【正文】 程中的風(fēng)險(xiǎn)隱患，評(píng)估企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別，撰寫法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告；制定風(fēng)險(xiǎn)管理方案；開展風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)；編制風(fēng)險(xiǎn)管理崗位手冊(cè)，設(shè)計(jì)法律風(fēng)險(xiǎn)管理考核制度等。我 們能為客戶提供證券上市發(fā)行前的律師盡職調(diào)查服務(wù)；為公司股票、債券的上市發(fā)行以及上市公司增發(fā)、配股、可換公司債券的發(fā)行、資產(chǎn)重組出具法律意見第 12 頁(yè) 共 50 頁(yè) 書和律師工作報(bào)告；就資產(chǎn)及業(yè)務(wù)收購(gòu)、處置提供涉及投資、證券、稅務(wù)及訴訟等方面的法律服務(wù)并參加相關(guān)的談判工作；為上市公司的改制、重組和股權(quán)分置改革提供方案設(shè)計(jì)；為證券承銷機(jī)構(gòu)從事發(fā)行、配股業(yè)務(wù)制作相關(guān)筆錄；擬定承銷協(xié)議、商定承銷條款及分銷文件、招股說明書及上市公告書等規(guī)范性文件；為境外機(jī)構(gòu)投資者投資境內(nèi)證券市場(chǎng)提供專項(xiàng)法律服務(wù)；全程代理創(chuàng)業(yè)板證券發(fā)行上市法律事務(wù)；代理證券業(yè) 務(wù)相關(guān)訴訟與仲裁。我們能夠提供的服務(wù) 包括：參與新型保險(xiǎn)險(xiǎn)種的法律論證和分析，并提出法律意見；參與保險(xiǎn)公司與其他經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)合作談判，草擬、審查業(yè)務(wù)合作協(xié)議；就疑難的保險(xiǎn)索賠或理賠案件提出處理意見；為保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員提供法律培訓(xùn)；參與投保人與保險(xiǎn)公司訂立保險(xiǎn)合同的談判；為被保險(xiǎn)人辦理索賠、退保事宜；為投資者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并提供法律意見；參與投資者與相關(guān)合作者的合作談判，起草、制作相關(guān)法律文件；代理保險(xiǎn)相關(guān)訴訟與仲裁。 【 物業(yè)管理法律服務(wù) 】 MM 物業(yè)管理法律事務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)可以為客戶提供物業(yè)管理糾紛咨詢、調(diào)解、組建業(yè)主委員會(huì)、召開業(yè)主大會(huì)、物業(yè)管理費(fèi)用催繳等全方位的物業(yè)法律服務(wù)。 第 17 頁(yè) 共 50 頁(yè) （五 ）訴訟仲裁法律事務(wù)部 作為提供綜合性法律服務(wù)的律師事務(wù)所， MM 在建所之初就設(shè)有專門的訴訟仲裁部，并根據(jù)具體案件的不 同特性分為刑事訴訟、行政訴訟、商事仲裁、婚姻家庭糾紛解決、醫(yī)療糾紛解決與交通事故糾紛解決幾個(gè)子部門。 （二）人力資源部 職責(zé)： 參與并組織對(duì)中層員工的考核、培訓(xùn)工作，落實(shí)聘免職務(wù)的具體工作，參與考察、培養(yǎng)中層后備人員的工作； 擬訂工資分配管理制度，編制工資總額支出預(yù)算，監(jiān)控工資總額使用情況； 分析律所人員結(jié)構(gòu)，了解各部門人員需求情況，編制年度定崗定編計(jì)劃，組織人員的招聘與崗位調(diào)配，提出人員配置意見，實(shí)行人員動(dòng)態(tài)監(jiān)控管理； 組織崗位描述與崗位評(píng)估等工作，與各部門及時(shí)溝通崗位設(shè)置，編制崗位職責(zé)，修訂崗位說明書； 為各部門提供人力資源服務(wù)和咨詢，加強(qiáng)與各部門的工作溝第 19 頁(yè) 共 50 頁(yè) 通與協(xié)調(diào)，及時(shí)解 決部門反映的問題，認(rèn)真做好服務(wù)工作。 （四）經(jīng)規(guī)定程序辦理入職審批（注冊(cè)）手續(xù)后，由人力資源部與新員工簽訂相關(guān)協(xié)議。 （ 三 ） 考勤是計(jì)算工資的依據(jù)，由行政部指定專人負(fù)責(zé)，考 勤員應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，以身作則，秉公執(zhí)行考勤管理制度。 （ 三 ） 早退 未經(jīng)批準(zhǔn)、登記擅自提前離所者，視為早退，早退一次按照 曠工半天標(biāo)準(zhǔn)自當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。 請(qǐng)假期滿需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)至遲于假期滿前一個(gè)工作日征得直接主管同意，申請(qǐng)續(xù)假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門主管簽章，交行政部備案；特殊情況下，也可于銷假歸所后補(bǔ)填。 （ 三 ） 年假 員工在本所連續(xù)工作滿一年以上的，可以享受帶薪年假制度； 年假長(zhǎng)度與工作年限直 接相關(guān)，按下述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算： 員工休年假須提前 10 天向直接主管提出申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門主管簽章同意，送交行政部備案；年假不得續(xù)期、不得延長(zhǎng)，亦不得跨年度累計(jì)。 法定節(jié)假日 元旦 1 日；清明節(jié) 1 日；五一勞動(dòng)節(jié) 3 日；端午節(jié) 1 日；中秋節(jié) 1 日，國(guó)慶節(jié) 3 日 ；春節(jié) 3 日。 每月可從個(gè)人提取的酬金中支取工資。 （ 2） 事務(wù)所依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、員工個(gè)人表現(xiàn)決定獎(jiǎng)金發(fā)放事項(xiàng)，事務(wù)所管理委員會(huì)主任對(duì)此享有決定權(quán)； 獎(jiǎng)金名目包括： 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：以具體項(xiàng)目實(shí)施結(jié)束為準(zhǔn)，在完成日當(dāng)月或下月的發(fā)薪日統(tǒng)一向有關(guān)人員發(fā)放項(xiàng)目開始時(shí)承諾的獎(jiǎng)金。參與項(xiàng)目須事先填寫申請(qǐng)表并征得部門主任或直接主管的同意，申請(qǐng)表第 29 頁(yè) 共 50 頁(yè) 為每月一報(bào)，在每月三日之前報(bào)到人力資源部。 第二節(jié) MM 律師事務(wù)所業(yè)務(wù)管理制度 I、 公共案源管理制度 公共案源的管理是律師事務(wù)所品牌化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 三、公共案源的分配辦法 第 31 頁(yè) 共 50 頁(yè) 律師事務(wù)所的公共案源客戶法律服務(wù)由本所律師提供。否則視為違約，律師或律師助理從律師事務(wù)所公共案源客戶處所得收入全部歸律師事務(wù)所所有。 律師事務(wù)所不同專業(yè)部門之間應(yīng)通過公共案源合作方式為客戶提供專業(yè)化高效優(yōu)質(zhì)的律師法律服務(wù)。在離開本所工作之日起兩年內(nèi)不得到承辦的律師事務(wù)所公共案源客戶處工作，亦不得承辦律師事務(wù)所公共案源客戶的法律服務(wù)工作。 律師事務(wù)所鼓勵(lì)律師之間、不同專業(yè)部門之間通過個(gè)人案源合作方式為客戶提供專業(yè)化高效優(yōu)質(zhì)的律師法律服務(wù)。在離開本所工作之日起兩年內(nèi)不得到承辦的律師個(gè)人案源客戶處工作，亦不 得承辦律師個(gè)人案源客戶的第 34 頁(yè) 共 50 頁(yè) 法律服務(wù)工作。 第二條 本規(guī)則適用于本所所有律師。 