【正文】 據(jù)若規(guī)定不完善、執(zhí)行有偏差若有使用童工現(xiàn)象取消資格18.是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系查驗(yàn)企業(yè)是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系，若有充分實(shí)施的證據(jù)若有部分實(shí)施的依據(jù)若沒有實(shí)施依據(jù)19.定期體檢和職業(yè)病防范措施查驗(yàn)企業(yè)是否對(duì)員工進(jìn)行定期體檢和采取完善的職業(yè)病防范措施，并有適當(dāng)?shù)念A(yù)算安排，若有企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行不定期的體檢和采取一定的職業(yè)病防范措施無體檢和防范措施發(fā)生職業(yè)病，或無體檢和防范措施，經(jīng)責(zé)令改正后逾期拒不落實(shí)或受到較大數(shù)額行政處罰的取消資格20.心理健康關(guān)懷查驗(yàn)企業(yè)是否開展有關(guān)心理健康的活動(dòng)，若有充分的依據(jù)若沒有充分依據(jù)21.文化設(shè)施和文化生活查驗(yàn)企業(yè)是否建有文體設(shè)施和文體活動(dòng)狀況，符合兩條的若只符合一條否則22.是否有員工培訓(xùn)、晉升計(jì)劃及執(zhí)行情況查驗(yàn)企業(yè)是否按規(guī)定提取教育培訓(xùn)費(fèi)、是否有系統(tǒng)、平等的員工培訓(xùn)、晉升計(jì)劃及其活動(dòng)狀況，有全面完善的員工培訓(xùn)、晉升計(jì)劃并執(zhí)行良好的達(dá)到法定基本培訓(xùn)、晉升要求的否則23.員工民主參與渠道與機(jī)制企業(yè)是否建立培訓(xùn)、宣傳等機(jī)制，提升員工民主參與重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和決策的意識(shí)與能力，并建立渠道與機(jī)制，是否有尊重員工言論自由的保障機(jī)制，并有執(zhí)行依據(jù)。）該附加分?jǐn)?shù)不加到前述總分中作為對(duì)企業(yè)達(dá)標(biāo)與否的考核，僅提供給浦東新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，作為對(duì)參評(píng)企業(yè)進(jìn)行最終評(píng)比時(shí)的參考依據(jù)?？偡郑?4. 附加分?jǐn)?shù)為了給現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估人員提供一定的自由度，充分體現(xiàn)評(píng)估人員的專業(yè)洞察和主觀能動(dòng)性，特對(duì)此附加分?jǐn)?shù)評(píng)估作如下說明：籟叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)。1. 字符含義：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）中得分的指標(biāo)數(shù)目；：基礎(chǔ)指標(biāo)（）得（分）數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）得（分）數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）中得分的數(shù)目；：進(jìn)步指標(biāo)（）中得分的數(shù)目。（三）指標(biāo)數(shù)據(jù)獲取方法評(píng)估數(shù)據(jù)主要來源于：實(shí)地考察數(shù)據(jù)、中基層員工座談、企業(yè)制度或企業(yè)正式記錄數(shù)據(jù)、外部第三方數(shù)據(jù)（國(guó)家或上海市政府相關(guān)部門的記錄數(shù)據(jù)、行業(yè)協(xié)會(huì)、媒體等的監(jiān)控與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)）等。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍。）一、指標(biāo)體系闡釋（一）指標(biāo)分類基本指標(biāo)—該類指標(biāo)反映了企業(yè)履行“基本社會(huì)責(zé)任”的情況，主要是法律層面的指標(biāo)。在評(píng)估時(shí)，不做強(qiáng)制性要求。負(fù)向指標(biāo)—該類指標(biāo)是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的“負(fù)向”履行，是缺乏社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)，對(duì)于這類指標(biāo)，采取記負(fù)分的方法。