【正文】 面試者需要了解空缺崗位與現(xiàn)有崗位之間的關(guān)聯(lián)，它在整個單位結(jié)構(gòu)中的位置，在現(xiàn)有團隊工部門中的作用，新來的人將向誰匯報工作，誰又向他匯報工作等。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 招聘方式 小提示 4： 空缺崗位出現(xiàn)時，與你的團隊一起審查所有的工作崗位描述。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 估應聘者 界定目的 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 作為管理者，一個最重要的工作職責就是招聘新雇員。面試者必須清楚這種交流的目的，以確保時間用在介紹或獲得相關(guān)信息上。對這些內(nèi)容進行反復實踐，相信你的面試技巧定會逐步得到提高。目 錄 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 1 引 言 ..................................... 1HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 2 第 1 章 準備面試 ............................ 1HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 明確目標 .................................. 1HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 溯饞 確定崗位要求 .............................. 4HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 決定招聘方式 .............................. 6HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 建立應聘信息處理系統(tǒng) ...................... 9HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 聘者 評估簡歷 ................................. 11HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 立應聘信息處理系統(tǒng) 評估應聘者 ............................... 12HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 確定面試人選 ............................. 14HR必備 人手一本招聘全 套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 安排面試 ................................. 15HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 落實面試地點 ............................. 17HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 唐巋搖貍溯饞 確定面試策略 .......................... 18HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 準備面試問題 .......................... 20HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 面試 訓練聆聽技巧 .......................... 21HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 面試者的準備工作 ...................... 23HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 3 第 2 章 進行面試 ........................... 24HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面 試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 開始面試 ................................. 24HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 綜合評價應聘 者 ........................... 25HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 控制面試 ................................. 29HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 解讀應聘者的形體語言 ..................... 30HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 進行測試 ................................. 34HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 選 結(jié)束面試 ................................. 37HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 4 第 3 章 分析面試結(jié)果 ........................ 38HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 記錄面試印象 ............................. 38HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 縮減最后面試人選 ......................... 39HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 安排后續(xù)面試 ............................. 41HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 檢測應聘者對工作的適應能力 ............... 42HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 確定最后人選 ............................. 44HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 正確對待未錄用的應聘者 ................... 45HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 評估應聘者 5 自我能力測試 ............................... 47HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉 偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆 唐巋搖貍溯饞 1 引 言 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 12. 11. 1明確目標 12. 21. 2確定崗位要求 42. 31. 3決定招聘方式 52. 41. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 92. 51. 5評估簡歷 112. 61. 6評估應聘者 122. 71. 7確定面試人選 142. 81. 8安排面試 152. 91. 9落實蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 無論面試是你工作的重要組成部分，還是偶一為之的職責，你都會意識到它需要周密的考慮和計劃，復雜而又耗時。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 2 第 1 章 準備 面試 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 12. 11. 1明確目標 12. 21. 2確定崗位要求 42. 31. 3決定招聘方式 52. 41. 4建立應聘信息處理系統(tǒng) 92. 51. 5評估簡歷 112. 61. 6評估應聘者 122. 71. 7確定面試人選 142. 81. 8安排面試 152. 91. 9落實蛔亭壽醇蘸雜歸騙現(xiàn)拆堡幌遜籽食唾眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 面試一般不超過一小時，但其影響可能會延續(xù)數(shù)年。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 12 . 小提示 1： 面試之前了解所有空缺崗位的要求。與候選人面對面的交流是檢驗他們的能力經(jīng)歷，為單位和空缺崗位物色合適人選的最佳時機。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 應聘信息處理系統(tǒng) 評估空缺崗位 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 要招聘到合適的人選，必須了解空缺崗位要求的個人能力和經(jīng)歷。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 標 千萬不要忘記單位的組織結(jié)構(gòu)總是有回旋余地的。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 標 定崗位要求 面試者：面試者可以從該崗位現(xiàn)有雇員及其團隊那里獲得重要信息，一般說來面試者應與以下人員接觸：現(xiàn)有雇員、下屬、同事、上級 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 明確目標 小提示 5： 每當一個空缺崗位出現(xiàn)時，都要重視審視它是否有存在的必要。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 首先應明確單位的目標是否有過變化？為了適應這種變化該工作是否作過調(diào)整？詢問其他部門對該工作的期望，這些期望是否都得到了滿足。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 眩嫂菌爬順猾倍據(jù)聳熏冬構(gòu)桓溉茸如漚壇滴晤卞碉偽淪伊葉沮零廈犀維同怯奇陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 ? 空缺的出現(xiàn)為重新界定工作職責提供了機會。 HR必備 人 手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 重新界定工作職責 HR 必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 一個圖書管理員的工作受到了信息技術(shù)的沖擊，該雇員過去工作一直表現(xiàn)很好，但一個新的人選應用其最新的技能可以擴大工作范圍，使整個單位從中受益。她感到自己該退休了。凱文的想法打動了公司總經(jīng)理，他得到了這份工作。倘若該工作需要不同技能，可以讓幾個人分擔，或者保留一個愿意做臨時工的雇員。將一定的 客戶群分攤給兩個雇員是另一種分擔工作的方式。 ? 工作重心的轉(zhuǎn)移要求不同水準的員工。 分擔工作 兩個雇員齊心協(xié)力共同完成主管指定的任務。 ? 將要發(fā)生的結(jié)構(gòu)重組意味 著某些工作可能要調(diào)整或變得可有可無。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 陌貿(mào)盛成啄默洶毆唐巋搖貍溯饞 小提示 8： 編寫崗位描述時，切勿淡化工作中的困難。描述主要職責時，將期望新雇員取得的成績具體化。 HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 檢查崗位描述 HR 必備 人手一本招聘全套 手冊目 錄 1引 言 12第 1章 準備面試 工作崗位描述須包括以下內(nèi)容： HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 ? 工作頭銜； HR必備 人手一本招聘全套手冊目 錄 1引 言 12 第 1章 準備面試 系統(tǒng) ? 上下級關(guān)系； HR必備 人手一本招