命令或破壞及擾亂公司內(nèi)的風(fēng)紀(jì)及秩序者。（2）效力：與員工工資獎金掛鉤；決定員工職位升降的主要依據(jù)； 與福利等待遇相關(guān)； 決定員工的獎勵與懲罰；決定員工的解聘。第六章 考核評估與激勵制度第一條 總則 為全面了解、評估員工工作績效，激勵員工、提高公司工作效率特制定本制度 。（3） 請病假須提供正規(guī)醫(yī)院證明或相關(guān)證明，方可視為病假，否則按事假處理。(以上處罰不累計) 第十六條 曠工一天按事假的3天工資計算扣罰。 第五條 在工作時間內(nèi)因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退外出時，應(yīng)事先報請直屬主管核準(zhǔn)。第四條 離職工作移交程序： 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)； 離職員工應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)填寫移交工作清單表； 移交時，部門主管應(yīng)視實際需要指派有關(guān)人員協(xié)助辦理點接； 各級人員之移交事項，應(yīng)于離職前移交清楚，移交時應(yīng)會同監(jiān)交人（直接主管）依移交清單逐項點收清楚，以移交人、接交人及監(jiān)交人確認(rèn)無誤簽章后，并由財務(wù)、行政等部門承辦人員簽章后呈有關(guān)主管核準(zhǔn)，方視為移交完成； 移交人逾期不移交或移交不清楚，除停發(fā)未領(lǐng)用工資，監(jiān)交人并應(yīng)三日內(nèi)立即報行政辦公室。2. 申請者所交材料經(jīng)行政辦公室初審合格后，呈總經(jīng)理審批。第二章、 員工入職管理制度第一條 入職總則 為規(guī)范公司勞動人事管理制度，特制定本辦法。合理公正對待事物。全面了解情況，加強溝通。 服從領(lǐng)導(dǎo)：工作分級負(fù)責(zé)，服從主管之工作指令或安排；如有不同意見，允許保留，但仍應(yīng)按主管工作指令執(zhí)行，除非該指令違反當(dāng)?shù)胤苫蜻`反公司規(guī)章。第八條 天成偉業(yè)的工作觀：天成偉業(yè)工作六問：您今天的工作做完了嗎？您今天有新的創(chuàng)意嗎？您今天過的很愉快嗎？您今天有自己很滿意的一件事或作品嗎？您今天是解決了什么問題，還是成為問題的一部分，需要別人來替您解決？您今天在什么地方有長進？第九條 天成偉業(yè)的創(chuàng)意觀：您的創(chuàng)意能成為經(jīng)典之作嗎？銷售業(yè)績是檢驗創(chuàng)意是否杰出的唯一標(biāo)準(zhǔn)。懂禮貌、知情識趣。真誠、幽默。 ——如果我們的工作不能給客戶帶來效益，那真是毫無價值。天成偉業(yè)從一個無名的創(chuàng)意小組，由零起步，逐漸成長為一個智慧團隊，先后為多家企業(yè)提供了各種服務(wù)，幫助客戶全程解決營銷問題的專業(yè)的策劃公司，倍受關(guān)注。如果您有不明確的地方，請向你的上司或公司行政部提出自己的疑問?！靶拧保褪侵v信用，言必信、行必果、無信不立，我們用人不疑，相互信任，盡忠職守。具有魅力和說服力。有過人的精力，超越自己，拒絕平庸。當(dāng)我們收到客戶投訴時，我們的第一反應(yīng)是趕緊解決，讓客戶滿意。具體設(shè)計見下表：職位說明： 各部門根據(jù)工作需要和公司人力資源狀況設(shè)負(fù)責(zé)人1名，缺位時由上一級或其他部門負(fù)責(zé)人兼任。不濫用職權(quán)，盜用公司名義在外從事有損公司名譽和利益行為?！? 第三條 招聘執(zhí)行：1. 由行政辦公室根據(jù)當(dāng)次招聘的規(guī)模，制定具體的招聘流程；第四條 招聘方式：筆試、面試、實際測試第五條 招聘途徑：2. 公司內(nèi)部招聘：A、內(nèi)部提升B、內(nèi)部調(diào)用C、內(nèi)部選拔的評價3. 公司外部招聘：A、人才交流會B、行業(yè)協(xié)會C、媒體D、網(wǎng)絡(luò)E、隨機招聘（上門求職者）；4. 行政辦公室根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)、條件、經(jīng)選擇后，再以電話或以電郵方式通知前來面試；面試流程：初選人員筆試（應(yīng)聘試題的解答） 面試 篩選 填寫《面試評估表》 復(fù)選 總經(jīng)理面試確定待遇并錄取。（3）向新員工介紹公司內(nèi)各部門的制度及運作流程；（4）新員工到入職部門報到并安排有關(guān)工作事宜；（5）由行政辦公室負(fù)責(zé)安排新員工的入職培訓(xùn)。3. 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 第二條 考勤時間：星期一至星期六正常打卡時間：（上午8：30—12：00；下午13：30—18：00）。 第九條 員工請假期間如遇有公休日或休假日扣除假期計算請假天數(shù)； 第十條 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)后，將申請單交于文員做為考勤憑證； 第十一條 無故不打卡者，按遲到處理； 第十二條 加班人員當(dāng)日加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審批后方可加班，并送行政部留底，加班結(jié)束后在公司留言板上留言備注，次日考勤簽到時間為： 1．前晚加班時間為18：0020：00之間，次日正常打卡考勤； 2．前晚加班時間為20：0121：30之間，次日上午9：00前打卡考勤； 3．前晚加班時間為21：3123：00之間，次日上午10：00前打卡考勤； 4．前晚加班時間為23：0100：00之間，次日上午11：30前打卡考勤； 5．前晚加班時間為次日凌晨00：0102：00之間，次日上午補休