【正文】 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 落實面試地點 ............................. 17HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 唐巋搖貍溯饞 確定面試策略 .......................... 18HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 準備面試問題 .......................... 20HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 面試 訓練聆聽技巧 .......................... 21HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 面試者的準備工作 ...................... 23HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 3 第 2 章 進行面試 ........................... 24HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面 試 菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 開始面試 ................................. 24HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 綜合評價應聘 者 ........................... 25HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 控制面試 ................................. 29HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 解讀應聘者的形體語言 ..................... 30HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 進行測試 ................................. 34HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 選 結束面試 ................................. 37HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 4 第 3 章 分析面試結果 ........................ 38HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 記錄面試印象 ............................. 38HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 縮減最后面試人選 ......................... 39HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 安排后續(xù)面試 ............................. 41HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 檢測應聘者對工作的適應能力 ............... 42HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 確定最后人選 ............................. 44HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 正確對待未錄用的應聘者 ................... 45HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 評估應聘者 5 自我能力測試 ............................... 47HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 1 引 言 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 12. 11. 1明確目標 12. 21. 2確定崗位要求 42. 31. 3決定招聘方式 52. 41. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 92. 51. 5評估簡歷 112. 61. 6評估應聘者 122. 71. 7確定面試人選 142. 81. 8安排面試 152. 91. 9落實蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，復雜而又耗時。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 12 . 小提示 1： 面試之前了解所有空缺崗位的要求。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 應聘信息處理系統(tǒng) 評估空缺崗位 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 要招聘到合適的人選，必須了解空缺崗位要求的個人能力和經歷。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 標 定崗位要求 面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團隊那里獲得重要信息，一般說來面試者應與以下人員接觸：現(xiàn)有雇員、下屬、同事、上級 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 明確目標 小提示 5： 每當一個空缺崗位出現(xiàn)時，都要重視審視它是否有存在的必要。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 空缺的出現(xiàn)為重新界定工作職責提供了機會。她感到自己該退休了。倘若該工作需要不同技能，可以讓幾個人分擔，或者保留一個愿意做臨時工的雇員。 ? 工作重心的轉移要求不同水準的員工。 ? 將要發(fā)生的結構重組意味 著某些工作可能要調整或變得可有可無。描述主要職責時，將期望新雇員取得的成績具體化。 HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 確定工作需要的技能 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 標 將工作崗位描述修改完畢后，就應著手對新雇員需具備的技能、教育程度、經歷和性格進行分析。不論你采用哪種方法，最少都需要一次面試。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 回復應聘者是個極耗時的過程，所以不要僅因為哪位應聘者的簡歷寫得好就輕易給他面試機會。廣告既要醒目又要行文清晰流暢，版面大小視費用和內容而定。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 我們奉行“機會面前人人平等”的原則。全國廣告標準部門是管理廣告、接受投訴的權威機構，該部門也能夠就哪些內容可以在廣告上出現(xiàn)提供咨詢。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 充分利用當地資源 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 默洶毆唐巋搖貍溯饞 核實一下你所在的地方是否有政府支持的以組織培訓、降低失業(yè)率為目的的項目。代理費用依據招聘職位的高低上下浮動，代理機構會提供幾個優(yōu)秀人選供你做最后定奪。 ? 廣告費可能會非常昂貴。 ? 代理機構有大量人選，可以將不合適的篩除。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 息處理系統(tǒng) 沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 19： 為加快處理過程，可能使用統(tǒng)一格式的信件回復所有應聘者。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 建立應聘信息處理系統(tǒng) 小提示 20： 標出簡歷中感興趣的地方，面試時詢問應聘者。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 小提示 23： 問問自己：通過閱讀簡歷你是否對該應聘者 留下好的印象。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 3． 每項工作平均所用時間是多少。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 應聘者 菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 面試者：在考慮是否要面試某些應聘者之前，你應該設定好工作要求的“基本類”和“優(yōu)先考慮類”標準。每一個應聘者都為此付出大量時間和精力。合適的人選通常為數不多，選擇起來比較容易。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 11 核實細節(jié) HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 面試 打電話給應聘者核實細節(jié)時，首先問他們講話是否方便。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 ? 幽默固然有用，但應聘者在 面試時應保持嚴肅。因為許多應聘 者都需要請假或專程出差參加面試，所以安排面試時間應盡量靈活。有些公司所有面試都需要有人事部的人參加。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 候選人名 單上的越少，填補空缺崗位花的時間越短。 上級 你的上級，招聘決策人。這會使他們緊張，不能正常發(fā)揮。面試間隔時間如充裕，你還可以有足夠的時間詳細記下對每個應聘者的印象，應聘者多的情況下，如沒有詳細記錄，面試一結束，你對這一批應聘者的印象就可能會模糊一團，分辨不清。 ? 應聘者是否適合某一小組或部門，你的上級最有發(fā)言權。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 確定面試者 HR 必備 人手一本招聘 全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 面試者 需要考慮的因素 經理 新雇員的另一個上級。倘若某個職位要向多人負責，要保證這些人都參加對這一職位新雇員的面試。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 小提示 30： 為了讓應聘者放松，面試時準備些飲料。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 確定面試名單 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 最后定下的面試名單不可太長，否則面試時你對各人的印象會張冠李戴。可以與他們的母校聯(lián)系核實他們所受教育情況，此事一定要讓應聘者知道。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 落實蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據聳熏冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 27： 在正式面試之前與應聘者做非正式接觸，以甄別他們是否合適。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 冬構桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 分析申請表 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 1