【正文】 信息透明、不因未付費而立即中斷服務(wù)、公正公平等，若有【增加】否則57.商業(yè)合同訂立、履行情況查驗政府相關(guān)部門記錄，若企業(yè)參加了企業(yè)合同信用等級評定，且等級評定為級及以上如企業(yè)沒有參加等級評定，則隨機抽取不少于份的企業(yè)合同，查驗其履行情況是否按照合同進行，若完全按照合同履行的；或者雖未按照合同履行，但該未履行是由于不可抗力、意外事件等不可歸咎為企業(yè)的原因造成的若有份未按合同履行，且企業(yè)在該未履行中存在過錯若有份及以上未按合同履行，且企業(yè)在該未履行中存在過錯58.知識產(chǎn)權(quán)保護情況查驗企業(yè)資料，是否制定知識產(chǎn)權(quán)保護政策措施，保護自身知識產(chǎn)權(quán)和不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，若有，且未受到舉報投訴，被行政機關(guān)查處或者被法院判決有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為發(fā)生若未制定相關(guān)政策措施，但上一自然年度未受到舉報投訴，未被行政機關(guān)查處或者被法院判決有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為發(fā)生若受到知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)舉報投訴，但未被行政機關(guān)查處或者被法院判決有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為發(fā)生若被法院判罰有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為發(fā)生取消資格59.是否有不正當(dāng)競爭行為發(fā)生查驗企業(yè)上一自然年度至評估日是否被行政機關(guān)查處或者被法院判有不正當(dāng)競爭行為和壟斷行為發(fā)生，若沒有若有次次及以上若被法院判罰取消資格60.采購時是否關(guān)注社會責(zé)任查驗企業(yè)相關(guān)資料，看是否在采購文件中有規(guī)定評價供應(yīng)商社會責(zé)任行為，同時對供應(yīng)商進行盡職調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果作為采購決策的依據(jù)之一，且有實施依據(jù)，若有在采購文件中有規(guī)定評價供應(yīng)商社會責(zé)任行為，但沒有明確作為采購決策的依據(jù)之一否則61.幫助價值鏈伙伴改善社會責(zé)任實踐情況查驗企業(yè)是否采取措施幫助價值鏈伙伴改善社會責(zé)任實踐，若有，且取得一定成效【增加】若有，但未取得明顯成效否則62.維護和促進良好商業(yè)秩序情況查驗企業(yè)上一自然年度至評估日情況及政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會的記錄和媒體報道，如企業(yè)有促進和采取積極措施維護商業(yè)秩序、推進社會反壟斷進程的實際行動并受到國家級相應(yīng)表彰獲得市、區(qū)級表彰未受過表彰和處分受到媒體批評報道并經(jīng)查實或受到政府相關(guān)部門警告或處分63.資本獲利水平獲取企業(yè)上一自然年度數(shù)據(jù)，若凈資產(chǎn)收益率超過或等于前一年否則64.是否考慮中小股東和債權(quán)人利益查驗企業(yè)相關(guān)制度和財務(wù)報表以及證監(jiān)會的相關(guān)資料，如能夠完全公平對待大小股東和債權(quán)人利益如有侵犯中小股東或債權(quán)人利益情況發(fā)生（如大股東無償占有資金或拖欠債權(quán)人資金等）65.信息披露的及時性、真實性、完整性查驗企業(yè)上一自然年度至評估日是否依法報送年度報告，按規(guī)定公示企業(yè)信用信息，如經(jīng)營正常且未受到相關(guān)管理機構(gòu)批評及處罰，沒有任何警示和處罰記錄如被列入經(jīng)營異常名錄，抽查檢查結(jié)果不正?；蛴斜煌▓缶救粲刑幜P或被列入嚴重違法企業(yè)名單取消資格66.對管理者的約束制度及實施情況查驗企業(yè)是否對管理者有完善的約束制度并加以有效實施，若有否則67.管理者的守法情況查驗企業(yè)高層管理者在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和誠信方面是否有重大違法情況，若沒有 有起起以上取消資格68.依法納稅和財會信用情況查驗企業(yè)納稅信用等級證明和信用情況，并向新區(qū)稅務(wù)部門了解企業(yè)依法納稅情況，向相關(guān)部門了解是否有騙取專項資金情況，如無任何不良納稅及騙取專項資金的如納稅有輕微不良記錄的如有偷稅漏稅或騙取專項資金的記錄的取消資格69.就業(yè)貢獻等情況查驗企業(yè)上三個自然年度的就業(yè)人數(shù)，如果持續(xù)增長若保持一個自然年度的增長否則70.實施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計劃的情況查驗企業(yè)是否實施和參與當(dāng)?shù)丶寄荛_發(fā)計劃，如開展職業(yè)技能培訓(xùn)等，幫助改善當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)環(huán)境，若有，且取得一定成效【增加】若有，但未取得明顯成效否則71.