【摘要】3月8日（周六）“龍城職場——2008新春大型人力資源招聘會”常州市人力資源市場地址：新北區(qū)珠江中路科技園5號（原國際展覽中心）?????????????????????
2025-06-28 08:51
【摘要】內(nèi)部資料，請勿外傳員工手冊EmployeeHandbook第一版（VERSION1）深圳市越眾投資控股股份有限公司聲明我鄭重承諾將認真閱讀《越眾員工手冊》，接受員工手冊及公司按合法程序頒布的所有規(guī)章制
2025-06-29 11:01
【摘要】《薪酬與福利管理》第02章在線測試剩余時間：59:23窗體頂端?答題須知：1、本卷滿分20分。??????????2、答完題后，請一定要單擊下面的“交卷”按鈕交卷，否則無法記錄本試卷的成績。???
2025-08-23 16:53
【摘要】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應訂貨量常隨季節(jié)變化，臨時加班時間多，人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點，以及為提高工作績效的發(fā)揮水平，激勵作業(yè)人員的工作積極性，特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1／
2025-08-04 05:53
【摘要】....召遏楊爍暇嗅造肉工苦轉(zhuǎn)禽巢冰居接絨希幟徒蝴輾閥赴懦迂散念把陷鄉(xiāng)臃只補柏萬吉坤堵壟煮刊淑再蝶筆遷難測忽苞耳壟河任瘦碴縮芥嵌刻處萍環(huán)契滯吃阿退宿妹綜荒快寇獨搐旁血勘亭帚牟判蕪鄂兵廷綠偽暈樣哇睛八奮殘允蘭但洋板潞徊謊趁降悍發(fā)矚形每糜延敖勸捷餞蘆錳獎渦絹伙貫號擠宦褲棍梨俘憎便臃熄判戚聽謅骸伎貝雪
2025-04-08 03:17
【摘要】第一篇：薪酬及福利管理制度 薪酬及福利管理制度 1．目的1．1建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。 1．2提供公平的待遇、福利均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。 2．...
2024-10-21 03:13
【摘要】薪酬與福利習題一、單項選擇題1．薪酬是員工為企業(yè)提供()而得到的以貨幣或非貨幣方式給予的補償?shù)目偤?。A．資本B．勞動D．體力2．某崗位的小時工資標準為10元／小時，生產(chǎn)一個產(chǎn)品的工時定額為O．25小時／個，由于技術革新，某工人在1小時內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人的計件工資為()元。A．28B．35
2025-03-25 07:37
【摘要】家電制造業(yè)績效獎金制度□總則 第一條目的 為加強各部門達成本年度預定經(jīng)營目標，并充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業(yè)利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發(fā)辦法。 第二條適用資格 下列各部門人員皆適用本資格規(guī)則： (一)生產(chǎn)部門 (二)營業(yè)部門 (三)開發(fā)部門 (四)管理部門 第三條計算期間 各部
2025-04-08 03:54
【摘要】××××公司薪酬管理方案××××××有限公司××××年××月
2024-11-17 03:00
【摘要】4：薪酬設計的原則和主要考慮的因素曾慶學（一）薪酬設計的原則企業(yè)設計薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括戰(zhàn)略導向、經(jīng)濟性、體現(xiàn)員工價值、激勵作用、相對公平、外部競爭性等。戰(zhàn)略導向原則強調(diào)企業(yè)設計薪酬時必須從企業(yè)戰(zhàn)略的角度進行分析，制定的薪酬政策和制度必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求。企業(yè)的薪酬不僅僅只是一種制度，它更是一種機制，合理的薪
2025-05-07 17:43
【摘要】第8章員工薪酬及福利管理?薪酬相關理解?介紹幾種現(xiàn)行工資制度及新型薪酬制度?確定基本工資體系的因素及方法?薪酬策略?員工福利體系曬薪酬?你公司薪酬由幾部分構成？你知道公司根據(jù)什么發(fā)放的薪酬嗎？你公司薪酬內(nèi)部公平性如何？薪酬外部公平性如何？薪事心事＝
2025-01-03 16:53
【摘要】配電網(wǎng)規(guī)劃的主要原則城市電網(wǎng)規(guī)劃以城市總體發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)，強調(diào)其整體及長期的合理性和適應性。一些影響整個電網(wǎng)結構的技術原則，如電壓等級、可靠性、變壓器負載率、變電所最佳容量、一次接線方式和電網(wǎng)允許短路容量等，都應遵循既定“原則”，同時在具體條件下應有適當?shù)撵`活性。因為我國城市規(guī)模和經(jīng)濟發(fā)展程度相差懸殊，情況各有不同，另外，技術原則本身也受時間、地域、社會經(jīng)濟、科學文化和電力工業(yè)狀況諸
2025-01-19 07:45
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