【正文】 ）員工身體條件發(fā)生重大變化，不宜從事原工作崗位或無法完成原工作任務(wù)的； 第十三條 合同變更程序 變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容 雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更協(xié)議。 (連續(xù)工齡 滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿一年的，六個月以下的按半年計用人部門審批 用人部門提前 10 天提交 《人員退回呈報表》 并征求工會意見 NO OK HRD 辦理轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新員工提前 10天提交 《新員工轉(zhuǎn)正申請 》 OK HRD 辦理解除合同，出具證明，轉(zhuǎn)移社保 新員工轉(zhuǎn)正考試 OK 算，支付半個月工資 ) 款員工不同意續(xù)簽終止勞動合同的，不得給予補償金 （公司以低于原勞動合同條件續(xù)簽的除外） 。 新員工 轉(zhuǎn)正流程： 第十一條 勞動合同續(xù)簽和終止 一、續(xù)簽 合同期滿前 30 天，各單位 人力資源部發(fā)出到期人員名單與用人部門協(xié)商是否續(xù)簽，用人部門同意續(xù)簽的，人力資源部門發(fā)出 《勞動合同續(xù)簽通知書》 與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。 新 員工必須通過轉(zhuǎn)正考試后方可申請轉(zhuǎn)正， 轉(zhuǎn)正須于 試用期滿前提前 10 天向部門提交 《新員工轉(zhuǎn)正申請表》 （ OA 下載 ） 各部門必須及時審批，符合轉(zhuǎn)正要求的 ， 通知員工 走工作流申請轉(zhuǎn)正。 錄用 未畢業(yè)的學(xué)生需簽訂《實習(xí)協(xié)議》 （不需要簽《勞動合同》） 第六條 對不愿意簽訂勞動合同的新聘人員不得辦理入職。勞動合同的訂立、履行和變更、解除與終止必須符合相關(guān)法律法規(guī)。 第四條 勞動合同 （附件一）文本由公司總部統(tǒng)一制定。勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。 不符合錄用條件的，用人部門必須提前十天提交書面 《人員退回人力資源部呈報表》 （ OA 下載），向各單位人力資源部辦理退回手續(xù)，由人力資源部在試用期滿前通知新聘員工解除勞動合同。合同期限分為有固定期限和無固定期限； 二、有固定期限勞動合同續(xù)簽： 符合續(xù)簽條件的，續(xù)簽期限為 35 年（具體期限以當(dāng)時的通知為準）的勞動合同。對漏簽合同給員工或公司造成損失的，追究相關(guān)人員責(zé)任。 各單位人事部必須妥善保存變更協(xié)議。轉(zhuǎn)移社保 各單位HRD發(fā)續(xù)簽名單至各部門 第十四條 異動員工的合同管理 經(jīng)批準在同一主體單位各部門或崗位間異動的，按《員工異動單》流程辦理勞動合同變更手續(xù)； 各獨立關(guān)聯(lián)公司之間借調(diào)的，按《人員借調(diào)協(xié)議》流程辦理勞動合 同變更手續(xù)； 第十五條 勞動合同沒有變更或沒與員工達成協(xié)商一致，各單位不得安排員工從事合同規(guī)定外的工作或調(diào)換崗位。并按員工在公司的工齡支付補償金 （ 每滿一年支付一個月工資。 但 如有 第十九條第一款過失性解除條款 的除外 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認 喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 第二十一條 從解除勞動合同之日起，停發(fā)該員工工資