【正文】 損失的，應(yīng)按員工應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)賠償員工損失，直至辦妥所有手續(xù)時(shí)為止。 公司單方 解除合同流程： 公司違約，或制度不合法，或 欺詐訂立或變更勞動(dòng)合同 員工可隨時(shí)通知解除合同。 出證明轉(zhuǎn)社保。通知書(shū)必須送達(dá)員工本人（不易直接送達(dá)時(shí)，以工會(huì)主席作證送達(dá)，或報(bào)紙 （中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)） 公告送達(dá)）。 新員工 入職流程： 第九條 勞動(dòng)合同期限和試用期 新聘人員首次簽訂合同期限為 1 年（不少于 1 年） ，試用期為 2個(gè)月。 德邦物流 勞動(dòng)合同管理手冊(cè) 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理勞動(dòng)關(guān)系， 保障德邦 物流 公司 與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，特制定本手冊(cè)。 第八條 建員工名冊(cè) 員工入職辦理手續(xù)后，各單位必須立即建立員工檔案。 員工勞動(dòng)合同終止，各單位必須提前一周向員工發(fā)出 《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》 。辦離職手續(xù)。 三、 公司單方解除 勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)事先征得工會(huì)同意。 不得解除的情形 女職工在三期 在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的 在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的 職業(yè)病在診斷期間的 患病或非工傷在醫(yī)療期內(nèi) 本手冊(cè)由德邦物流有限公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修改并解釋。各單位 15 日內(nèi)出具證明，辦理社保轉(zhuǎn)移 OK （五）以欺詐、脅迫手段使員工訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。 根據(jù)公司管 理需要，勞動(dòng)合同變更協(xié)議的具體格式為 《員工異動(dòng)單》 （附件七）及 《員工借調(diào)協(xié)議》 （ OA下載）。 通知書(shū)必須送達(dá)員工本人（不易直接送達(dá)時(shí)，以工會(huì)主席作證送達(dá)，或報(bào)紙 （中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)） 公告送達(dá)）。 第七條 勞動(dòng)合同必須由公司的法定代表人（或者委托代理人）和職工親自簽字，并加蓋公司公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。各單位 人力資源部 根據(jù)地方情況參照?qǐng)?zhí)行，并 負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作。各單位人力資源部必須按合同約定試用期給予辦理轉(zhuǎn)正。不得出現(xiàn)員工漏簽合同現(xiàn)象。 出具證明。 出具證明，辦理社保 轉(zhuǎn)移 部門(mén)提交 《人員退回 HR 呈報(bào)表》 非過(guò)失性解除 過(guò)失性解除 OK OK 大區(qū) HR 審核 、 第二十條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本規(guī)定 第十九條第二款非過(guò)失性解除條款 解除勞動(dòng)合同 。員工辦理離職手續(xù)后，在 15 日內(nèi)為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移（有需要的） 第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第二十二條 員工無(wú)論以何種方式解除勞動(dòng)合同（辭職、解除合同、合同到期終止），必須按離職流程辦理離職手續(xù)，并做好工作交接和相關(guān)物品的移交工作 。但下列情況除外： 發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)； 因業(yè)務(wù)、工作需要，公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)； 法律