閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會電子報[xxxx年第14期-關(guān)于加班與(完整版)
【正文】 質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。勞動和社會保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中對此明確規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排此類勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付工資報酬，但不支付加班工資。為此特告誡用人單位必須結(jié)合自己企業(yè)具體情況，制定嚴(yán)格的加班制度和審批程序，并作為企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容之一，否則一旦發(fā)生勞動者所謂“自發(fā)加班”，將在舉證等各方面陷于被動?？梢姡萌藛挝话才艅趧诱呒影?，首先，要經(jīng)工會或勞動者的協(xié)商程序，不可單方?jīng)Q定；其次，延長工作時間，一般每日不得超過一小時、特殊原因不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 而值班費的計算，法律并無明確規(guī)定，一般根據(jù)用人單位規(guī)章制度或勞資雙方約定來確定。閔行區(qū)人力資源和社會保障學(xué)會一、什么是加班？ 加班是指勞動者根據(jù)用人單位的要求，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，在休息日、法定休假節(jié)日進行工作的；加點則是指超過法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間8小時以外，延長工作時間進行工作的，一般以小時作為計算單位。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工工作，則應(yīng)當(dāng)安排補休或支付加班費。由此可見，如果用人單位安排勞動者每天工作不超過８小時、每周工作不超過40小時,盡管實行每周６天工作制，也并不存在加班的問題。 九、不定時工作制也有加班費嗎？不定時工作制是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。同時，《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第三款規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的用人單位，在規(guī)定的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的期限內(nèi)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，并按本條第（一）項的規(guī)定即按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資?，F(xiàn)在常有些用人單位舍去正常工作時間的月工資，約定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費計算基數(shù)；或者在工資結(jié)構(gòu)中，把作為加班費計算基數(shù)的正常工作時間的月工資壓到極小比例，而把一些非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目提到很高比例…，事實上，這些約定從法律上來講是完全無效的。而同樣由用人單位承擔(dān)兩年之內(nèi)的工資支付舉證責(zé)任，勞動者承擔(dān)兩年以外的工資發(fā)放舉證責(zé)任，且需得到用人單位認(rèn)可。 《勞動監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。 （一）符合條件的可申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。建立加班審批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制實際未加班而需支付加班費的情況的發(fā)生。對于加點，如果與勞動者協(xié)商一致，并通過勞動合同或規(guī)章制度等方式進行約定，明確對平時工作日所延長的工作時間進行同等時間調(diào)休，則用人單位可以不用支付加班工資，而給予勞動者同等時間調(diào)休。 （五）、妥善保管考勤記錄和工資支付憑證至勞動者離職后兩年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》關(guān)于勞動報酬時效的規(guī)定，用人單位應(yīng)將這些證據(jù)保留至勞動者離職后兩年。由于實行不定時工時制的勞動者只有在法定節(jié)假日工作才需要支付加班費，其他時間均不存在加班，這樣也就無需支付加班費。 《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。《勞動合同法》第十八條規(guī)定： 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)
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