人力資源管理師方面的知識(完整版)
【正文】 至少應(yīng)滿足兩個條件： 第一，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān) 第二，所選因素的變化必須與所需人員數(shù)量變化成比例?！ 。?）有效激勵，促進(jìn)和諧。此次取消專業(yè)限制，符合從業(yè)人員的實際情況，有利于這一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推行，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。 1人力資源管理師考試輔導(dǎo)：今后，具有學(xué)士學(xué)位、達(dá)到人力資源管理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，即可報考高級人力資源管理師；而報考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業(yè)工作10年以上，取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，均可報名參加考試?！ ? 基礎(chǔ)知識 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) （1）勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和研究方法 ?。?）勞動力供給和需求 ?。?）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) （4）就業(yè)與失業(yè) 勞動法 ?。?）勞動法的體系 ?。?）勞動法律關(guān)系 現(xiàn)代企業(yè)管理 （1）企業(yè)戰(zhàn)略管理 ?。?）企業(yè)計劃與決策 ?。?）市場營銷 管理心理與組織行為 ?。?）個體心理與行為的分析 ?。?）工作團(tuán)隊的心理與行為 ?。?）領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 （4）人力資源管理中的心理測量技術(shù) 人力資源開發(fā)與管理 ?。?）人力資源的基本理論 ?。?）人力資源開發(fā) ?。?）現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理編輯本段人力資源管理師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，勞動和社會保障部組織專家論證后，對《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）和人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）的申報條件進(jìn)行了修訂。 在運用趨勢分析法做預(yù)測時，可以完全根據(jù)經(jīng)驗估計，也可以利用計算機(jī)進(jìn)行回歸分析。具體來說，由人力資源部作為中間人，將第一輪預(yù)測中專家們各自單獨提出的意見集中起來并加以歸納后反饋給他們，然后重復(fù)這一循環(huán)，使專家們有機(jī)會修改他們的預(yù)測并說明修改的原因。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評審。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準(zhǔn)考證號；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。共9道題。要懂得放棄，答案直接答在答題卡上。大家都在實際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實際工作中的情況，作簡要的回答。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級人力管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力?！ 〉谝徊糠掷碚撝R的考試時間不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識和能力要求?！ 【唧w安排是： 上半年，5月的第三個周末（一般是周日） 下半年，11月的倒數(shù)第二個周末(一般為周日) 2010年人力資源管理師全國統(tǒng)一考試時間： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11月21日 如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時間為12月，增加了專業(yè)英語考試，證書含金量提升了不少編輯本段考試形式 分為上機(jī)考和筆試兩部分 題目人手不一樣 題型有單選/多選/判斷 一共是90分鐘 上海一般在南湖職校考試編輯本段考核方案 企業(yè)人力資源管理師（四、三級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（二級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 簡答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 口頭或書面答辯： 論文撰寫：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%） 企業(yè)人力資源管理師（一級） 題卡作答： 選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%） 理論知識（分值：100，權(quán)重：90%） 紙筆作答： 綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%） 文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權(quán)重：100%） 注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！編輯本段高級人力資源管理師培訓(xùn) 權(quán)威證書： 通過國家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級人力資源管理師資格證書”， 目前全國持有高級證人數(shù)不足5000，高級資質(zhì)，權(quán)威證書！ 統(tǒng)考科目： 理論知識+操作技能+文件筐 考核形式： 筆試+綜合評審 報考條件： 學(xué)歷 工作年限 本科 9年 碩士 6年 博士 3年 取得二級證 3年 所學(xué)課程： 組織文化 組織變革與發(fā)展 人力資源規(guī)劃 招聘與配置 培訓(xùn)與開發(fā) 績效管理 薪酬福利管理 勞動關(guān)系管理編輯本段企業(yè)人力資源管理師鑒定方式 鑒定方式理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。 還有兩點非常的重要。 注冊人力資源管理師和注冊高
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