第二章 利益沖突的情形及處理原則 第九條 同屬本所的律師在承辦法律事務(wù)過程中，不得從事下列利益沖突行為： 在同一訴訟或者仲裁案件中，同時(shí)接受對(duì)立雙方委托的； 在同一訴訟或者仲裁案件中，曾在前置程序中代理一方，又在后置程序中接受對(duì)立方委托的； 在 擔(dān)任常年或者專項(xiàng)法律顧問期間及合同終止后一年內(nèi)，又在訴訟或者仲裁案件中接受該法律顧問單位或者個(gè)人的對(duì)立方委托的； 在同一非訴訟法律事務(wù)中，法律、行政法規(guī)明確規(guī)定不得同時(shí)接受對(duì)立雙方或者利益沖突各方委托，而接受了委托的； 律師或者其近親屬與承辦的法律事務(wù)的委托人有利益沖突的； 其他與本條第一到五項(xiàng)情況相似，且依據(jù)律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚺袛嗫赡苤苯踊蜷g接影響到相關(guān)委托人的利益的行為。 第十四條 利益沖突豁免的定義：指在發(fā)生利益沖突行為時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人通過向本所及本所律師簽發(fā)書面豁免函的形式，允許本所及本所律師擔(dān)任對(duì)方當(dāng)事人或雙方當(dāng)事人的代理人。逐漸建立、完善、統(tǒng)一收案集中登記制度、檔案保管制度、內(nèi)部信息公開制度。對(duì)于存在的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)向委托人說明，如果有多種選擇，就必須分別向委托人說明利弊，不得就不當(dāng)執(zhí)業(yè)行為與委托人達(dá)成限制性協(xié)議。 第二十七條 律師事務(wù)所業(yè)務(wù)指導(dǎo)委員會(huì)對(duì)本規(guī)則享有最終解釋權(quán)。律師事務(wù)所管理機(jī)構(gòu)在綜合考慮各競(jìng)標(biāo)人經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和方案后擇優(yōu)確定經(jīng)營(yíng)責(zé)任人。 經(jīng)營(yíng)責(zé)任人及其團(tuán)隊(duì)在獨(dú)立經(jīng)營(yíng)前已承辦的法律服務(wù)客戶屬于經(jīng)營(yíng)責(zé)任人及其團(tuán)隊(duì)律師個(gè)人客戶，在經(jīng)營(yíng)合同簽訂后經(jīng)營(yíng)責(zé)任人及其團(tuán)隊(duì)承辦的法律服務(wù)客戶屬于律師事務(wù)所客戶。負(fù)責(zé)人由律師事務(wù)所市場(chǎng)管理委員會(huì)推薦，報(bào)決策委員會(huì)通過并任命。 六、律師事務(wù)所決策委員會(huì)對(duì) 本辦法享有最終解釋權(quán)。 MM 律師事務(wù)所鼓勵(lì)并協(xié)助律師進(jìn)行個(gè)人媒體宣傳，但律師本人需負(fù)擔(dān)全部宣傳經(jīng)費(fèi)，律師個(gè)人宣傳必須與事務(wù)所宣傳理念、對(duì)外觀點(diǎn)、核心價(jià)值觀保持一致，一切宣傳活動(dòng)必須履行事務(wù)所對(duì)外宣傳統(tǒng)一備案程序，接受媒體總監(jiān)的監(jiān)督、指導(dǎo)，經(jīng)媒體總監(jiān)審核同意，方可以“ TTMM 律師事務(wù)所”名義進(jìn)行，事務(wù)所僅對(duì)以本所名義進(jìn)行的相關(guān)個(gè)人宣傳內(nèi)容對(duì)外承擔(dān)法律責(zé)任。 第 五 節(jié) MM 律師事務(wù)所品牌宣傳管理制度 I、 媒體宣傳管理辦法 律師事務(wù)所將品牌宣傳作為現(xiàn)階段重點(diǎn)工作予以關(guān)注，事務(wù)所全體成員應(yīng)積極配合、努力提升 MM 品牌知名度，打造更大品牌價(jià)值。同時(shí)律師事務(wù)所鼓勵(lì)律師之間的客戶資源共享合作工作也通過客戶管理部進(jìn)行。由于經(jīng)營(yíng)方自身原因?qū)е陆?jīng)營(yíng)合同終止、無(wú)效或解除的，自合同終止或解除之日起兩年內(nèi)，經(jīng)營(yíng)責(zé)任人及其團(tuán)隊(duì)成員 非經(jīng)律師事務(wù)所同意，不得私自承辦律師事務(wù)所客戶法律服務(wù)業(yè)務(wù)，亦不得到律師事務(wù)所客戶單位工作，否則經(jīng)營(yíng)責(zé)任人及其團(tuán)隊(duì)從律師事務(wù)所客戶處得到的全部收益歸律師事務(wù)所所有。 