《德邦物流品牌建設(shè)》ppt課件(文件)
【正文】 專題類考試 “在直接關(guān)心員工本人之外，還同時去關(guān)心他的親人，這就是管理上的奇招。他們也有職業(yè)生涯，但他們在表達(dá)自己的訴求方面，往往溝通能力相對較弱，這反而需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者為他們想得更多。不斷的激勵，使基層員工信心大增，工作中的 小創(chuàng)新不斷。 Step 3當(dāng)您業(yè)務(wù)操作能夠獨擋一面，并希望在管理能力方面提升時，公司將提供機(jī)會給有潛質(zhì)的您進(jìn)入管理系列培訓(xùn)，您也將會實現(xiàn)從專業(yè)人才向管理人才的轉(zhuǎn)變！ Step 4 當(dāng)您熟悉了業(yè)務(wù)，并力求更長遠(yuǎn)的發(fā)展，公司為您制定的“職業(yè)發(fā)展類的培訓(xùn)”將為您在德邦的職業(yè)晉升提供指引。 Step 2 經(jīng)過了行動學(xué)習(xí)和基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)后，您將對自身專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展方向有了正確理解，接下來部門內(nèi)訓(xùn)環(huán)節(jié)，將使您在單一領(lǐng)域內(nèi)有系統(tǒng)而全面的了解，這將有利于您獨自開展工作。 9 P 9 P 9 一、德邦物流股份有限公司人力資源管理情況 （四）薪酬體系和福利 德邦員工的 績效獎金 與員工 業(yè)績 密切相關(guān)。在德邦您將還會享受到以下福利 : （一）法定福利 ：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假、社保等。 月餅到家 ：每年中秋節(jié)公司將向所有員工家屬寄送中秋月餅，帶去公司的祝福，費用全部由公司承擔(dān)。 月餅到家 ：每年中秋節(jié)公司將向所有員工家屬寄送中秋月餅，帶去公司的祝福，費用全部由公司承擔(dān)。內(nèi)部員工凝聚力不強(qiáng)，員工之間矛盾突出。 （五）大量企業(yè)在人才培養(yǎng)和員工管理上的兩難：一方面受過良好教育的儲備干部由于缺乏實踐經(jīng)驗而對一線工作缺乏理解，另一方面長期被視為“被雇傭的一雙手”的一線員工則缺乏技能和職業(yè)上的成長空間。 （三）、公司人力資源管理制度執(zhí)行力度不強(qiáng)。 成長在德邦，還可享受到以下福利 :電腦購買補(bǔ)貼、學(xué)車補(bǔ)貼、配車、外訓(xùn)、沙龍研討、體檢等。 成長在德邦，還可享受到以下福利 :電腦購買補(bǔ)貼、學(xué)車補(bǔ)貼、配車、外訓(xùn)、沙龍研討、體檢等。 親情 1+1：
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