【正文】 生產車間、倉儲崗位的信息溝通；（隨時暢通 無有效投訴）15%5負責完善改進產品抽檢化驗和控制次品的技術；（按公司化驗標準、技術要求檢測，并培訓員工技能85分以上）20%6負責檢測設備與化驗制劑的使用、保管、維護等制度；（成本控制在預算以內）5%7負責檢測設備與化驗制劑的購置計劃。（本月直接對人員培訓課時數不低于10課時，在規(guī)定時間內完成人員考核）5%10負責與各部門協(xié)調，做好產品與生產，研發(fā)的配合工作。（公司任務下達三天內召開營銷會議，十天內上報各區(qū)域具體分配目標并每月監(jiān)督考核，年度銷售目標、應收帳款目標完成率在90%以上，費用預算控制在預算范圍內）20%2負責銷售中心市場策略的制定并督導執(zhí)行。n 更多資料請訪問.(.....)n 更多資料請訪問.(.....)更多企業(yè)學院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學院》46套講座+6020份資料（每月25號前匯總各區(qū)域市場策略，實施率達到90%以上）10%3負責銷售中心各項工作進度計劃及銷售激勵的制定。5%11負責公司給銷售中心所配備的物資的管理工作。（計劃執(zhí)行率95%）5%電工工作分析表 表一：從事崗位名字電工有無兼職無我的上級崗位名字機電主管我的部門名字生產部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2540歲u 性別：男性u 工作經驗：有三年以上電工經驗、持電工證u 知識要求：熟悉國家安全用電法律法規(guī)；u 能力要求：熟悉電腦的基本使用；u 其它要求：敬業(yè)、責任心強，能吃苦耐勞。（每月12月20日前制定下年計劃，每月25日前制定下月計劃）5%2負責接受并組織分配、落實、完成當月銷售任務。（周報信息反饋、月度報告每月10日前提交并分析制定本區(qū)策略）5%6負責每月按規(guī)定日期向業(yè)務中心提報、審核區(qū)域銷售旬滾動計劃。4% 銷售員工作分析表表一：從事崗位名字銷售員有無兼職無 我的上級崗位名字銷售經理我的部門名字銷售部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：2235歲u 性別：男性優(yōu)先u 工作經驗：1年以上銷售經驗u 知識要求：具一定的法律知識u 能力要求：語言表達能力好；溝通能力強；較好的英語聽、說、讀、寫能力u 其它要求：能承受較大的工作壓力；有地區(qū)銷售網絡和銷售關系表二：重要性具體工作占用時間%2負責在本轄區(qū)內擴大公司產品覆蓋率（每月1日出具到上月止本轄區(qū)的公司產品的市場占有率報告）20%1負責每天收取客戶信息不少于5條，并填寫每日行程（每日17點前提交報表）30%3負責對所管轄的區(qū)域進行產品宣傳等工作（及時寫出工作日報告）20%4負責建立客戶資料卡及客戶檔案，完成相關銷售報表（每天20點前報銷售報表）10%5參加公司召開的銷售會議或組織的培訓（準時）10%6負責與客戶建立良好關系，以維護企業(yè)形象（按企業(yè)要求寫出工作日報告）10%店長工作分析表表一： 從事崗位名字店長有無兼職無我的上級崗位名字銷售管理部經理我的部門名字銷售管理部下級的崗位主管崗位任職資格要求u 年齡：2540歲u 學歷：大專以上學歷，零售管理類專業(yè)u 工作經驗：3年以上店面銷售管理工作經驗u 行業(yè)經驗：2年以上同行業(yè)工作經驗u 能力要求：有良好的市場判斷能力和開拓能力，有組織管理能力，良好的團隊合作精神，較強的觀察力和應變能力。表二：重要性具體工作占用時間%1負責完成公司每月下達的銷售目標，每周一總結上周完成情況，上報店長。10%6負責每日早晚打掃衛(wèi)生各1次，隨手清潔。（新客戶開發(fā)數量）10%5負責公司及經銷商所負責的大型直供客戶的客情維護工作。（周記、管理報告市場信息反饋的及時性、真實性）5%8負責對技術服務人員的工作進行現場跟蹤并事后書面評價報業(yè)務部備案。（每月25日前完成與提成有關數據的跟蹤）10%2負責各子區(qū)域業(yè)務經理月度考核及年度評比的數據統(tǒng)計。（按照公司績效管理制度實施績效考核，對部門績效考核結果進行月度審核、匯總及反饋，要求次月10日前完成；對員工績效考核，按時督促部門完成并進行匯總、評估，任務績效要求每季度次月下旬完成，關系績效要求次年1月15日前完成。