德邦物流勞動合同管理手冊(文件)
【正文】 公司未及時為員工辦理上述手續(xù)而使員工遭受損失的，應按員工應享受的失業(yè)保險待遇的標準賠償員工損失，直至辦妥所有手續(xù)時為止。員工辦理離職手續(xù)后，在 15 日內(nèi)為其出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移（有需要的） 第六章 違反勞動合同的責任 第二十二條 員工無論以何種方式解除勞動合同（辭職、解除合同、合同到期終止），必須按離職流程辦理離職手續(xù)，并做好工作交接和相關(guān)物品的移交工作 。 15 日內(nèi) 出具證明，辦社保轉(zhuǎn)移 公司以暴力等危及員工生命安全的手段強迫勞動的 員工無需通知立即解除合同。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月 ） （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使 勞動合同 無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內(nèi)容達成協(xié)議的。 并按離職流程辦理離職手續(xù) 二、有下列情形之一的，員工可以與公司解除勞動合同，并由公司依法支付經(jīng)濟補償金 （ 一）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；或公司的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，不符合國家相關(guān)規(guī)定，嚴重危害員工身體健康的； （二）公司未按勞動合同約定支付勞動報酬 ， 克扣或無故拖欠 員工 工資 的； （三） 公司 未履行勞動合同約定條款，侵害員工合法權(quán)益的； （四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 同單位、同城市異動 合同工不同單位或不同城市異動 簽勞動合同變更協(xié)議 辦理異動單 辦理借調(diào)單 勞務(wù)工不同單位或不同城市異動 員工提前 30 天（試用期提前 3 天）遞交 OA 離職工作流及書面 《 離職申請表 》 員工按《 離職申請表 》辦理離職手續(xù)。但下列情況除外： 發(fā)生事故或災害，需要及時搶修或救災； 因業(yè)務(wù)、工作需要，公司內(nèi)部機構(gòu)或工種、崗位之間的臨時調(diào)動； 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。辦離職手續(xù)。 履行變更后的合同條款 OK 單位與員工協(xié)商變更合同 不得安排合同外的工作 簽訂 《異動單》 、 《借調(diào)協(xié)議》 NO OK NO HRD 發(fā)《合同續(xù)簽通知書》與員工協(xié)商 續(xù)簽合同期限 35 年 在公司連續(xù)工作滿十年的， 或自 08 年 1 月后已連續(xù)簽訂二次勞動合同的，或公司政策規(guī)定的人員，簽訂無固定期勞動合同 部門審批《續(xù)簽名單》 NO OK HRD 發(fā)《合同終止通知書》并送達。 （一）根據(jù)績效管理制度，員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓后仍然不能勝任的； （二）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （三）員工負有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)，公司對員工采取脫密措施，或員工主動要求脫密的； （四）員工身體條件發(fā)生重大變化，不宜從事原工作崗位或無法完成原工作任務(wù)的； 第十三條 合同變更程序 變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容 雙方應簽訂勞動合同變更協(xié)議。 六、對于辦理離職手續(xù)的員工必須在 15 日內(nèi)為其出具《解除勞動關(guān)系證明》，辦理社保轉(zhuǎn)移（有需要的） 勞動合同 續(xù)簽流程如
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