促進廉政建設(shè)情況查驗企業(yè)資料、司法機關(guān)相關(guān)記錄和媒體報道，看企業(yè)是否建立反腐制度體系并有效維護，若有，且無采取財物或者其他手段賄賂政府部門或個人的行為若沒有建立反腐制度體系并有效維護，也無采取財物或者其他手段賄賂政府部門或個人的行為如果有采取財物或者其他手段賄賂政府部門或個人的行為（情節(jié)輕微）對經(jīng)司法機關(guān)確定或有媒體報道并經(jīng)查實的取消資格72.社區(qū)活動參與情況查驗企業(yè)是否有常規(guī)的程序和機制積極參與社區(qū)活動，并利用自身專業(yè)優(yōu)勢貢獻社區(qū)發(fā)展，包括參加當(dāng)?shù)貐f(xié)會組織、配合政府扶持當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等，若兩者皆有若偶爾參與，但未形成常規(guī)的程序和機制否則73.社會慈善活動參與情況查驗企業(yè)是否在捐錢捐物之外，還采取如技術(shù)開發(fā)和轉(zhuǎn)讓等可持續(xù)的方式解決當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的社會和環(huán)境問題，若有若無，但是企業(yè)有慈善投入或參加了慈善活動否則74.對弱勢群體的關(guān)注情況查驗企業(yè)相關(guān)資料和媒體報道，看企業(yè)是否有接納吸收弱勢群體的情況、并且對他們積極進行教育培訓(xùn)，采取其他措施增加弱勢群體獲得教育和就業(yè)的機會，若超額完成政府規(guī)定指標達到政府規(guī)定指標未達到政府規(guī)定指標75.研發(fā)投入情況查驗企業(yè)研發(fā)費用占銷售額的比例，若大于等于若大于等于小于若小于76.支持教育事業(yè)發(fā)展情況查驗企業(yè)是否在支持教育事業(yè)方面受到相關(guān)部門的表彰，若有若無表彰但有常規(guī)預(yù)算和活動既無表彰也無常規(guī)預(yù)算77.公共溝通機制及實施查驗企業(yè)是否在項目開發(fā)、項目運營和社區(qū)投資等的全過程有與公眾進行信息溝通的機制并有效實施，若有若有與公眾溝通但效果不理想，或無溝通機制78.倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚和保護文化遺產(chǎn)情況查驗企業(yè)是否有倡導(dǎo)健康文化風(fēng)尚、促進和尊重當(dāng)?shù)匚幕瘋鹘y(tǒng)、積極保護文化遺產(chǎn)等情況，若有無任何一項79.促進社區(qū)健康情況查驗企業(yè)資料、政府相關(guān)部門記錄及相關(guān)媒體報道，看企業(yè)是否采取措施或行動促進社區(qū)健康，若有，且取得一定效果【增加】若有措施行動，但效果不明顯若未采取措施80.社會責(zé)任理念查驗企業(yè)的戰(zhàn)略、愿景、價值觀等是否融入了社會責(zé)任理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是否存在認可企業(yè)社會責(zé)任的言論或行為，若有【增加】若只符合一項若無81.社會責(zé)任管理查驗企業(yè)是否遵循社會責(zé)任理念建立完善的社會責(zé)任組織架構(gòu)，制定決策程序【增加】若有項做不到若無82.社會責(zé)任持續(xù)改進查驗企業(yè)是否對履行社會責(zé)任的狀況進行積極改進,制定了與社會責(zé)任績效相關(guān)的目標，開展考核并提出改進措施，是否鼓勵各層員工有效參與組織社會責(zé)任活動，是否保證組織決策人員的權(quán)利、責(zé)任和能力相匹配，若滿足一項以上【增加】若只有一項改進若無任何改進83.履行社會責(zé)任的情況查驗企業(yè)是否定期發(fā)布社會責(zé)任報告，建立與利益相關(guān)方溝通的平臺以反饋社會責(zé)任相關(guān)決策執(zhí)行情況。若均符合若只違反休假制度基準性規(guī)定若違反工時和休息、休假制度，或者通過提高勞動強度來規(guī)避加班工資12.民主溝通查驗企業(yè)是否以成立工會組織等形式體現(xiàn)民主溝通的原則，并且制定配套的制度和程序有制度和程序，但僅有部分執(zhí)行有組織但無運行13.安全生產(chǎn)資金投入及安全生產(chǎn)條件查驗企業(yè)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)費用，專門用于改善安全生產(chǎn)條件（包含設(shè)施、設(shè)備、建筑物是否符合安全標準），符合若不符合標準14.職業(yè)健康安全管理制度查驗企業(yè)是否依法制定安全管理制度并確保有效運行，包括基本原則遵循情況，用工平等保護措施，職業(yè)健康安全風(fēng)險防范措施，職業(yè)健康安全事件和問題的記錄和調(diào)查，若制定并有效運行若制度較健全但運行情況一般否則15.事故發(fā)生率查驗企業(yè)上一自然年度至評估日的事故記錄和有關(guān)部門記錄，若無傷害事故發(fā)生如果發(fā)生人以下的重傷事故如果發(fā)生人以上的死亡事故或人以上重傷事故取消資格16.對員工人格尊嚴和平等發(fā)展的機會查驗企業(yè)對于員工在工作環(huán)境中的人格尊嚴的保證、隱私和信息的保護和平等發(fā)展機會的提供情況，若形成了較為完備的機制若有個別實踐，但尚未形成保障人格尊嚴、信息保護和平等發(fā)展機會的機制若企業(yè)存在侵犯人格尊嚴、隱私，泄露信息，或者違背平等發(fā)展機會的情況17.對未成年工和女員工的工作安排查驗企業(yè)是否遵守女工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，若有有效執(zhí)行的依