【正文】 斯總結(jié)這一事件指出：當(dāng)時(shí)形勢(shì)所真正需要的立法是使合股公司更易取得法人資格，并且防止公司設(shè)立及管理人員的欺詐行為，從而保護(hù)股東及社會(huì)利益。而欲做到這一點(diǎn)，就應(yīng)該實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)行為的民主決策。 5. 企業(yè)通過承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，注重可持續(xù)發(fā)展，有利于提高生活質(zhì)量。企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)是一個(gè)全新的概念,但是已打開的國(guó)門和正融入全球經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)壓力迫使我國(guó)企業(yè)必須盡快適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的新挑戰(zhàn),接受企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱分析說,從國(guó)際上來講,綠色貿(mào)易壁壘越來越高、越來越嚴(yán),污染環(huán)境的產(chǎn)品在國(guó)外市場(chǎng)步履維艱?！钡?020年,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)總量將占世界的1/5——中國(guó)將成為世界經(jīng)濟(jì)的“發(fā)動(dòng)機(jī)”,還是要變?yōu)槿蜃畲蟮奈廴驹?潘岳認(rèn)為,“我們正處在未來發(fā)展的十字路口,必須做出上對(duì)祖先、下對(duì)子孫,和無愧于歷史和世界的正確選擇。有例為證,當(dāng)中國(guó)眾多私營(yíng)紡織企業(yè)受困于貿(mào)易摩擦?xí)r,浙江一些實(shí)行了質(zhì)量、環(huán)保和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的私營(yíng)企業(yè)卻氣定神閑,企業(yè)內(nèi)部安穩(wěn)、出口業(yè)務(wù)正常。 （二） 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任中存在的問題原因 1. 我國(guó)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過程中，各項(xiàng)法律法規(guī)不健全是導(dǎo)致業(yè)與國(guó)家政府在所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任方面，界限劃不清的主要原因。參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),為實(shí)現(xiàn)我國(guó)企業(yè)責(zé)任的規(guī)范化管理,必須建立包括策略制定、執(zhí)行控制、績(jī)效考核、溝通傳播的完整的企業(yè)責(zé)任管理閉環(huán)體系。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任管理體系亟待加強(qiáng)和完善。 。 目前,我國(guó)大部分企業(yè)還沒有設(shè)置專門的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理機(jī)構(gòu),也就是還沒有把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的專門一項(xiàng)工作對(duì)待。在社會(huì)實(shí)踐中,一些企業(yè)通過履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,感悟到企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力之間的密切聯(lián)系。 　　。嚴(yán)重的時(shí)候,老百姓的羊喝了水就死,村民過河時(shí)要穿水鞋。企業(yè)是利潤(rùn)導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)體,最大限度的盈利是企業(yè)孜孜以求的目標(biāo),與此同時(shí),企業(yè)也要承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任,企業(yè)能否積極承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任,關(guān)系到是否能夠落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成敗。 3. 承擔(dān)道德義務(wù)：企業(yè)能夠具有且應(yīng)該具有社會(huì)意識(shí)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任不僅是道德的要求，且還符合自身利益。也正是基于公司這種獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，影響甚至決定著社會(huì)的進(jìn)程。我們知道，隨著資本主義生產(chǎn)方式從簡(jiǎn)單協(xié)作到工廠手工業(yè)，再到機(jī)器大工業(yè)的變化發(fā)展，企業(yè)的組織形式相應(yīng)經(jīng)歷了從獨(dú)資企業(yè)到合伙企業(yè)，再到公司的發(fā)展演變過程，在這一發(fā)展過程中，企業(yè)就不是完全獨(dú)立自主的。 2．企業(yè)社會(huì)責(zé)任性質(zhì)：正是由于企業(yè)利益與社會(huì)利益事實(shí)上的客觀上渾然一體不可分割性，企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)所采取的一些行為兼具自身與社會(huì)雙重影響屬性。這股聲勢(shì)浩大的CSR浪潮，要求企業(yè)在營(yíng)利的同時(shí)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，企業(yè)發(fā)展要合乎社會(huì)道德規(guī)范，以最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。比如，企業(yè)所繳納的稅金，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量等。企業(yè)的生存和發(fā)展是與國(guó)家和社會(huì)同步的，國(guó)家、社會(huì)整體利益實(shí)質(zhì)蘊(yùn)含著企業(yè)個(gè)體利益。誠(chéng)如劉俊海博士所言：“如果一家公司不僅最大限度地為股東們賺錢，而且還最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益，那么，這家公司不僅可以被稱為民主化的公司，而且可以被稱為是具有社會(huì)責(zé)任感的公司”。 中國(guó)企業(yè)在經(jīng)歷了較短發(fā)展過程的今天,就碰到了必須擔(dān)負(fù)起企業(yè)社會(huì)責(zé)任的問題。三是加強(qiáng)產(chǎn)品信息的透明度,如實(shí)說明生產(chǎn)條件,營(yíng)造企業(yè)社會(huì)責(zé)任的良好聲譽(yù),以提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)及其產(chǎn)品的信任。如果企業(yè)只講經(jīng)濟(jì)利益而忽視社會(huì)責(zé)任,那就可能引發(fā)一系列社會(huì)問題,增加社會(huì)的負(fù)擔(dān)。用現(xiàn)代人的話講,就是企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)的同時(shí),不能讓社會(huì)去承擔(dān)利潤(rùn)背后的污染成本,而必須通過自覺的努力,把利潤(rùn)目標(biāo)和社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一起來,既對(duì)當(dāng)代人負(fù)責(zé),更要對(duì)后來人負(fù)責(zé),力求對(duì)社會(huì)有更多的貢獻(xiàn),這應(yīng)是現(xiàn)代企業(yè)自覺追求的道德責(zé)任。 2．企業(yè)不考慮環(huán)境問題。國(guó)家缺少各種有關(guān)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的法律、法規(guī)和相關(guān)政策，使企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)無章可循。通過企業(yè)責(zé)任的落實(shí),對(duì)內(nèi)能激發(fā)員工的士氣與團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)員工的企業(yè)責(zé)任意識(shí),使支持公益成為員工自發(fā)事業(yè),對(duì)外能成為社會(huì)及其他企業(yè)的榜樣,不斷提高行業(yè)乃至社會(huì)對(duì)企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略重要性的認(rèn)識(shí),促進(jìn)社會(huì)的和諧進(jìn)步。根據(jù)年度企業(yè)責(zé)任策略與計(jì)劃,在認(rèn)真調(diào)研論證及充分征求相關(guān)意見的基礎(chǔ)上,切合當(dāng)前社會(huì)熱點(diǎn),確定階段性企業(yè)責(zé)任重大項(xiàng)目,明確項(xiàng)目的人、財(cái)、物的資源保障及實(shí)施責(zé)任部門,加強(qiáng)跨部門、跨單位的協(xié)作,有效推進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)。 3. 不注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也沒有想到企業(yè)的再發(fā)展是與這個(gè)社會(huì)的關(guān)系是非常緊密的。在全球范圍內(nèi)，溫室