德邦物流勞動(dòng)合同管理手冊(cè)-wenkub
2022-11-18 07:27:02 本頁(yè)面
【正文】 制 適用崗位類別 備 注 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 普通管理類 專業(yè) /技術(shù)類 行政文職類 以上工時(shí)制的適用崗位僅作參考，各單位須根據(jù)所在地政府的審批文件確定 不定時(shí)工作制 高級(jí)管理類 操作類：貨運(yùn)司機(jī)、外勤貨運(yùn)、倉(cāng)庫(kù)裝卸 綜合工時(shí)制 物流操作員 第三章 勞動(dòng)合同的簽訂和變更 第五條 各單位必須在新聘員工入職當(dāng)天辦理 入職手續(xù)時(shí)完成勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。 新員工 入職流程： 第九條 勞動(dòng)合同期限和試用期 新聘人員首次簽訂合同期限為 1 年（不少于 1 年） ，試用期為 2個(gè)月。各單位人力資源部必須按合同約定試用期給予辦理轉(zhuǎn)正。并向當(dāng)事員工說明理由。 《 回執(zhí)》確認(rèn)愿意簽訂的員工，必須于 《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》 規(guī)定日期內(nèi) 到人力資源部門辦理合同簽訂手續(xù)。通知書必須送達(dá)員工本人（不易直接送達(dá)時(shí)，以工會(huì)主席作證送達(dá)，或報(bào)紙 （中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)） 公告送達(dá)）。不得出現(xiàn)員工漏簽合同現(xiàn)象。 二、 公司強(qiáng)制變更：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化的，公司依法變更合同相關(guān)內(nèi)容。 雙方嚴(yán)格按以上兩種格式簽訂變更協(xié)議 ， 并 由公司和員工各執(zhí)一份。 出證明轉(zhuǎn)社保。 出具證明。解除勞動(dòng)合同需按照規(guī)定辦理手續(xù)。 第 十九條 公司單方解除勞動(dòng)合同 一、 過失性解除 ：?jiǎn)T工有下列情形之一的，公司可立即解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司 各項(xiàng) 規(guī)章制度，符合制度中解除勞動(dòng)合同條款的； （三）符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相關(guān)條款的；（包括：?jiǎn)T工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)用人單位提出拒不改正的） （四）被依法追究刑事責(zé)任的 被人民檢察院免于起訴的； 被人民法院判處刑罰的； 被人民法院免于刑事處分的； 被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑的； 勞動(dòng)者 被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的； 二、 非過失性解除 ： 員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后解除 勞動(dòng)合同 。 公司單方 解除合同流程： 公司違約，或制度不合法，或 欺詐訂立或變更勞動(dòng)合同 員工可隨時(shí)通知解除合同。 出具證明，辦理社保 轉(zhuǎn)移 部門提交 《人員退回 HR 呈報(bào)表》 非過失性解除 過失性解除 OK OK 大區(qū) HR 審核 、 第二十條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本規(guī)定 第十九條第二款非過失性解除條款 解除勞動(dòng)合同 。自行離職達(dá)3 日以上者（含 3 日），違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，并賠償公司因此受到的直接經(jīng)濟(jì)損失。 附件： 一、 《勞動(dòng)合同》 二、 《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》 三、 《人員退回呈報(bào)表》 四、《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書》 五、《勞動(dòng)合同終止通知書》 六、《員工 異動(dòng)單》 七、《人員借調(diào)協(xié)議》 八、《離職申請(qǐng)表》 九、《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》 十、《實(shí)習(xí)協(xié)議》（雙方） 《實(shí)習(xí)協(xié)議》（三方） 十一、《員工登記表》 。
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