律師經(jīng)營(yíng)專項(xiàng)法律服務(wù)的，應(yīng)與律師事務(wù)所簽訂書面合同，明確彼此的權(quán)利和義務(wù)。 律師事務(wù)所鼓勵(lì)律師通過組建律師團(tuán)隊(duì)的方式經(jīng)營(yíng)律師事務(wù)所專項(xiàng)法律服務(wù)，經(jīng)營(yíng)責(zé)任人向律師事務(wù)所繳納相應(yīng)的 經(jīng)營(yíng)收益后，獨(dú)立承擔(dān)該專項(xiàng)法律服務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，享受該專項(xiàng)法律服務(wù)經(jīng)營(yíng)收益及分配權(quán)。 豁免函需要附上律師同當(dāng)事人的談話筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)包括律師向當(dāng)事人說明存在利益沖突的基本事實(shí)和代理可能產(chǎn)生的后果，當(dāng)事人明確同意 本所及本所律師代理等內(nèi)容。 第二十條 律師在行政部門辦理委托手續(xù)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交“案件信息登記表”，表中各方當(dāng)事人信息填寫應(yīng)當(dāng)完整，若因律師上報(bào)當(dāng)事人信息不完整而造成利益沖突的，該責(zé)任由未上報(bào)完整當(dāng)事人信息的律師承擔(dān)。 第十六條 利益沖突豁免后事務(wù) 所的內(nèi)部防范：本所及本所律師在獲得當(dāng)事人的豁免后，經(jīng)手業(yè)務(wù)的律師要避免與本所內(nèi)有間接利害關(guān)系的律師、對(duì)方當(dāng)事人的律師進(jìn)行同一案件的交流，和有關(guān)案件信息的披露。 第十一條 本所的同一律師在承辦法律事務(wù)過程中，從事下列利益沖突行為，必須向擬委托的委托人說明，并且取得相關(guān)委托人的書面同意： 在同一非訴訟法律事務(wù)中，同時(shí)接受可能會(huì)有利益沖突的兩方或者兩方以上的委托，辦理無(wú)事實(shí)爭(zhēng)議的具體性事務(wù)； 在同一非訴訟法律事務(wù)中，同時(shí)接受可能會(huì)有利益沖突的兩方或者兩方以上的委托，進(jìn)行協(xié)調(diào)、調(diào)解工作； 在同一非訴訟法律事務(wù)中，曾經(jīng)建立過委托代理關(guān)系，又接受對(duì)立方或者利益沖突方的委托，但僅提供過法律咨詢意見的除外； 在同一訴訟或者仲裁案件中，曾經(jīng)建立過委托代理關(guān)系，又接受對(duì)立方或者利益沖突方的委托，但僅提供過法律咨詢意見的除外； 其他與本條第一到四項(xiàng)情況相似，且依據(jù)律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚺袛嗫赡苤苯踊蜷g接影響到相關(guān)委托人的利益的行為。 第四條 規(guī)則條款的表述：本規(guī)則中采用 “ 應(yīng)當(dāng) ” 、 “ 必須 ” 、 “ 不第 35 頁(yè) 共 50 頁(yè) 得 ” 之術(shù)語(yǔ)表述的條款為強(qiáng)制性條款，其他術(shù)語(yǔ)表述的條款為指導(dǎo)性、建議性條款。 凡是提供個(gè)人案源的律師交由客戶管理部登記安排專業(yè)律師承辦的律師個(gè)人案源，提供個(gè)人案源的律師享受該案源客戶律師服務(wù)費(fèi)一定比例的案源費(fèi)。 律師事務(wù)所客戶管理部是律師事務(wù)所個(gè)人案源合作的主管部門。 凡是提供公共案源的部門交由客戶管理部登記安排專業(yè)律師承辦的案源，提供公共案源的部門享受該案源客戶律師服務(wù)費(fèi)一定比例的案源費(fèi)。 律師事務(wù)所的不同專業(yè)部門的公共案源客戶均應(yīng)通過案源合作方式由客戶管理部登記后安排專業(yè)部門律師進(jìn)行承辦。