【正文】 但 如有 第十九條第一款過失性解除條款 的除外 （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn) 喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 第二十一條 從解除勞動合同之日起，停發(fā)該員工工資。轉(zhuǎn)移社保 各單位HRD發(fā)續(xù)簽名單至各部門 第十四條 異動員工的合同管理 經(jīng)批準(zhǔn)在同一主體單位各部門或崗位間異動的，按《員工異動單》流程辦理勞動合同變更手續(xù)； 各獨(dú)立關(guān)聯(lián)公司之間借調(diào)的，按《人員借調(diào)協(xié)議》流程辦理勞動合 同變更手續(xù)； 第十五條 勞動合同沒有變更或沒與員工達(dá)成協(xié)商一致，各單位不得安排員工從事合同規(guī)定外的工作或調(diào)換崗位。對漏簽合同給員工或公司造成損失的，追究相關(guān)人員責(zé)任。 不符合錄用條件的，用人部門必須提前十天提交書面 《人員退回人力資源部呈報(bào)表》 （ OA 下載），向各單位人力資源部辦理退回手續(xù)，由人力資源部在試用期滿前通知新聘員工解除勞動合同。 第四條 勞動合同 （附件一）文本由公司總部統(tǒng)一制定。 錄用 未畢業(yè)的學(xué)生需簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》 （不需要簽《勞動合同》） 第六條 對不愿意簽訂勞動合同的新聘人員不得辦理入職。 新員工 轉(zhuǎn)正流程： 第十一條 勞動合同續(xù)簽和終止 一、續(xù)簽 合同期滿前 30 天，各單位 人力資源部發(fā)出到期人員名單與用人部門協(xié)商是否續(xù)簽，用人部門同意續(xù)簽的，人力資源部門發(fā)出 《勞動合同續(xù)簽通知書》 與員工協(xié)商續(xù)簽事宜。 （一）根據(jù)績效管理制度，員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍然不能勝任的； （二）員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； （三）員工負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)，公司對員工采取脫密措施，或員工主動要求脫密的； （四）員工身體條件發(fā)生重大變化，不宜從事原工作崗位或無法完成原工作任務(wù)的； 第十三條 合同變更程序 變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容 雙方應(yīng)簽訂勞動合同變更協(xié)議。 并按離職流程辦理離職手續(xù) 二、有下列情形之一的，員工可以與公司解除勞動合同，并由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 一）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；或公司的勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，不符合國家相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重危害員工身體健康的； （二）公司未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬 ， 克扣或無故拖欠 員工 工資 的； （三） 公司 未履行勞動合同約定條款，侵害員工合法權(quán)益的； （四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 同單位、同城市異動 合同工不同單位或不同城市異動 簽勞動合同變更協(xié)議 辦理異動單 辦理借調(diào)單 勞務(wù)工不同單位或不同城市異動 員工提前 30 天（試用期提前 3 天）遞交 OA 離職工作流及書面 《 離職申請表 》 員工按《 離職申請表 》辦理離職手續(xù)。公司未及時(shí)為員工辦理上述手續(xù)而使員工遭受