（每年發(fā)放一次員工滿意度調查問卷，負責制定滿意度調查問卷的內容，并匯總分數進行分析，提交上級）5％12負責員工人事檔案的管理。（每年1月份完成審批）5%6負責制訂各事業(yè)部負責人薪酬方案，并報人資部經理審核，報集團公司會審。3%18負責HR系統(tǒng)功能完善3%19負責每月收集集團公司職能部門考核情況并上報到計薪部門。（新入司員工的個人相關信息在1天內錄入完畢。（根據勞動合同到期期限的1個月內完成勞動合同的續(xù)簽）5％9負責特殊工種資格證的驗證工作。30%4來電接聽轉接，遇要找的人外出，負責為其留言。50%3負責各部門周末開展員工活動或接待客戶時，有派車要求時，需加班出車。（每月至少培訓一次）5%13負責對各分公司進行業(yè)績評價（每月5號完成并提交）10%15監(jiān)督指導會計、出納管理工作(工作差錯率0，工作計劃完成率100%)5%16負責日常費用支出及貨款支付得審批管理（費用支出按照制度合理支出，金額準確率100%）2%11負責組織公司年度預算及控制執(zhí)行、考核（預算準確率95%）10%4協(xié)助關聯(lián)資產與投融資升值策劃與實施（每月3號前向財務總監(jiān)提交策劃方案及上月的方案實施總結報告）10%9參與企業(yè)上市規(guī)劃與推動（向財務總監(jiān)提交企業(yè)上市規(guī)劃方案，并組織推動大會）10%8負責財、稅、風險知識的培訓（每月培訓一次，于每月5號前并提交本次的培訓總結報告及上次的培訓效果總結報告）5%6負責投資管理與項目價值分析（每周書面報告投資項目價值分析報告及投資進展情況）5%7負責系統(tǒng)內融資的規(guī)劃與落實（每年的11月5號前向董事會提供下年的融資計劃方案并負責資金到位）5%成本會計工作分析表表一：從事崗位名字成本會計有無兼職無我的上級崗位名字財務經理我的部門名字財務部下級的崗位無崗位任職資格要求u 年齡：23歲30歲u 學歷：大專以上學歷，財務管理類專業(yè)畢業(yè)u 經驗要求：1年以上同行業(yè)成本會計工作經驗u 知識要求：熟悉工業(yè)企業(yè)操作流程，熟悉國家財務法律法規(guī)，熟悉企業(yè)成本管理辦法及資產計價方法。u 其它要求：有一定的敏銳感，細心謹慎，誠實守信。每天9：00前清理車輛內部衛(wèi)生。10%3前臺辦公設施的維護，確保前臺辦公設備能正常使用，重要設備有備用設施及應急處理方案。（及時調整，并要求每月最末一天提交定編情況表）5％7負責對培訓后的培訓師及培訓現場情況進行評估。包括勞務人員入司后勞動合同的簽定及與員工溝通繳納保險種類事宜。u 能力要求：溝通協(xié)調能力強、熟悉人力資源六大模塊，擅長招聘、培訓工作、熟練使用Office辦公軟件、善于解決問題。（每年12月份完成）5%8負責初步審核集團15級人員當年工資方案，報人資部經理審核，報集團公司會審。（按公司印章管理制度嚴格實施）10％薪酬績效主管工作分析表表一： 從事崗位名字薪酬績效主管有無兼職無我的上級崗位名字人力資源經理我的部門名字人力資源部下級的崗位人事專員崗位任職資格要求u 年齡：2735歲u 學歷：本科以上學歷，人力資源管理類專業(yè)畢業(yè)u 經驗要求：5年以上人力資源工作經驗，其中3年以上薪酬績效管理經驗u 知識要求：熟悉薪酬、績效模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當地勞動法規(guī)及政策。（每年1月底前完成培訓計劃的制定，并按計劃組織實施，每次培訓要求員工培訓滿意度80％）10％7負責新員工入司管理。