【正文】 否有安排，與客人確認包裝資料，確認車間生產進度，配合采購、生產工作。 業(yè)務員崗位職責 一、報價 熟悉產品結構、生產工藝，做好每個客戶的報價，報價單使用統(tǒng)一格式，產品規(guī)格、包裝等描述清楚。 按公司的經(jīng)營計劃，提出年度財務計劃。 認真填寫車輛檔案，對于車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好書面情況報負責人。 做好車輛（汽車）及駕駛員的管理。 按時按量按質完成采購供應計劃指標，積極開拓貨源市場，貨（價）比三家，選擇物美價廉的物資材料，完成下達的降低采購成本的責任指標。 成品包裝標識的管理。 組織檢查督促各部門廠規(guī)、廠 紀 、安全生產等制度執(zhí)行情況。 無工作需要，不得擅自進入檔案室、財務室、會議室、接待室、樣品室。 堅守工作崗位、不串崗，上班時間不看與業(yè)務無關的報刊雜志和書籍、玩游戲或做與工作無關的事。 接待客戶來訪時要注意場合和環(huán)境，與客人談話時應面帶微笑、語氣溫和、講究禮貌，如遇發(fā)生矛盾時，不能爭吵要耐心解釋。 1因故外出，必須請示部門經(jīng)理，各部門全體外出，必須與綜合部通報。 二、 銷售管理 訂單內容的核定及組織評估。 客戶產品反饋信息的收集、整理與處理。 收集一線商品的供貨信息，對公司采購策略、產品原料結構調整改進，對新產品開發(fā)提出參考意見。 每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況。 1 完成公司臨時交辦的其他任務。 依據(jù)稅法規(guī)定，辦理公司各項稅務工作，力求準確無誤，免遭無謂損失。檢驗包括外觀質量、外形尺寸、顏色、材料規(guī)格、安全間距、配件、使用功能等，記錄包括文字描述、產品圖片。 監(jiān)督裝卸工遵章操作，發(fā)現(xiàn)破損包裝立即修復。 一、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。 六、簽訂合同必須貫徹 “ 平等互利、協(xié)商一致、等價有償 ” 的原則和 “ 價廉物美、擇優(yōu)簽約 ” 的原則。 下列合同由董事長審批： 標的超過 50 萬元的；投資 10 萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、涉外合 同。 合同的可行性。 十七、總經(jīng) 理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。 二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。 三十四、對于當事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的，承辦人應及時向主管領導匯報。 四十一、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。 第五條 對假冒本公司商標進行任何商品生產、包裝、裝潢、印刷、宣傳的單位和個人，必須追究其法律和經(jīng)濟責任。 第十條 商標注冊申請等有關文件，應當用鋼筆、毛筆填寫或電腦打印，字跡工整、清晰。 第十七條 經(jīng)公司商標管理領導小組查實的不規(guī)范的商標印制品，指定專人監(jiān)督核銷。 第六章 商標權益保護 第二十四條 聘請有關商標代理機構對每期的商標公告等進行監(jiān)視，并對公告中相同或相似的商標在我司注冊領域內注冊及時提交異議。 做好人力資源的招工、調配及上崗培訓工作，結合公司三級教育。 1 完成公司領導交辦的其他工作任務。 完善質量管理體系（ ISO900120xx）的運作，確保產品質量的穩(wěn)定提高。 營造講文明、講禮貌，員工之間和睦相處，團結向上，互相幫助的團隊氣氛。 正確做好員工工資結算的記錄，做到賬物相符，確保公司的正確核算。 在噴塑前，有條件的包括面料在內，對每個產品進行試組裝，并有首件裝配報告，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 常規(guī)性物料及半成品在入庫時，倉管員力求做到自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報相關人員及部門。 1倉庫重地，沒人時必須把門鎖上，同時做好安全防盜工作。 員工請假不滿一天者由本車間主任出具請假單，直接交至門衛(wèi)生效。 