5淺論企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)(完整版)
【正文】 相關(guān)者對(duì)企業(yè)行為提出的質(zhì)疑，使用各種社會(huì)責(zé)任履行計(jì)劃、系統(tǒng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、科學(xué)決策機(jī)制和執(zhí)行程序與控制系統(tǒng)等手段來確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是義不容辭的義務(wù)，應(yīng)成為企業(yè)的自覺行動(dòng)。但令人遺憾的是，很多企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)還存在不少差距，有些企業(yè)甚至逃避社會(huì)責(zé)任，見利忘義、違規(guī)違法，由此導(dǎo)致了假冒偽劣泛濫、產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)、環(huán)境污染問題嚴(yán)重和員工利益沒有 受到保護(hù)等諸多問題，有的甚至成為影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要因素。 [摘要 ]企業(yè)追求盈利最大化是其原動(dòng)力，但履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任事關(guān)企業(yè)最終盈利目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，事關(guān)企業(yè)的生存與發(fā)展，事關(guān)微觀經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的和諧，事關(guān)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。 這樣的心態(tài)導(dǎo)致的結(jié)局就 是，當(dāng)西方國家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)搞得如火如荼的時(shí)候，我們的企業(yè)卻仍然在為利潤(rùn)而喪失基本的商業(yè)道德，之前被頻頻曝光的污染、礦難等觸目驚心的事件，無不向人們展示這一問題的嚴(yán)重性，也使人們對(duì) “ 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 ” 、提高企業(yè) “ 公民 ” 責(zé)任的呼聲日益高漲。企業(yè)的經(jīng)營行為不可避免的會(huì)對(duì)個(gè)人、社會(huì)以至全球產(chǎn)生積極或消極的影響，因此企業(yè)有義務(wù)回報(bào)社會(huì)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 當(dāng)今世界，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力正在由單純的硬實(shí)力向硬、軟兩種實(shí)力協(xié)調(diào)并重的方向 轉(zhuǎn)變。隨著對(duì)“ 人 ” 的認(rèn)識(shí)由 “ 經(jīng)濟(jì)人 ” 、 “ 社會(huì)人 ” 、 “ 復(fù)合人 ” 到 “ 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)人 ” 的不斷深化，企業(yè)管理也從經(jīng)驗(yàn)管理、科學(xué)管理、行為管理發(fā)展到文化管理階段，要求 “ 以人為本 “ 管理成為潮流。隨著中國勞動(dòng)力成本的上升和環(huán)境保護(hù)的日益嚴(yán)格，中國企業(yè)必然要走技術(shù)和人才制勝的道路。經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指企業(yè)要為員工提供良好的工資、福利、保險(xiǎn)等各種保障和帶薪休假，法律責(zé)任是指企業(yè)要嚴(yán)格遵守環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法等法律法規(guī)。和諧社會(huì)強(qiáng)調(diào)人與人
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1