（提交秘書室一個工作日前）8%1負責銷售部年度銷售政策制定時相關數據的匯總、整理、分析（依據相關政策結束時間5個工作日內）1%3負責銷售市場活動費的提報、核算及報賬工作（根據業(yè)務經理及渠道總監(jiān)要求，隨時完成）10%2協(xié)助重點大客戶的月度對賬、發(fā)票的開具、郵寄及跟蹤（每月10日前完成對賬、開發(fā)票及郵寄）2%3協(xié)助客戶應收賬款的跟蹤（每月20日前對全體客戶應收核實跟蹤一次并提前通報，2830日對逾期客戶再次通報督促）5%4負責客戶年度返利的核算及提報（年度結束后10個工作日內） 2%4負責臨時促銷政策的執(zhí)行及完成情況匯總、核算（促銷期結束后5個工作日內）3%5負責特殊客戶配送費的核算、報賬（根據業(yè)務經理及客戶要求，隨時）2%7協(xié)助駐外業(yè)務經理費用的報賬、審批（根據業(yè)務經理要求，在最近的報賬日內完成）5%6負責公司個性化指標及部門考核表填報（每月8日前交人事）1%2負責填報中糧下發(fā)的相關報表（按上級要求，按時完成）8%4負責賒銷客戶月度對賬確認函的回收、整理（每月21日前）2%2負責客戶年度放賬評定的基礎數據匯總及分析（年度資金預算會前3天） 2%1協(xié)助銷售部價格調整通知，價格表的整理、出具及發(fā)放（接到調價通知后半小時內）2%8負責客戶檔案管理（接到通知后10分鐘內） 1%9負責月度車皮計劃的匯總、提報（每月8日17：00前提報） 1%10負責銷售部員工考勤（每月最后一天，下班前）1%11負責銷售部辦公用品計劃的提報及日常領用（隨時） 1%3負責銷售總監(jiān)、經理、科長及各渠道總監(jiān)臨時交代的其他事宜10%四、行政中心各崗位工作分析表人力資源部經理工作分析表表一：從事崗位名字人力資源部經理有無兼職無我的上級崗位名字行政總監(jiān)我的部門名字人力資源部下級的崗位招聘培訓專員、薪酬績效專員崗位任職資格要求u 年齡：3045歲u 學歷：本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)畢業(yè)u 經驗要求：5年以上人力資源管理經驗，其中3年以上HRM工作經驗，u 同行業(yè)3年以上工作經驗u 知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)u 能力要求：溝通表達能力強、具識人能力、培養(yǎng)人才能力、評價能力規(guī)劃能力u 其它：原則性強，具相當親和力和戰(zhàn)略眼光表二：重要性具體工作占用時間%1負責每年2月制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，上報公司決策層。（每周一10：00前提交上周周記）10%11協(xié)助公司完成客戶滿意度調查、產品開發(fā)調查、內勤服務評價等工作2%銷售內勤工作分析表表一： 從事崗位名字銷售內勤有無兼職無我的上級崗位名字銷售經理我的部門名字銷售部下級的崗位無任職資格要求u 年齡：2230歲u 性別：女性u 學歷：中專以上學歷，檔案管理、行政管理、統(tǒng)計類專業(yè)畢業(yè)u 知識要求：具備一定的統(tǒng)計及檔案管理知識，掌握一定的合同法知識u 能力要求：良好的溝通能力，邏輯思維能力、理解力強，熟練操作電腦，熟練掌握office辦公軟件、用友軟件u 其它要求：身心健康、承受能力強，積極向上，面對問題思路清晰，工作有條不紊、耐心、細致、認真表二：重要性具體工作占用時間%1負責客戶訂單全程跟蹤處理：訂單生成、按流程評審、帳款預警、貨源跟蹤并及時反饋給業(yè)務經理（單一訂單評審時間30分鐘內完成，要求評審單各項內容準確無誤，信息反饋及時）25%2負責評審完畢客戶訂單的發(fā)貨單開具，發(fā)貨單傳真，退貨單開具，批次產品報告的申請、傳遞（發(fā)貨單開具時間：評審結束后10分鐘內開具、傳真并確認，退單：見物流記錄或庫房退貨通知單后當天開完并送達庫房。（按照大區(qū)考核管理規(guī)定執(zhí)行）5%12協(xié)助負責人完成公司交辦的其他工作。35%5負責商品陳列，整潔、美觀。5%2負責迎賓：熱情大方，三聲服務（來有迎聲、走有送聲、問有答聲），嚴格執(zhí)行首問負責制，顧客滿意度90%以上。完成銷售收入指標，毛利潤指標，包括：手機、配件服務收入（備注：指標另行制定）；附件銷售毛利占部門總銷售毛利的4%。（周報、月度管理報告的信息反饋及時性、真實性審核提報、建議調整）8%8負責指導所轄行銷經理對客戶資信工作的認證，并對貨款的安全回收負領導責任。（每月搜集潛在客戶信息50家，5號前提交）10%5負責了解區(qū)域競爭對手的動態(tài)及詳細情況，并對下月銷售進行預測，形成市場分析預測報告。10%6負責生產設備使用巡視（每2小時巡視一次，并作好巡視記錄）。5%生產總監(jiān)工作分析表表一：從事崗位名字生產總監(jiān)有無兼職 無我的上級崗位名字總經理我的部門名字生產中心下級的崗