參與壓力管道工藝參數(shù)變更的審批工作。 三、巡線檢查制度 操作人員應嚴格執(zhí)行巡回檢查制度作好巡回檢查記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況應及時匯報和處理。 閥門等操作機構潤滑是否良好。 運行中可能出現(xiàn)的異?，F(xiàn)象的判斷和處理辦法、報告程序和防范措施。發(fā)現(xiàn)摩擦應及時采取措施。 1禁止將管道及支架做為電焊零線和其它工具的錨點、撬抬重物的支撐點。 (5)安全保護裝置失效。 發(fā)現(xiàn)違反安全操作規(guī)程操作，公司有權扣發(fā)當月安全生產獎，情節(jié)嚴重時，操作者要負主要責任。 起重機械及運輸工具必須適合所需搬運的物資。 新入公司的員工學習，臨時 參加勞動及變換式工種的人員，未經(jīng)安全教育或考試不合格者，不準參加生產線或單獨操作。 嚴格執(zhí)行交接班制度，末班人員下班前必須切斷電源、汽源，熄滅火種，清理現(xiàn)場。使用電動工具必須絕緣可靠，有良好的接地或接零 措施，并戴好絕緣手套操作。 公司安全科負責對全公司進行安全教育，對該工程全體職工安全教育工作負責任。凡新入公司員工必須經(jīng)公司、車間安全教育后，方可進入生產崗位工作和學習。 （ 3） 安全設施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。 八、各級公司領導及車間主任，在進行企業(yè)管理輪訓時，必須有安全管理的內容。 嚴禁帶電維修電器及線路，檢修時必須切斷電源。 春季安全大檢查以防雷、防靜電、防解凍、防泄漏、防建筑物倒塌為重點；夏季安全大檢查以防暑降溫、防臺風、防泄漏為重點；秋季安全大檢查以防火、防凍保溫、防泄漏為重點；冬季安全大檢查以防火、防爆、生產準備、備用設備等進行檢查。 安全隱患排查整改措施 為確保公司生產安全，防止意外傷害事故的發(fā)生，把損失減少到最低的限度，公司制定了安全隱患排查制度。 定期對職工進行安全生產教育，讓每位職工都具有安全生產意識，都有一手應急逃生的方法。 事故發(fā)生后必須在 24 小時內寫出書面報告： （ 1） 事故發(fā)生的時間、地點、工程項目、企業(yè)名稱。 （ 4） 提出事故處理意見及防止類似事故再次發(fā)生應采取措施的建議。 參加事故的調查處理，制訂倉庫等危險品的保管和保衛(wèi)制度，嚴防不法分子擾亂生產秩序，依法打擊危及安全和生產的違法事件。 1 負責調查火災事故的原因，提出處理意見。 安 全 事 故 應 急 預 案 為了降低和減少公司人員、財產的損失，公司制定了一系列相關制度，并堅持付諸實施。 一、鍋爐運行過程中，出現(xiàn)下列情況應緊急停爐檢查： 水位降低于水位計量低可見邊緣；不斷加大給水及采取其他措施，但水位仍然下降；水位超過最高可見水位 (滿水 )，經(jīng)放水仍不能見水位；閥門故障不能向鍋爐進水；水位計或放氣閥失靈；鍋爐元件損壞危及操作人員安全；其他異常運行情況危及鍋爐安全運行； 二、鍋爐發(fā)生超壓事故時的措施： 減弱燃燒。 安 全 生 產 操 作 規(guī) 程 一、五金 員工進入車間上崗前必須學接受培訓。 操作中短時間離崗要關掉設備電源。 1發(fā)現(xiàn)打架者，按廠規(guī)廠紀處罰 20 分，情節(jié)嚴重者開除出廠或移交公安部門處理，同時按《員工手冊》第二章第六節(jié)“嚴重違紀”條款執(zhí)行。不得私拉亂接電線。 1安全生產，人人有責。 固化溫度，均衡達標。污水處理，符合環(huán)保要求。員工上、下班不得乘坐貨用電梯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次處罰 3 分。 安全生產，人人有責。 玻璃制品要戴手套，小心輕放，以防劃手。對車間內的消防設 施保持完好、暢通。 配電房及發(fā)電機房內消防設施保持完好。 無論什么時候發(fā)現(xiàn)車輛工作 不正常，都應停車檢查或報告相關人員。 1不得穿拖鞋操作。 及時總結綜治工作，起草有關綜治工作文字材料，收集、匯總有關工作記錄。 保 衛(wèi) 值 班 制 度 安全保衛(wèi)以防火、防盜為重點，增強公司員工的安全防范意識、自我保護意識和遵紀守法觀念。 保持室內外走道暢通，嚴禁占用走廊堆放物品。因工作失誤發(fā)生安全事故造成較大損失或惡劣影響，一年內兩次發(fā)生事故，扣發(fā)當事人全年獎金。 倉庫四周嚴禁堆放雜物及易燃易爆物品，并在易燃易爆倉庫設置 “ 嚴禁煙火 ” 的標志。 