德邦物流勞動合同管理手冊(完整版)
【正文】 首次簽訂人員的合同期均為一年（但不少于 1年）；（ 公司另有政策的除外 ） 續(xù)訂合同期限 35 年 合同期限不少于 1年的新聘員工，試用期 2個月 無固定期限 勞動合同 在公司連續(xù)工作滿十年的 自 08 年 1 月 1 日起，連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且符合崗位續(xù)訂要求的 公司另有政策規(guī)定的 無固定期限 公司政策規(guī)定可簽訂無固定期限合同的新聘人員，試用期不得超過 6個月 續(xù)表 一 ： 實行工時制 適用崗位類別 備 注 標(biāo)準(zhǔn)工時制 普通管理類 專業(yè) /技術(shù)類 行政文職類 以上工時制的適用崗位僅作參考，各單位須根據(jù)所在地政府的審批文件確定 不定時工作制 高級管理類 操作類：貨運(yùn)司機(jī)、外勤貨運(yùn)、倉庫裝卸 綜合工時制 物流操作員 第三章 勞動合同的簽訂和變更 第五條 各單位必須在新聘員工入職當(dāng)天辦理 入職手續(xù)時完成勞動合同的簽訂。 新員工 入職流程： 第九條 勞動合同期限和試用期 新聘人員首次簽訂合同期限為 1 年（不少于 1 年） ，試用期為 2個月。并向當(dāng)事員工說明理由。通知書必須送達(dá)員工本人（不易直接送達(dá)時，以工會主席作證送達(dá)，或報紙 （中國勞動保障報） 公告送達(dá)）。 二、 公司強(qiáng)制變更：訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化的，公司依法變更合同相關(guān)內(nèi)容。 出證明轉(zhuǎn)社保。解除勞動合同需按照規(guī)定辦理手續(xù)。 公司單方 解除合同流程： 公司違約，或制度不合法，或 欺詐訂立或變更勞動合同 員工可隨時通知解除合同。自行離職達(dá)3 日以上者（含 3 日），違紀(jì)解除勞動合同，并賠償公司因此受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。公司未及時為員工辦理上述手續(xù)而使員工遭受損失的，應(yīng)按員工應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)賠償員工損失，直至辦妥所有手續(xù)時為止。 15 日內(nèi) 出具證明，辦社保轉(zhuǎn)移 公司以暴力等危及員工生命安全的手段強(qiáng)迫勞動的 員工無需通知立即解除合同。 并按離職流程辦理離職手續(xù) 二、有下列情形之一的，員工可以與公司解除勞動合同，并由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 一）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；或公司的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，不符合國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重危害員工身體健康的； （二）公司未按勞動合同約定支付勞動報酬 ， 克扣或無故拖欠 員工 工資 的； （三） 公司 未履行勞動合同約定條款，侵害員工合法權(quán)益的； （四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 同單位、同城市異動 合同工不同單位或不同城市異動 簽勞動合同變更協(xié)議 辦理異動單 辦理借調(diào)單 勞務(wù)工不同單位或不同城市異動 員工提前 30 天（試用期提前 3 天）遞交 OA 離職工作流及書面 《 離職申請表 》 員工按《 離職申請表 》辦理離職手續(xù)。辦離職手續(xù)。 （一）根據(jù)績效管理制度，員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍然不能勝任的； （二）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （三）員工負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)，公司對員工采取脫密措施，或員工主動要求脫密的； （四
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