企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析(完整版)
【正文】 史專家霍茲活斯總結(jié)這一事件指出：當(dāng)時(shí)形勢(shì)所真正需要的立法是使合股公司更易取得法人資格，并且防止公司設(shè)立及管理人員的欺詐行為，從而保護(hù)股東及社會(huì)利益。企業(yè)外層社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)對(duì)政府、國(guó)內(nèi)機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體、媒體、貿(mào)易機(jī)構(gòu)、競(jìng)爭(zhēng)者所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。（二）企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系企業(yè)組織是存在于社會(huì)組織當(dāng)中，兩者存在相互影響，相互制約的關(guān)系。美國(guó)的一些學(xué)者通常認(rèn)為：企業(yè)社會(huì)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)的義務(wù)；，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)與法律上的義務(wù)，而且更負(fù)有超越這些義務(wù)的其他責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析2015春季MBA2班任彥樂(lè)學(xué)號(hào)：1550301221企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析本文分析的是我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)作為一個(gè)營(yíng)利性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織,是社會(huì)有機(jī)體的一個(gè)不可分割的部分,是各種利益相關(guān)者利益的集合體。而我認(rèn)為社會(huì)責(zé)任是一種企業(yè)在追求利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中對(duì)這個(gè)社會(huì)需要承擔(dān)一定的責(zé)任或者義務(wù)來(lái)回饋給國(guó)家和人民，也是一種需要國(guó)家規(guī)范的法律制度，還是一種企業(yè)尋求長(zhǎng)久發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。而企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任也正是這樣，一個(gè)國(guó)家的公民要對(duì)國(guó)家屐行一定的社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)做為一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)主體，更要承擔(dān)起一份社會(huì)責(zé)任。（一） 明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任的必要性 1．社會(huì)利益一體化必然：就企業(yè)生存目的而言，不能簡(jiǎn)單地說(shuō)它是營(yíng)利性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是為謀求最大利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)而存在著的經(jīng)濟(jì)組織。這也說(shuō)明，企業(yè)自其成立至其正式運(yùn)作，都一直負(fù)有不可推卸的社會(huì)責(zé)任。 2．建設(shè)企業(yè)民主的需要：企業(yè)民主是指企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各方面的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，更好地為改革發(fā)展穩(wěn)定的大局服務(wù)。再則，公司作為“政治”組織，這并非指公司有如政府那樣完整的組織機(jī)構(gòu)和相同的社會(huì)職能，主要從控制與被控制的關(guān)系而言。促進(jìn)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于促進(jìn)社會(huì)的進(jìn)步。 6. 阻止政府的進(jìn)一步管制：在傳統(tǒng)企業(yè)中政府管制致使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)成本過(guò)高，企業(yè)缺乏自主性，靈活性，而現(xiàn)代企業(yè)承擔(dān)社會(huì)可減少政府的這種管制。 。因此,我國(guó)企業(yè)應(yīng)該積極地利用國(guó)外已經(jīng)發(fā)展成熟的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論體系和研究成果,來(lái)應(yīng)對(duì)世界范圍內(nèi)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任浪潮。我們痛心地看到:隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我國(guó)環(huán)境日益惡化,特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。從國(guó)內(nèi)說(shuō),公眾的環(huán)保意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),輿論監(jiān)督越來(lái)越有力,不重視環(huán)保的企業(yè)早晚要被社會(huì)淘汰。在“綠色中國(guó)企業(yè)論壇”成立儀式上,來(lái)自鞍鋼、首鋼、邯鋼、中國(guó)水電集團(tuán)、大唐電力、三峽總公司、首創(chuàng)、中信國(guó)安等100多家高耗能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)特大企業(yè)的負(fù)責(zé)人們,聯(lián)合發(fā)出倡議:“有財(cái)富沒(méi)有責(zé)任,有資本沒(méi)有道德,有地位沒(méi)有良知,不可能成為一種全面而健康的社會(huì)力量?！边@一席話引起了強(qiáng)烈共鳴。”企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力既來(lái)自產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也來(lái)自社會(huì)影響力。據(jù)浙江省工會(huì)的介紹,有的私營(yíng)企業(yè)還因?yàn)閷?shí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任拿到了出口的美元大單,在競(jìng)爭(zhēng)中將更有名氣的大企業(yè)比了下去。 3．我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面沒(méi)有樹(shù)立正確的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，沒(méi)有正確的經(jīng)營(yíng)理念。政府管理部門只注重企業(yè)的利潤(rùn)和稅收，而對(duì)企業(yè)守法行為的監(jiān)督力度不夠。這些都要求企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任過(guò)程中，要有系統(tǒng)性和創(chuàng)造性。企業(yè)還應(yīng)成立專門的企業(yè)責(zé)任活動(dòng)職能部門,按照企業(yè)高層確定的策略,組織制定年度責(zé)任工作計(jì)劃并強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的構(gòu)建。(四)企業(yè)責(zé)任績(jī)效管理基于國(guó)際通行的GRI指南標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求,充分考慮與國(guó)際接軌和突出我國(guó)企業(yè)特點(diǎn)兩大要素,完整覆蓋經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與環(huán)境三方面內(nèi)容,建立企業(yè)責(zé)任管理指標(biāo)體系。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任不僅僅是一種趨勢(shì)和制度，更是企業(yè)尋求可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。通過(guò)由外而內(nèi)及由內(nèi)而外兩方面對(duì)企業(yè)責(zé)任相關(guān)議題的分析,結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)熱點(diǎn)和政府及民眾的需要,充分利用企業(yè)自身的專長(zhǎng),確定企業(yè)責(zé)任的策略核心,確保企業(yè)責(zé)任履行的協(xié)同一致。 4. 我國(guó)有些企業(yè)沒(méi)有真正走向市場(chǎng)，導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)責(zé)任體制不夠健全，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，管理者應(yīng)本著向前看的思想，借鑒或創(chuàng)新，來(lái)完善企業(yè)的社會(huì)責(zé)任體制。究其原因，主要是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者忽視這方面的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)化誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的自律意識(shí)，沒(méi)有建立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的自律機(jī)制。 4．我國(guó)企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任體制方面不夠健全，有些個(gè)別企業(yè)一提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任就感覺(jué)特別陌生，甚至不知道內(nèi)容是什么。 （一）
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