轉(zhuǎn)正面談[參考](完整版)
【正文】 部經(jīng)理來問我轉(zhuǎn)正面談怎么談的問題。不要小看轉(zhuǎn)正面談，在面談過程中創(chuàng)造一個平等、無障礙溝通的氣氛，可以引導(dǎo)新員工暢所欲言，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出對本部門的和公司建設(shè)的良好建議，也能了解到部門領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是怎么樣的，各部門之間是否存在溝通不順暢的地方等等。.. . . ..轉(zhuǎn)正面談公司的轉(zhuǎn)正面談設(shè)計了兩個步驟，一個是部門主管（指導(dǎo)人）的面談，再一個是人事部門的面談。在轉(zhuǎn)正過程中，人事部門應(yīng)該始終作為一個傾聽者，并且是坦誠的態(tài)度與人溝通，這樣新員工才能也真誠的告訴你他的真實(shí)看法。我們一起探討了一下到底轉(zhuǎn)正面談?wù)勈裁础?一、試用期表現(xiàn)和能力評價 }0 z8 e最后，我覺得談話開始不妨先從他表現(xiàn)好的方面開始，不要一開始就指出不足之處，這樣很影響心情。 肢體語言：保持適當(dāng)?shù)木嚯x；注視對方的眼睛或者鼻子與嘴之間的部位；面帶微笑，營造愉快的談話氣氛；常點(diǎn)頭，少搖頭；不要雙手抱胸，不要皺眉頭，不要抖動雙腿，避免各種小動作。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。這個是公司的轉(zhuǎn)正面談基本流程方法，請各位批評指教，看有多少需要補(bǔ)充細(xì)化的1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。 五、其他0 E+ T$ ] } u* P. O( C f6 ?, X* Z 三
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