德邦物流勞動(dòng)合同管理手冊-文庫吧
2025-10-04 07:27 本頁面
【正文】 對(duì)外場等沒有 OA的普通員工，由經(jīng)理直接 提前十天給員工打轉(zhuǎn)正工作流申請 。各單位人力資源部必須按合同約定試用期給予辦理轉(zhuǎn)正。 不符合錄用條件的，用人部門必須提前十天提交書面 《人員退回人力資源部呈報(bào)表》 （ OA 下載），向各單位人力資源部辦理退回手續(xù)，由人力資源部在試用期滿前通知新聘員工解除勞動(dòng)合同。各單位在未取得員工同意，簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議前不得延長試用期。 新聘員工 試用期有下列情形之一者， 視為 不符合錄用條件，各單位可以 解 除勞動(dòng)合同，但必須征得工會(huì)同意。并向當(dāng)事員工說明理由。解除勞動(dòng)合同后，須在 15 日內(nèi)出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移 ： 患有不適合從事本崗位的疾??； 不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補(bǔ)）齊所需證件； 不服從工作安排，不能按用人部門的要求完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)或不能通過轉(zhuǎn)正考試和考核的； 員工在試用期內(nèi)累計(jì)請假次數(shù)超過 7天（含 7天）或遲到早退累計(jì)超過 3次（含 3次）或出現(xiàn)無故曠工情況； 發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有弄虛作假行為的； 員工簽收一份合同 OK 簽收條人事存檔 簽訂《勞動(dòng)合同》 建立《員工名冊》，開具《入職通知單》 提交有效證件及照片 OK 不予辦理入職 NO 嚴(yán)重違反遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度； 有違法犯罪行為或受到國家相 關(guān)行政處分的。 新員工 轉(zhuǎn)正流程： 第十一條 勞動(dòng)合同續(xù)簽和終止 一、續(xù)簽 合同期滿前 30 天，各單位 人力資源部發(fā)出到期人員名單與用人部門協(xié)商是否續(xù)簽，用人部門同意續(xù)簽的，人力資源部門發(fā)出 《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》 與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。 通知書必須送達(dá)員工本人（不易直接送達(dá)時(shí)，以工會(huì)主席作證送達(dá)，或報(bào)紙 （中國勞動(dòng)保障報(bào)） 公告送達(dá)）。 《 回執(zhí)》確認(rèn)愿意簽訂的員工，必須于 《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》 規(guī)定日期內(nèi) 到人力資源部門辦理合同簽訂手續(xù)。合同期限分為有固定期限和無固定期限； 二、有固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽： 符合續(xù)簽條件的，續(xù)簽期限為 35 年（具體期限以當(dāng)時(shí)的通知為準(zhǔn)）的勞動(dòng)合同。 三、無固定期勞動(dòng)合同續(xù)簽：符合以下條件的人員，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 在公司連續(xù)工作滿十年的； 公司政策規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)特批簽訂的； 自 08 年 1 月后已連續(xù)簽訂二次勞動(dòng)合同的； 四、 勞動(dòng)合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 終止條件： 合同期滿公司不同意續(xù)簽； （有本規(guī)定第 二十條情形的，合同應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至情形消失時(shí)終止） 在 《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》 中 員工 表示 無意續(xù)簽的 （規(guī)定時(shí)間內(nèi)未交回回執(zhí)，或回執(zhí)不愿意續(xù)簽的） ； 法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的 （ 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 、 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止的 ） ； 終止流程： 勞動(dòng)合同終止的，原勞動(dòng)合同期滿日即為合同終止日。 員工勞動(dòng)合同終止，各單位必須提前一周向員工發(fā)出 《勞動(dòng)合同終止通知書》 。通知書必須送達(dá)員工本人（不易直接送達(dá)時(shí)，以工會(huì)主席作證送達(dá)，或報(bào)紙 （中國勞動(dòng)保障報(bào)） 公告送達(dá)）。 終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 本條 款公司不同意續(xù)簽終止勞動(dòng)合同的，需給
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