在三級(jí)評(píng)估指標(biāo)的制定中，首先盡量保證標(biāo)準(zhǔn)中的三級(jí)指標(biāo)得到充分體現(xiàn)；其次，充分考慮其數(shù)據(jù)的可獲得性、與現(xiàn)行的浦東新區(qū)各個(gè)部門的評(píng)估辦法的兼容性、指標(biāo)相互之間的獨(dú)立性、對(duì)不同特性企業(yè)間的普適性、對(duì)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展的前沿引導(dǎo)性后進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。對(duì)于企業(yè)責(zé)任缺失的情況，設(shè)置扣分項(xiàng)（分）。因此計(jì)算方法如下：鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴。）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估人員應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的證據(jù)評(píng)出附加分?jǐn)?shù)，每一分都應(yīng)該在評(píng)估報(bào)告中提供相應(yīng)的理由陳述及證據(jù)說明，清楚表達(dá)增加或降低該指標(biāo)分?jǐn)?shù)的原因。表 評(píng)估指標(biāo)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)（部分）考查內(nèi)容類別權(quán)益責(zé)任勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同執(zhí)行情況勞動(dòng)合同內(nèi)容的完備性勞動(dòng)合同簽訂率非標(biāo)準(zhǔn)雇傭情況無惡意利用用工制度來減輕自身法律義務(wù)的行為，例如故意盡可能多地聘用“試用”員工，或在試用期即將截止并須依法轉(zhuǎn)為“正式”員工時(shí)，以不充分的理由解聘“試用”員工等分享型經(jīng)濟(jì)中分享者的權(quán)益保障分享型經(jīng)濟(jì)中分享者（如網(wǎng)約車司機(jī)等群體）的權(quán)益保障員工收入執(zhí)行最低工資收入情況按時(shí)、足額發(fā)放工資收入狀況員工工資收入平等協(xié)商機(jī)制員工工資收入與企業(yè)效益同向變化情況保障和保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況員工補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情況休息的權(quán)利工作時(shí)間合法性組織與員工工會(huì)或其他集體組織工會(huì)或其他保障員工基本權(quán)益和民主參與權(quán)利的集體組織建立或有效運(yùn)行工作環(huán)境安全與保障安全生產(chǎn)資金投入及安全生產(chǎn)條件面向全體員工推進(jìn)職業(yè)健康安全管理制度的建立和完善職業(yè)健康安全事件（如事故發(fā)生率）和問題的記錄和調(diào)查，風(fēng)險(xiǎn)防范措施及結(jié)果員工尊嚴(yán)對(duì)員工人格尊嚴(yán)和平等發(fā)展機(jī)會(huì)的保證員工保護(hù)對(duì)未成年工和女工的工作安排員工救助、資助是否設(shè)立完善的員工支持和幫助體系員工健康關(guān)懷定期體檢和職業(yè)病防范措施心理健康關(guān)懷文化生活文化設(shè)施與文化生活 文化設(shè)施和文化生活員工發(fā)展教育培訓(xùn)是否有平等的員工培訓(xùn)計(jì)劃、提供職業(yè)晉升機(jī)會(huì)及執(zhí)行情況員工民主參與員工民主參與渠道、機(jī)制，以及提升員工民主參與意識(shí)與能力的措施共享發(fā)展成果員工工資收入與企業(yè)效益同向變化情況工作與生活的平衡倡導(dǎo)員工工作與生活的平衡情況環(huán)境責(zé)任環(huán)境管理環(huán)保管理體系是否具有完備的環(huán)保手續(xù)是否對(duì)企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)周邊環(huán)境的關(guān)系和影響進(jìn)行識(shí)別，并據(jù)此建立環(huán)境管理制度、體系及實(shí)施申請(qǐng)并通過相關(guān)的認(rèn)證情況環(huán)境管理創(chuàng)新環(huán)境管理創(chuàng)新成果的借鑒與技術(shù)改進(jìn)情況環(huán)保投入環(huán)保投入情況環(huán)境監(jiān)測(cè)與預(yù)防環(huán)境質(zhì)量和環(huán)境事故的監(jiān)測(cè)和預(yù)防情況耗水、耗能、污染物、廢物、廢水、廢渣、廢氣、溫室氣體的監(jiān)測(cè)、記錄和報(bào)告情況環(huán)境影響評(píng)價(jià