一經(jīng)核實(shí)，在全所通報(bào)批評(píng)，律師事務(wù)所有權(quán)收回公共案源的全部律師服務(wù)費(fèi)收入，承辦律師應(yīng)按收取的該案件律師服務(wù)費(fèi)的 50%向律師事務(wù)所支付違約金。 律師事務(wù)所鼓勵(lì)律師承辦律師事務(wù)所公共案源。公共案源是律師事務(wù)所利潤(rùn)的最大來源，是律師事務(wù)所專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化和國(guó)際化的基礎(chǔ)。 （ 五 ） 發(fā)薪日： 月薪及其他報(bào)酬約于每月十日前后統(tǒng)一支付。 績(jī)效獎(jiǎng)金：事務(wù)所每年年底根據(jù)整體業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)向員工發(fā)放績(jī)效金，發(fā)放時(shí)間及計(jì)算方法由管理委員會(huì)會(huì)議批準(zhǔn)決定。 可從酬金額內(nèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)費(fèi)。 以上辦法自公布之日起生效， MM 律師事務(wù)所人力資源部對(duì)此辦第 27 頁(yè) 共 50 頁(yè) 法享有最終解釋權(quán)。 員工可以自主決定是否休年假，對(duì)于因公務(wù)繁忙放棄休假的，律所給予一定形式的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 二 ） 病假 員工因病或因非工負(fù)傷需休假就診的，應(yīng)提前向直接主管申請(qǐng)病假，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并附具指定的社保醫(yī)院開具的患病證明（可以事后補(bǔ)交），交行政部備案。 曠工者，按如下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰： ★ 曠工不足半日的按半日計(jì)算，超過半日不足一日的按一日計(jì)算，超過一日不足兩日的按兩日計(jì)算，以此類推； ★ 曠工 半日，扣除 1 日工資，每曠工 1 日，扣除 2 日工資； ★ 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工 3 日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 日，事務(wù)所可主張與其解聘勞動(dòng)關(guān)系，并不需支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （ 三 ） 員工因公出差視為正常出勤，出差須在行政主管處登記備案，具體程序?yàn)椋弘x所前、回所后均需在行政部填寫《外出登記表》，并由部門主管簽字確認(rèn)，兩日內(nèi)交至行政主管處；如 遇特殊情況無(wú)法提前登記，相關(guān)人員應(yīng)于歸所后第一時(shí)間補(bǔ)填寫《外出登記表》，兩日內(nèi)交行政部備案。 （五）入職輔助手續(xù)辦理指引： 第 21 頁(yè) 共 50 頁(yè) 新員工由行政部統(tǒng)一辦 理社保、安排工位、發(fā)放必要辦公用品、設(shè)定部門打?。◤?fù)?。┟艽a及分機(jī)號(hào)碼，并按照姓氏漢語(yǔ)拼音先后順序編入律所人事名冊(cè)； 須遵守律所考勤制度規(guī)定的新員工需在財(cái)務(wù)部辦門卡，并在前臺(tái)登記、激活； 信息部負(fù)責(zé)為新員工開通 MM 律師事務(wù)所所內(nèi)辦公郵箱，并將合伙人、律師及助理簡(jiǎn)歷上傳至 MM 網(wǎng)站； 請(qǐng)關(guān)注 MM 律師事務(wù)所 網(wǎng)站以及 MM 內(nèi)部交流平臺(tái)相關(guān)信息發(fā)布以便了解律所各項(xiàng)管理制度及發(fā)展動(dòng)態(tài)； MM 律師事務(wù)所 網(wǎng)站： _____________ MM 員工內(nèi)部交流平臺(tái)指引： （ 1） MM 群： _________________ （ 2） MM 內(nèi)部 BBS 論壇： _________ MM 職員辦公位、分機(jī)號(hào)獲得方式： （ 1）致電 MM 前臺(tái)詢問： ________________ （