【正文】 據(jù)經(jīng)濟(jì)合作組織（ OECD）統(tǒng)計(jì)，到 20xx 年為止，全球共有 246個(gè)生產(chǎn)守則，其中 118個(gè)由跨國(guó)公司制訂， 92 個(gè)由行業(yè)協(xié)會(huì)和貿(mào)易協(xié)會(huì)制訂， 32 個(gè)由非政府組織制定， 4 個(gè)由國(guó)際組織制訂。企業(yè)在處理與社會(huì)的關(guān)系中決不能只盯住經(jīng)濟(jì)效益，要主動(dòng)承擔(dān)起應(yīng)承但的社會(huì)責(zé)任，把企業(yè)的發(fā)展融入社會(huì)的發(fā)展之中。 當(dāng)前，很多大型跨國(guó)公司都把“企業(yè)公民”作為公司的核心價(jià)值觀之一，積極實(shí)踐。 世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為，“企業(yè)公民”的概念包括四個(gè)方面內(nèi)容： ①企業(yè)的基本價(jià)值觀。 利益相關(guān)者理論認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)由利益相關(guān)者構(gòu)成的契約共同體，利益相關(guān)者包括企業(yè)的股東、債權(quán)人、雇員、消費(fèi)者、供應(yīng)商等交易伙伴，也包括政府部門(mén)、本地居民、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、媒體、環(huán)境保護(hù)主義者等壓力集團(tuán)，甚至還包括自然環(huán)境、人 類(lèi)后代、非人物種等受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接或間接影響的客體。 它是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)起對(duì)企業(yè)利益相關(guān)者的責(zé)任，保護(hù)其權(quán)益，以 獲得在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等多個(gè)領(lǐng)域的可持續(xù)發(fā)展能力。 進(jìn)入 21 世紀(jì)以來(lái)，人們對(duì)企業(yè)的期望，已經(jīng)不僅限于解決就業(yè)、賺取利潤(rùn)和繳納稅收的功能，人們更希望企業(yè)能有效地承擔(dān)起推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、關(guān)心環(huán)境和生態(tài)、扶助社會(huì)弱勢(shì)群體、參與社區(qū)發(fā)展、保障員工權(quán)益等一系列社會(huì)問(wèn)題上的責(zé)任和義務(wù)；同時(shí)，也有越來(lái)越多的企業(yè)意 識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性。 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)由董事會(huì)承擔(dān)，而不是股東、 債權(quán)人 或者企業(yè)的管理者直接承擔(dān)。他強(qiáng)調(diào)，銀行的錢(qián)是儲(chǔ)戶(hù)的錢(qián)， 利潤(rùn)是股東的 權(quán)益 ， 作為經(jīng)營(yíng)者他們“ 不敢動(dòng) 用”這些錢(qián)來(lái)做慈善。 歐盟對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任則定義為，公司在資源的基礎(chǔ)上，把社會(huì)和環(huán)境密切整合到它們的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、以及與其利益相關(guān)者的互動(dòng)中。其思想淵源來(lái)自 Dodd 在 1932 年的經(jīng)典文獻(xiàn)。它從法學(xué)的角度強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)公民身份，意味著企業(yè)不能只滿(mǎn)足于做個(gè)“經(jīng)濟(jì)人”，還要做一個(gè)有責(zé)任感和道德感的“人”。主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量，使用清潔能源，共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等。而國(guó)際上關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的闡述，在形式與內(nèi)容雖然各有不同，但是其關(guān)注社會(huì)的環(huán)境、勞工權(quán)益的保護(hù) 、合法經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展等方面的內(nèi)容，也正是社會(huì)和諧性所強(qiáng)調(diào)和關(guān)注的重點(diǎn)。企業(yè)的生產(chǎn)守則最初是在勞工組織和消費(fèi)者的壓力下，跨國(guó)公司為保持企業(yè)形象而設(shè)立的有關(guān)企業(yè)內(nèi)部勞工標(biāo)準(zhǔn)方面的自律性規(guī)則，其目的著眼于改善勞工狀況。 2． “企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的理論流派 從企業(yè)的社會(huì)責(zé)任提出之日起，對(duì)于企業(yè)到底是否應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，在學(xué)術(shù)界一直存在很大爭(zhēng)議。社會(huì)責(zé)任首先是一個(gè)公共領(lǐng)域的概念，政府是社會(huì)責(zé)任的主要承擔(dān)者，同時(shí)，它通過(guò)制定相應(yīng)的法律和規(guī)則，將一部分社會(huì)責(zé)任劃分給公司承擔(dān)。比如對(duì)慈善機(jī)構(gòu)的捐款、對(duì)落后地區(qū)的投資、雇傭少數(shù)民族或殘疾人 等等行為，會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造出更好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)文化，樹(shù)立企業(yè)的品牌形象，有利于企業(yè)的發(fā)展，最終會(huì)給企業(yè)帶來(lái)收益。公司在決策的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)合理地調(diào)和所有與公司相關(guān)的團(tuán)體的利益。英國(guó)也在 1980年修改公司法時(shí)，規(guī)定董事必須考慮雇員的利益。 20xx年， OECD在《公司治理原則》的“董事會(huì)的責(zé)任”一節(jié)中將“董事會(huì)應(yīng)該保證遵守適當(dāng)?shù)姆?，并充分考慮到股東的利益”修改為“董事會(huì)應(yīng)該具有很高的倫理標(biāo)準(zhǔn)，它應(yīng)該考慮到利益相關(guān)者的利益”。 