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薪酬福利主要項目及設(shè)定原則-全文預(yù)覽

2024-12-05 04:42 上一頁面

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【正文】 者能力與績效表現(xiàn)分配 ; 員工 認(rèn)為公司薪酬對人才 很 有吸引力 ; 員工 認(rèn)為公司薪酬在 同行業(yè) 中 處于 高收入 水平 ; 員工 認(rèn)為公司現(xiàn)在的薪酬制度有 很強激勵性 ; 員工 評價基層、中層、高層的薪酬差別 是: 有一定的層級差別,非常合理 ; 調(diào)薪情形 : 調(diào)薪事由 調(diào)薪幅度(%) 調(diào)薪日期 □ 薪酬普調(diào) □
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