德邦物流勞動合同管理手冊-免費閱讀
【正文】 離職流程見 OA 信息中心 —— 文件下載 —— 人力資源表格 第二十三條 員工無論以何種方式解除勞動合同，公司均須為員工辦理轉(zhuǎn)移社保、開具解除勞動關(guān)系證明書等手續(xù)。各單位為其辦 離職 ，支付補償。 第十七條 協(xié)商解除合同 由公司提出，與員工協(xié)商一致解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂 《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》（附件五）； 第十八條 員工單方解除勞動合同的情形 一、 員工提出解除勞動合同，必須提前 30 天、試用期內(nèi)提前三天以 OA 離職工作流及 《離職申請表》 （ OA 下載）書面通知公司。 HRD 提前一周發(fā)《合同終止通知書》并送達員工。 三、公司單方變更： 有下 列情形之一的 ,公司可以根據(jù)管理需要單方變更合同內(nèi)容（包括工作崗位、工作時間、工作地點、工作職責(zé)等與員工工作相關(guān)的內(nèi)容） ,崗位調(diào)整的 ,崗位工資相應(yīng)調(diào)整。 終止合同的經(jīng)濟補償金 本條 款公司不同意續(xù)簽終止勞動合同的，需給予員工 08 年 1 月后連續(xù)工齡補償金。解除勞動合同后，須在 15 日內(nèi)出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移 ： 患有不適合從事本崗位的疾病； 不能在規(guī)定期限內(nèi)交（補）齊所需證件； 不服從工作安排，不能按用人部門的要求完成指定的工作內(nèi)容、工作指標(biāo)或不能通過轉(zhuǎn)正考試和考核的； 員工在試用期內(nèi)累計請假次數(shù)超過 7天（含 7天）或遲到早退累計超過 3次（含 3次）或出現(xiàn)無故曠工情況； 發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘資料或證書等資料有弄虛作假行為的； 員工簽收一份合同 OK 簽收條人事存檔 簽訂《勞動合同》 建立《員工名冊》，開具《入職通知單》 提交有效證件及照片 OK 不予辦理入職 NO 嚴重違反遵守公司的相關(guān)規(guī)章制度； 有違法犯罪行為或受到國家相 關(guān)行政處分的。 第十條 試用期滿轉(zhuǎn)正 新 員工入職滿一個月后可向培訓(xùn)中心報名參加轉(zhuǎn)正考試。涉及公司商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的崗位，還須簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，并約定竟業(yè)禁止生效日為第一筆補償金支付之日。 第二條 勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律文書， 也是 德邦物流 公司與員工建立勞動關(guān)系的基本形式。各單位可結(jié)合當(dāng)?shù)鼐唧w情況參照制定本公司的勞動合同文本。員工必須簽收勞動合同，公司人事部門將簽收憑據(jù)與勞動合同一同保存，作為員 工檔案存檔。各單位在未取得員工同意，簽訂勞動合同變更協(xié)議前不得延長試用期。 三、無固定期勞動合同續(xù)簽：符合以下條件的人員，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同： 在公司連續(xù)工作滿十年的； 公司政策規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)特批簽訂的； 自 08 年 1 月后已連續(xù)簽訂二次勞動合同的； 四、 勞動合同終止及經(jīng)濟補償金 終止條件： 合同期滿公司不同意續(xù)簽； （有本規(guī)定第 二十條情形的，合同應(yīng)自動延續(xù)至情形消失時終止） 在 《勞動合同續(xù)簽通知書》 中 員工 表示 無意續(xù)簽的 （規(guī)定時間內(nèi)未交回回執(zhí)，或回執(zhí)不愿意續(xù)簽的） ； 法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)的 （ 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 、 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止的 ） ； 終止流程： 勞動合同終止的，原勞動合同期滿日即為合同終止日。 六、對于辦理離職
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