CSR Network在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任比往年更加重視，更多財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)主動(dòng)提交可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。 1． 誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？ 我們回到開(kāi)篇提到的問(wèn)題，在 胡潤(rùn)慈善 論壇上的某銀行業(yè)嘉賓說(shuō)，他們 不敢動(dòng) 用儲(chǔ)戶(hù)的錢(qián)來(lái)做慈善 —— 這句話(huà)直接指向一個(gè)重要卻經(jīng)常不清晰的問(wèn)題：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者？董事會(huì)？還是股東？ 從公司治理的基本邏輯來(lái)看，公司的股東選出董事會(huì)，并委托他們掌管公司事務(wù)。 為了編纂本排行榜 ，《財(cái)富》雜志通過(guò) 管理咨詢(xún) 公司 Hay Group 訪(fǎng)問(wèn)了全世界 357 家公司的 1 萬(wàn)多名董事、主管和經(jīng)理 ，請(qǐng)求每位受訪(fǎng)者根據(jù)九項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì) 其 所在行業(yè)的其他公司打分。國(guó)際紙業(yè)總部位于美國(guó)， 是世界最大的紙業(yè)產(chǎn)品公司之一，建立于 1898 年，具有 1830 萬(wàn)噸的生產(chǎn)能力，主要業(yè)務(wù)包括：紙、包裝和林木產(chǎn)品。匯豐集團(tuán)在歐洲、亞太地區(qū)、美洲、中東及非洲 77個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有超過(guò) 9,800 間附屬機(jī)構(gòu)。在財(cái)富雜志評(píng)選的十佳“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”公司中，另六家公司采用這種模式。 20xx年它在財(cái)富雜志的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”排行榜中排名第四。該集團(tuán)在其年度報(bào)告中明確指出，集團(tuán)應(yīng)該滿(mǎn)足顧客、股東、投資者、雇員和供應(yīng)商等利益相關(guān)者的期望，應(yīng)該以符合環(huán)境、社會(huì)和倫理方面的高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己；公司董事會(huì)應(yīng)該 定期討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)。除了傳統(tǒng)式的店鋪零售， 20xx年 ， TESCO成立了網(wǎng)上銷(xiāo)售服務(wù) ()。社會(huì)責(zé)任委員會(huì)負(fù)責(zé)支持、提出和監(jiān)控公司在社會(huì)、倫理、環(huán)境方面的政策，評(píng)價(jià)集團(tuán)面臨的威脅與機(jī)會(huì)。在這四個(gè)方面下，又分出更多的項(xiàng)，每一項(xiàng)都與一系列的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)相聯(lián)系，這些指標(biāo)分別對(duì)應(yīng)著需要不懈努力才能達(dá)到的目標(biāo)。在 全球化的大背景 下， 那種只講規(guī)模、產(chǎn)值、經(jīng)濟(jì)效益而不談企業(yè)社會(huì)責(zé)任的做法越來(lái)越喪失 競(jìng)爭(zhēng) 力。 通信地址： 北京 清華大學(xué) 中國(guó)經(jīng)濟(jì)研究中心 電話(huà)： 861062789695 傳真： 861062789697 郵編： 100084 網(wǎng)址： Email: Adress: National Center for Economic Research Tsinghua University Beijing 100084 China Tel: 861062789695 Fax: 861062789697 Web site: Email: 。 而我 國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí) ，相 比 于 國(guó)際 競(jìng)爭(zhēng)的要求還存在 很大的差距。同時(shí)，“方向盤(pán)”的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)與公司管理層的薪酬以及獎(jiǎng)金掛鉤。 3． 企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理方式 1） 董事會(huì)層面 公司董事會(huì)在每次會(huì)議上，都會(huì)討論公司面臨的戰(zhàn)略上的風(fēng)險(xiǎn)。 20xx 年， TESCO在 財(cái)富雜志 的全球 500 強(qiáng)企業(yè)中 名列 第 126 位 。 CEO 在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，組織相關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。其《公司治理指引》中明確指出，公司的行為應(yīng)該符合最高標(biāo)準(zhǔn)的道德規(guī)范，應(yīng)該遵循法律法規(guī)的公司股東 董事會(huì) 審計(jì)委員會(huì) 提名與治理委員會(huì) 公共政策委員會(huì) 薪酬委員會(huì) 公司股東 董事會(huì) 提名委員會(huì) 執(zhí)行委員會(huì) 審計(jì)委員會(huì) 薪酬委員會(huì) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì) 財(cái)務(wù)委員會(huì) 遵循委員會(huì) 中國(guó)最大的管理資源中心 11 要求。 特易購(gòu) (TESCO)公司是英國(guó)最大的 食品 零售公司， 它在財(cái)富雜志的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”單項(xiàng)排行榜中排名第一。 匯豐集團(tuán)的董事會(huì)下設(shè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)（如圖三），至少由二名獨(dú)立非執(zhí)行董事組成 ,其成員由董事會(huì)決定 , 董事會(huì)可隨時(shí)批準(zhǔn)額外的獨(dú)立非執(zhí)行董事或其他董事會(huì)認(rèn)為具有獨(dú)立性的人員加入委員會(huì)。這里的公共政策與環(huán)境委員 會(huì)就相當(dāng)于我們所說(shuō)的企業(yè)責(zé)任委員會(huì)。在按行業(yè)分類(lèi)的排行榜中，我們選取“超級(jí)大型銀行”（ Megabanks）的前十位，分別是美洲銀行、花旗集團(tuán)、富國(guó)銀行、匯豐控股公司、摩根大通、巴克利銀行、蘇格蘭皇家銀行、瑞士聯(lián)合銀行（ UBS）和