【摘要】采購合同案例分析及答案采購法務(wù)與合同管理課后案例分析題答案(第一章)1、答題要點(diǎn):(1)乙公司的履行適當(dāng)我國《合同法》第80條規(guī)定:債權(quán)人轉(zhuǎn)讓權(quán)利的,應(yīng)當(dāng)通知債務(wù)人。未經(jīng)通知,該轉(zhuǎn)讓對債務(wù)人不發(fā)生效力。本案中,甲公司將債權(quán)轉(zhuǎn)讓給丙公司,但未通知乙公司,因而對乙公司不發(fā)生效力。甲乙對原合同履行時(shí)間沒有達(dá)成變更協(xié)議,
2024-09-09 16:20
【摘要】 案例分析: 案例1: 王某與某有限生司簽訂有2年的勞動(dòng)合同,合同有效為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該即不來上班。因曠工較多,1999年...
2024-11-16 23:54
【摘要】第一篇:學(xué)期典型案例及分析 學(xué)期典型案例及分析 (2016-2017學(xué)年度第一學(xué)期) 本學(xué)期擔(dān)任了16船舶駕駛班的班主任職務(wù),本班學(xué)生為高中畢業(yè)生,學(xué)生的自主意識比較強(qiáng),按說學(xué)生會比較懂事,比較...
2024-10-24 22:21
【摘要】案例分析:案例1:王某與某有限生司簽訂有2年期的勞動(dòng)合同,合同有效期為1998年2月1日至2000年2月2日。自1999年5月起王某沒有說明任何理由也未告知該公司即不來上班。因曠工較多,1999年10月8日公司對其作出除名決定。但由于王某沒有給公司留下任何聯(lián)系方式,公司無法將書面通知送達(dá)給王某,于是該公司就在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上發(fā)出公告,公告3個(gè)月后,即2000年1月31日該公司即將王某的
2025-05-12 00:17
【摘要】1《合同法原理與實(shí)務(wù)》講義——以案說法引言:21世紀(jì)是法治的世紀(jì),我國正在建設(shè)社會主義法治國家的道路上高速前進(jìn),適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的法律體系正在不斷完善,但是,國家的民主法制建設(shè)不是一蹴而就的事情。法律的進(jìn)步、法制的完善,是一項(xiàng)綜合性的社會工程?,F(xiàn)實(shí)社會關(guān)系的發(fā)展,國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活的變化,促進(jìn)了法律的發(fā)展變化;法學(xué)教育、法學(xué)研究的發(fā)展
2024-09-12 14:50
【摘要】合同法案例匯編1.甲公司與乙公司簽訂一份秘密從境外買賣免稅香煙并運(yùn)至國內(nèi)銷售的合同.甲公司依雙方約定,按期將香煙運(yùn)至境內(nèi),但乙公司提走貨物后,以目前賬上無錢為由,要求暫緩支付貨款,甲公司同意.3個(gè)月后,乙公司仍未支付貨款,甲公司多次索要無果,遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V要求乙公司支付貨款并支付違約金.試分析:(1)該合同
2024-09-08 16:44
【摘要】1一、競業(yè)限制、違約金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解除勞動(dòng)合同、欠薪案例:王某于2020年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,聘期兩年。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬元。因電腦公司拖欠王某
2024-09-08 17:00
【摘要】......2001年5月26日,某印刷廠與某科技開發(fā)公司,訂立了一份購銷合同。印刷廠從科技開發(fā)公司購買應(yīng)用于激光照排的排版設(shè)備一套,單價(jià)50000元。因?yàn)榭萍奸_發(fā)公司原有的排版設(shè)備不能完全符合印刷廠的生產(chǎn)要求,故印刷廠要求科技開發(fā)公
2025-06-27 23:51
【摘要】《勞動(dòng)合同法》及案例勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別?建立勞動(dòng)關(guān)系中用人單位的義務(wù)v建立職工名冊。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊,以備勞動(dòng)行政部門查看。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。v用人單位對工資支付臺帳、考勤記錄、已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年。v告知義
2025-01-20 21:10
【摘要】問: 在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病能否被認(rèn)定為工傷答: [案情簡介]???2009年5月10日15時(shí)20分許,某公司駕駛員兼搬運(yùn)工羅某駕駛公司貨車送貨至某單位,在卸完貨物后,關(guān)貨車后車廂門時(shí),突然暈倒、嘔吐,昏迷,同車人員撥打120將其送往醫(yī)院,經(jīng)醫(yī)院搶救無效,于同年5月15日19時(shí)10分死亡。某公司于同年7月3日向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定,根據(jù)申請
2025-04-16 23:55
【摘要】第一篇:合同法論文案例分析 ------------------------------ ---------------------------線---線-----------號---------...
2024-10-14 00:42
【摘要】第一篇:勞動(dòng)合同法案例分析 一、2006年3月,施某與甲公司訂立經(jīng)營用房裝修協(xié)議,約定由施某負(fù)責(zé)組織人員施工,,施工過程中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自行承擔(dān),,,陳某在接受施某指派從事高處作業(yè)時(shí)摔傷...
2024-10-25 16:02