)及信息公開對(duì)企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)周邊環(huán)境的關(guān)系和影響進(jìn)行影響評(píng)價(jià)，通過定期發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或?qū)ｍ?xiàng)環(huán)境報(bào)告，或在官方網(wǎng)站上披露的披露環(huán)境績(jī)效企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境的貢獻(xiàn)參與社會(huì)環(huán)境事業(yè)情況污染防治污染物預(yù)防污染物來源的識(shí)別、排放情況監(jiān)控，包括減少污染物產(chǎn)生及排放，披露有毒有害材料使用，杜絕法律法規(guī)禁止化學(xué)品的措施及結(jié)果環(huán)境污染事故發(fā)生狀況資源節(jié)約資源節(jié)約與廢棄物處置資源的來源識(shí)別、消耗情況的測(cè)量、記錄和報(bào)告，為確保區(qū)域內(nèi)所有用戶公平獲得資源而管理資源的措施及結(jié)果廢棄物的來源識(shí)別、監(jiān)測(cè)、記錄、報(bào)告、處置措施，以及回收、利用和再利用情況資源節(jié)約措施及成效，環(huán)境友好型資源的使用情況節(jié)能減排包括清潔生產(chǎn)、綠色辦公在內(nèi)的節(jié)能減排措施實(shí)施情況及取得的成效減緩并適應(yīng)氣候變化減緩并適應(yīng)氣候變化溫室氣體排放來源識(shí)別、測(cè)量、能源消耗、記錄關(guān)于溫室氣體排放的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、過程控制、改進(jìn)措施及結(jié)果保護(hù)生物多樣性生態(tài)保護(hù)和生物多樣性企業(yè)決策和活動(dòng)對(duì)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)影響的識(shí)別，消除影響采取的層級(jí)選擇原則、措施及結(jié)果誠(chéng)信責(zé)任對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任產(chǎn)品質(zhì)量安全產(chǎn)品合格率產(chǎn)品從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到銷售、使用等全過程的安全情況產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品改進(jìn)和創(chuàng)新情況營(yíng)銷倫理是否有虛假宣傳及違背商業(yè)道德的營(yíng)銷活動(dòng)是否確保不同消費(fèi)者能夠真實(shí)、方便、準(zhǔn)確地獲取產(chǎn)品和服務(wù)信息售后服務(wù)售后服務(wù)體系建立及實(shí)施情況消費(fèi)者意識(shí)培養(yǎng)和能力提升參與消費(fèi)維權(quán)和可持續(xù)消費(fèi)相關(guān)的宣傳教育活動(dòng)信息和隱私安全消費(fèi)者信息和隱私安全保護(hù)政策措施的制定和執(zhí)行情況消費(fèi)者投訴和意見回應(yīng)是否基于事實(shí)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)有效處理消費(fèi)者投訴和意見消費(fèi)者滿意度調(diào)查及結(jié)果處理措施產(chǎn)品、服務(wù)保障產(chǎn)品質(zhì)量信息公布及召回制度與實(shí)施合理提供供水、供電等基本服務(wù)以保障消費(fèi)者生活需求對(duì)商業(yè)伙伴者的責(zé)任合同履行商業(yè)合同訂立、履行情況知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策措施的制定和執(zhí)行情況公平競(jìng)爭(zhēng)是否有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為發(fā)生責(zé)任采購(gòu)是否制定責(zé)任采購(gòu)政策，并開展對(duì)關(guān)聯(lián)組織的盡職調(diào)查采取措施幫助價(jià)值鏈伙伴改善社會(huì)責(zé)任實(shí)踐及取得的成效情況商業(yè)秩序采取措施維護(hù)和促進(jìn)良好商業(yè)秩序，推進(jìn)社會(huì)反壟斷進(jìn)程對(duì)股東和債權(quán)人的責(zé)任股東和債權(quán)人回報(bào)資本獲利水平是否考慮中小股東和債權(quán)人利益信息披露信息披露的及時(shí)性、真實(shí)性、完整性管理者的責(zé)任對(duì)管理者的制約對(duì)管理者的約束制度及實(shí)施情況管理者職業(yè)操守管理者的守法情況社區(qū)責(zé)任政府關(guān)系依法納稅信用情況依法