員工手冊流程(完整版)
【正文】 工資發(fā)放制度 第五節(jié) 酒店考勤制度 第六節(jié) 員工解雇、辭退處理制度 第七節(jié) 員工出差費支付制度 第八節(jié) 員工出差管理制度 第九節(jié) 員工遷調制度 第十節(jié) 勞動保護管理制度 第十一節(jié) 員工傷害補償辦法 第十二節(jié) 員工宿舍管理 第十四節(jié) 領用管理制度 第十五節(jié) 員工證件丟失賠償制度 第十六節(jié) 員工就餐制度 第十七節(jié) 員工獎懲制度第2章 ： 接待禮儀制度第3章 ： 安全制度第4章 ： 第一節(jié) 人事管理制度1．總則(1)本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務運營起見，凡有關從人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項及管理，都依本規(guī)則制定。(3)試用期間如認為不適合時，將解除試用。 (4)上列各款之外認為應予停職比較妥當者5．前條規(guī)定的停職期間規(guī)定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。，給予解雇。（3）經申請辭職獲準者。13．從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權利者有所請求時，須自請求日起七日內繳還。 (5)嚴守業(yè)務秘密，不得外泄。 18．從業(yè)員在公司外時，應佩戴規(guī)定的職員職務牌，在公司內時佩戴職務牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。23．從業(yè)員有下列情形之一者，不準進場，或命其退場： (1)帶有酒味者。 2529②出差結束時，須依據(jù)出差規(guī)定提出出差報告書。(6)從業(yè)員因業(yè)務上必要時，須命全部或一部分照常工作變更其休假。日，其總日數(shù)不得超過30日。④從業(yè)員有所申請時，得給予下列、假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。(2)獎勵由所屬主管報備申請，‘由總經理轉呈董事長核定，以董事長名義從之。1 擅離職守(包括值勤時間)不顧工作的利害或妨礙他人的工作情節(jié)輕微者。9 以工作的理由，未經許可提早一小時以上進場或超過結束時刻一小時而不退場者。17 未經許可在規(guī)定外的場所會客或哺育嬰兒者。7 偽造、編造或濫用身份證明書，其他傳票、單據(jù)、證明書者。15 男女從業(yè)員在公司內戲謔情節(jié)重大者，過分超越本身權限，擅自行為而招致錯誤者。4) 毆人致傷或毆打職員者。11) 在公司內賭博或類似行為者。19) 尋釁吵鬧搬弄是非、脅迫、監(jiān)禁或類似行為者。③運轉中不得清機械或整理加油。⑤不得在指定外處所抽煙。部分主管人員的懲戒，由所屬最高主管報請總經理轉呈董事長核定而發(fā)令。13) 在公司內男女從業(yè)員有曖昧行為情節(jié)重大者。6) 故意損損壞公司各項設備或建筑物者。17 濫加中傷或誹謗公司的職制或么抗職制者。9 受申誡處分而不提出悔過書，顯然無悔過之意者。（6） 從業(yè)員有下列情形之一者，記大過一次，滿三次大進者開除：1 擅離職守（包括值勤時間）影響工作情節(jié)重大者。11 進出工作場所拒絕出示身份證明文件，或其他規(guī)定的證明文件者。3 在公司規(guī)定外場所用膳或抽煙者。②模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務誠實，堪為大眾模范者。因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者必需日數(shù)J．法院或其他政府機關或社會團體通知作證人、鑒定人、參考人等身份出席者必需時間或日數(shù) K．行使選舉權及其他公民權，或經公司核準擔任公職人員，為執(zhí)行公務者必需時間或日數(shù) L．因
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