【正文】 ，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”。如果違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規(guī)定給予處罰，每人5002000元標(biāo)準(zhǔn)罰款。固定期限勞動(dòng)合同的期限無(wú)特別限制，雙方可協(xié)商約定?！把a(bǔ)充保險(xiǎn)”是指除了國(guó)家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，包括補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)等。試用期工資待遇問題，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 須注意：服務(wù)期只有在用專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的時(shí)候約定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用（不超過(guò)尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用），替用人單位說(shuō)句話，這其實(shí)相當(dāng)于免費(fèi)培訓(xùn)了，無(wú)息貸款，個(gè)人以為培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括同類同期貸款的利息損失。用人單位可與勞動(dòng)者約定違約金的情況有兩種：第一是用人單位提供培訓(xùn)約定服務(wù)期限，員工未按約定在企業(yè)服務(wù)年限；第二是員工違反與用人單位簽訂的商業(yè)密秘保護(hù)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金； （二）有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用； （三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出； （四）勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出； （五）稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬； （六）出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)； （七）對(duì)自帶工具、牲畜來(lái)企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補(bǔ)償費(fèi)用； （八）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入； （九）對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等； （十一）因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)； （十二）支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼； （十四）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。加班問題用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。帶薪年休假問題帶薪年休假是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，可以享受一定天數(shù)的帶薪休假。實(shí)踐中，企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況，參照上述精神自行確定，只要帶薪假不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前這些做法都是合法的。4）、停工停產(chǎn)期間指非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。在獲得用人單位同意后，勞動(dòng)者事假期間沒有工資。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這樣有利于用人單位應(yīng)對(duì)人事上的緊急空缺。勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情況用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。這里涉及到“兼職”問題，有關(guān)法律法規(guī)雖然未對(duì)“兼職”做禁止性規(guī)定，但作為全日制的勞動(dòng)者面言，完成本職工作是其應(yīng)盡的義務(wù)，從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作，作為用人單位來(lái)講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作、并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。我認(rèn)為，對(duì)于提前30日通知這一法定義務(wù)，用人單位必須遵守，而且必須用書面形式通知由本人確認(rèn)。 本條第二款還新規(guī)定裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三種人員。勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的； 　　（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； 　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定適用《工傷保險(xiǎn)條例》第33條至第35條的規(guī)定。 新增加了兩種勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償情形：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”、“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；終止勞動(dòng)合同的”前三種情形均為《勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定的情形。 根據(jù)《勞動(dòng)法》及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，在下列情況下，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 【分析】本條規(guī)定了勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)形式：明確了繼續(xù)履行和濟(jì)補(bǔ)償兩種。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 【分析】本條限定勞務(wù)派遣崗位的范圍。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動(dòng)者自主擇業(yè)的需要，已成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。 【分析】本條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》 (勞社部發(fā)［2003］12號(hào)) 規(guī)定，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。觸過(guò)一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者連用人單位工作過(guò)的紙屑也沒有，更不要說(shuō)其他各種能證明其與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何書面證據(jù)，同事也不愿意承擔(dān)舉證，被認(rèn)定為不存在勞動(dòng)關(guān)系。試用期的約定必須合法用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 【分析】本條屬于新增用人單位違反勞動(dòng)關(guān)系證明出具義務(wù)的賠償內(nèi)容。員工違反保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定向單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 【分析】本條屬于《勞動(dòng)合同法》生效后法律適用的過(guò)度問題。（同上）用人單位的連帶賠償責(zé)任用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。不能違法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。違法成本：除支付試用期工資外，超過(guò)法定的試用期間，還應(yīng)按試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝〔（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)247。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)，縮短了在同一單位日平均工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間。 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。防止上海、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)的用工單位從河南、甘肅欠發(fā)達(dá)地區(qū)等勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者后發(fā)生在上海地區(qū)掙河南地區(qū)的工資現(xiàn)象的發(fā)生。 【分析】本條對(duì)勞務(wù)派遣單位應(yīng)與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行了規(guī)定?！　趧?wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?！痉治觥勘緱l規(guī)定了集體合同簽訂后的生效問題：基本同《勞動(dòng)法》第三十四條和《集體合同規(guī)定》第四十七條。 【分析】本條規(guī)定了集體協(xié)商制度：勞動(dòng)者與用人單位的力量和地位相差懸殊，建立集體協(xié)商制度是必須的，基本同《勞動(dòng)法》第三十三條?！　趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。從這一點(diǎn)上看，勞動(dòng)合同期滿時(shí)用人單位不能完全免除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，除非提高條件勞動(dòng)者也不同意續(xù)訂。換言之，勞動(dòng)者被鑒定為喪失勞動(dòng)能力的，無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復(fù)，用人單位都不能終止勞動(dòng)合同，直到勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；第二、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，即大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的； 　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 　?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 　　（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。注意，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若