【摘要】績效評估-績效管理-績效發(fā)展1?概念?績效評估是一種過程,是組織用來衡量和評估員工某一時期的工作表現(xiàn),與協(xié)助員工成長的一種手段和工具。2?績效評估的目的與功能主要目的:?人事決策的依據(jù)?輔導員工的指引其他功能:?衡量甄選的成效?提供培訓的依據(jù)
2025-01-18 18:17
【摘要】績效管理與評估(PerformanceManagementandAppraisal)?一、績效評估概述二、誰將參與績效評估三、工作績效管理四、工作績效合同五、設計有效的績效評估制度六、績效評估的一般程序七、績效評估的方法八、績效評估中可能出現(xiàn)的問題及相應解決辦法
2025-02-18 07:28
【摘要】企業(yè)的績效考評管理目錄?為什么要進行績效考評?如何進行簡單的績效考評?怎樣設計績效考評文件(以“軟件開發(fā)人員績效考評”為例)?如何有效地實施考評?行政人員、工程人員、銷售人員的績效考評要點?工作中一些體會為什么要進行績效考評績效考評的目標:
2025-03-05 00:16
【摘要】1績效管理HANCONSULTING2介紹OUTLINE?績效評估總論(一)?績效評估制度實例(二)?績效評估制度的構(gòu)成要素及處理方法(三)?績效評估與獎勵(四)?績效評估有關的問題與解答(五)3績效評估總論(一)?績效評估的意義與目的?何為績效與績
2025-03-15 22:11
【摘要】知識經(jīng)濟時代--企業(yè)培訓績效評估之研究隨著知識經(jīng)濟時代的來臨,知識的重要性無限增長。人作為知識的載體,人才培育和訓練,是知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟發(fā)展的源泉。而企業(yè)人才培育與訓練又是企業(yè)核心競爭力的來源之一,人是為企業(yè)最重要的資本,企業(yè)建立學習型組織,充分利用知識,只有不斷學習的企業(yè)才有競爭力”,“你必須比你的競爭對手學習得更快,如今,為使員工知識和技能的持續(xù)更新.即對員工進行“培
2025-06-28 12:18
【摘要】HewittAssociatesLLC績效管理體系方案及管理手冊(草稿)九星印刷包裝中心31/31關于本管理手冊此文件為九星績效管理的建議方案及實施的指導手冊,旨在向九星的各級管理人員以及人力資源部門的專業(yè)人士提供績效管理的系統(tǒng)指導。整個文件包括三部分:·九星績效管理概覽·九星績效管理操作指南·
2025-04-08 11:35
【摘要】企業(yè)績效評估文獻匯編國家圖書館文獻提供中心目錄相關刊載文章目錄(48) 3相關書目(7) 19相關論文目錄(15) 20相關文章(10) 29國內(nèi)外煉廠績效評估指標的對比分析 29KPI考評——企業(yè)績效管理的基礎 32人力資源績效評估方法的比較與選擇 33基于供應鏈管理理論的企業(yè)績效評價 3
2025-08-01 20:27
【摘要】美世崗位評估體系目錄點因素法崗位評估體系 3崗位評估要素 3崗位評估要素1:對組織的影響(1) 4崗位評估要素1:對組織的影響(1) 5崗位評估要素1:對組織的影響(1) 6崗位評估要素1:對組織的影響(2) 7崗位評估要素1:對組織的影響(3) 8崗位評估要素2:管理 9崗位評估要素3:職責范圍 10崗位評估要素4:
2025-06-25 18:04
【摘要】二灘水電開發(fā)公司人力資源部培訓崗位績效指標人力資源部培訓崗位KPI組成表KPIKPI說明計算方式信息來源考核目的制訂與實施員工培訓發(fā)展計劃見軟指標說明表見軟指標評分表表一本崗位提交報告員工生產(chǎn)力有所提高,能夠達到學習目標,管理人員的勝任力得到提高幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃見軟指標說明表見軟指標評分表表二本崗位提交報告員工能夠發(fā)展和
2025-04-09 01:12
【摘要】物業(yè)管理前期介入、接管驗收、入伙三步曲緒論物業(yè)管理作為一個獨立的、專門的企業(yè)行為,于20世紀80年代初首先在我國的深圳、廣州出現(xiàn)。其后,隨著我國國民經(jīng)濟的持續(xù)、高速發(fā)展和房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的支柱性、先導性產(chǎn)業(yè)地位的確立,特別是1994年中央作出在我國建立并發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟制度的英明決策,以及其后提出“住房商品化”的政策目標后,物業(yè)管理便成為一個新興行業(yè),并由南往北、由東往西、由沿海向內(nèi)地、由
2025-04-15 22:01
【摘要】/職位描述文件職位識別信息職位名稱薪酬專員所屬部門人力資源部職位編號所在城市工作地點出差要求■無□偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2003年7月7日工作網(wǎng)絡關系直接上級職位薪酬主管匯報職位人力資源部經(jīng)理直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級人數(shù)績
2025-04-09 06:11
【摘要】崗位:營銷副總(年度考核)考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源總經(jīng)理滿意度(20%)見滿意度評分表20總經(jīng)理滿意度評分表實際業(yè)績(60%)銷售指標完成率(25%)實際完成銷售額與本年度計劃完成相比25考核中心計財部年度目標計劃完成情況(15%)年度目標計劃達成率,按實際達成率換算:(實際完成項數(shù)/計劃工作項數(shù))
2025-04-09 00:38