德邦物流勞動合同管理手冊-文庫吧在線文庫
【正文】 拘役、三年以下有期徒刑的； 勞動者 被判處勞動教養(yǎng)的； 二、 非過失性解除 ： 員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后解除 勞動合同 。 出具證明。 雙方嚴格按以上兩種格式簽訂變更協(xié)議 ， 并 由公司和員工各執(zhí)一份。不得出現(xiàn)員工漏簽合同現(xiàn)象。 《 回執(zhí)》確認愿意簽訂的員工，必須于 《勞動合同續(xù)簽通知書》 規(guī)定日期內 到人力資源部門辦理合同簽訂手續(xù)。各單位人力資源部必須按合同約定試用期給予辦理轉正。勞動合同自雙方簽字之日起生效。各單位 人力資源部 根據(jù)地方情況參照執(zhí)行，并 負責本單位的勞動合同管理工作。 第三條 本手冊適用于 德邦物流 各單位。 第七條 勞動合同必須由公司的法定代表人（或者委托代理人）和職工親自簽字，并加蓋公司公章（或者勞動合同專用章）方為有效。 對外場等沒有 OA的普通員工，由經(jīng)理直接 提前十天給員工打轉正工作流申請 。 通知書必須送達員工本人（不易直接送達時，以工會主席作證送達，或報紙 （中國勞動保障報） 公告送達）。 五、各單位必設立合同到期自動報警 提示。 根據(jù)公司管 理需要，勞動合同變更協(xié)議的具體格式為 《員工異動單》 （附件七）及 《員工借調協(xié)議》 （ OA下載）。支付工齡補償金。各單位 15 日內出具證明，辦理社保轉移 OK （五）以欺詐、脅迫手段使員工訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）公司以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的。各單位支付補償金。 不得解除的情形 女職工在三期 在公司患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失勞動能力的 在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 職業(yè)病在診斷期間的 患病或非工傷在醫(yī)療期內 本手冊由德邦物流有限公司人力資源部負責制訂、修改并解釋。否則，公司視其自行離職。 三、 公司單方解除 勞動合同 ，應當事先征得工會同意。 第四章 勞動合同解除及經(jīng)濟補償 第十六條 勞動合同的解除 在合同約定期限內，因各種原因公司員工不再履行合同義務，可以解除勞動合同。辦離職手續(xù)。 一、 協(xié)商變更 :公司與員工經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同內容。 員工勞動合同終止，各單位必須提前一周向員工發(fā)出 《勞動合同終止通知書》 。 新聘員工 試用期有下列情形之一者， 視為 不符合錄用條件，各單位可以 解 除勞動合同，但必須征得工會同意。 第八條 建員工名冊 員工入職辦理手續(xù)后，各單位必須立即建立員工檔案。各單位自制的勞動合同文本必須報公司總部審核備案。 德邦物流 勞動合同管理手冊 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范管理勞動關系， 保障德邦 物流 公司 與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，根據(jù)國家勞動合同法相關規(guī)定，特制定本手冊。 第二章 勞動合同類型及主要內容 表一 ： 合同類別 訂立條件 合同期限 試用期 固定期限勞動合同 公司新聘用的所有人員 符合續(xù)聘條件的所有續(xù)聘人員
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