行政部負責每月檢查所有滅火器及其他消防設施狀況，發(fā)現(xiàn)問題應及時換修，保證滅火器材良好狀態(tài)。 1不懂電氣的人員一律不準亂拉電線、亂接插頭，生產必要時通過維修工裝置后再使用。 外來人員、車輛進廠，門衛(wèi)必須問明訪問部門，請示訪問部門或接待人，并做好登記記錄后方可進廠 。 第五章 權益保障管理制度 一、 職工權益保障制度 二、 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度 三、 職業(yè)衛(wèi)生管理制度 四、 職工健康檢查制度 五、 職業(yè)病危害告知制度 六、 。手續(xù)不全，門衛(wèi)有權不予放行。 1嚴禁將易燃易爆物品帶入車間。 職工進入車間前必須學習本工種安全操作規(guī)程，才能上崗位操作。 加強學習、督促、完善對重要要害部位的檢查，確保全年安全無事故。 外來人員一旦被公司錄用，必須立即到當?shù)嘏沙鏊k理暫住證及相關手續(xù)。 遭遇應急事件，妥善安排處理的應急工作。 財務現(xiàn)金必須放入保險柜中，不得超存現(xiàn)金。 綜 治 工 作 制 度 工作安排： 每季度召開一次綜治工作會議，分析公司各類不穩(wěn)定因素，提出措施布置任務。 第四章 治安秩序管理制度 一、 綜治工作職責 二、 綜治工作制度 三、 保衛(wèi)值班制度 四、 外來人員管理制度 五、 重點要害部位防范制度 六、 消防安全管理制度 七、 門衛(wèi)管理制度 綜 治 工 作 職 責 研究、制定公司綜治工作計劃、階段性工作方案，并負責實施。 操作前，預熱叉車至水溫 70 度。 發(fā)電機及機房內物品經(jīng)常檢查保護好，每星期試車 1 次。 安 全 生 產 操 作 規(guī) 程 六、電工 通過培訓并獲得電工職業(yè)資格證書并得到認可的操作人員，才允許從事電工作業(yè)。 手電鉆鉆孔，嚴禁戴手套。 1發(fā)現(xiàn)打架者，按廠規(guī)廠紀處罰 20 分，情節(jié)嚴重者開除出廠或移交公安部門處理，同時按《員工手冊》第二章第六節(jié)“嚴重違紀”條款執(zhí)行。 5，使用氣泵槍打釘或高溫電烙鐵，按照車間主任的操作順序進行，嚴禁麻痹大意。 1安全生產，人人有責，對車間內的消防設施保持完好，暢通。 員工進入崗位必須穿戴好勞動保護用品。嚴禁酒后上班。 短時間離開崗位應關閉電源。 服從車間主任的工作、工位調動。 機器上面不能亂放雜物。未處理好之前，不得開機。 進行給水和排污，降低鍋內溫度。 二、 事故報告制度 重大事故發(fā)生后，事故第一發(fā)現(xiàn)人迅速 上報，公司負責人接到報告后，應立即組織安全救援人員利用公司現(xiàn)有設施進行應急搶救，在最短時間內搶險處理（及時聯(lián)系火警 119，救護中心 120，匪警 110 等），以減少事故造成的經(jīng)濟損失和人員傷亡，必要時報告當?shù)卣坝嘘P部門。 做好材料堆放和物品儲存，對物品運輸應加強管理，保證安全。 督 促公司生產違章作業(yè)的單位和個人按制度進行處罰，對安全生產工作有顯著成績的單位和個人按制度給予獎勵，組織特殊工種上崗培訓和職工的三級安全教育，定期對安全員進行監(jiān)督考核和繼續(xù)教育。 對造成重大事故者，由其所在單位或上級主管部門給予行政處分，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 （ 3） 事故發(fā)生原因的初步判斷。 生產安全事故報告處理制度 為了防止事故的擴大，減少與之有關的傷害和損失，吸取教訓，防止同類事故的再次發(fā)生，特制定本制度 我公司堅決按“四不放過”的原則辦事，事故原因不查清不放過；事故責任者和職工未受教育不放過；事故責任者未受到處理不放過； 沒 有采取防范措施、事故隱患不整改不放過。 安全隱患 排查每月進行一次。 企業(yè)每年度對壓力容器、電器設備、機械設備、安全裝備、監(jiān)測食品、危險用品、防護器具、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、液化氣系統(tǒng)等分別進行專業(yè)性檢查。 總之，要時刻重視安全生產、文明生產，把企業(yè)的治污工程切實抓好。 安 全 制 度 增強環(huán)保意識，提高管理操作人員的自身素質。 經(jīng)車間安全教育合格后，方可分配到班組學習生產。 （ 2） 工廠的性質、生產特點及規(guī)章制度。制定具體的安全教育實施細則，把安全教育工作納入正?；能壍馈? 1 對易燃、易爆、腐蝕等物品要分類存放，并設