【正文】 損失的，應按員工應享受的失業(yè)保險待遇的標準賠償員工損失，直至辦妥所有手續(xù)時為止。 公司單方 解除合同流程： 公司違約，或制度不合法，或 欺詐訂立或變更勞動合同 員工可隨時通知解除合同。 出證明轉社保。通知書必須送達員工本人（不易直接送達時，以工會主席作證送達，或報紙 （中國勞動保障報） 公告送達）。 新員工 入職流程： 第九條 勞動合同期限和試用期 新聘人員首次簽訂合同期限為 1 年（不少于 1 年） ，試用期為 2個月。 德邦物流 勞動合同管理手冊 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理勞動關系， 保障德邦 物流 公司 與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，根據(jù)國家勞動合同法相關規(guī)定，特制定本手冊。 第八條 建員工名冊 員工入職辦理手續(xù)后，各單位必須立即建立員工檔案。 員工勞動合同終止，各單位必須提前一周向員工發(fā)出 《勞動合同終止通知書》 。辦離職手續(xù)。 三、 公司單方解除 勞動合同 ，應當事先征得工會同意。 不得解除的情形 女職工在三期 在公司患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失勞動能力的 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 職業(yè)病在診斷期間的 患病或非工傷在醫(yī)療期內 本手冊由德邦物流有限公司人力資源部負責制訂、修改并解釋。各單位 15 日內出具證明，辦理社保轉移 OK （五）以欺詐、脅迫手段使員工訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。 根據(jù)公司管 理需要，勞動合同變更協(xié)議的具體格式為 《員工異動單》 （附件七）及 《員工借調協(xié)議》 （ OA下載）。 通知書必須送達員工本人（不易直接送達時，以工會主席作證送達，或報紙 （中國勞動保障報） 公告送達）。 第七條 勞動合同必須由公司的法定代表人（或者委托代理人）和職工親自簽字，并加蓋公司公章（或者勞動合同專用章）方為有效。各單位 人力資源部 根據(jù)地方情況參照執(zhí)行，并 負責本單位的勞動合同管理工作。各單位人力資源部必須按合同約定試用期給予辦理轉正。不得出現(xiàn)員工漏簽合同現(xiàn)象。 出具證明。 出具證明，辦理社保 轉移 部門提交 《人員退回 HR 呈報表》 非過失性解除 過失性解除 OK OK 大區(qū) HR 審核 、 第二十條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本規(guī)定 第十九條第二款非過失性解除條款 解除勞動合同 。員工辦理離職手續(xù)后，在 15 日內為其出具解除勞動關系證明，辦理社保轉移（有需要的） 第六章 違反勞動合同的責任 第二十二條 員工無論以何種方式解除勞動合同（辭職、解除合同、合同到期終止），必須按離職流程辦理離職手續(xù)，并做好工作交接和相關物品的移交工作 。但下列情況除外： 發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災； 因業(yè)務、工作需要，公司內部機構或工種、崗位之間的臨時調動； 法律