【正文】 跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。（3）時刻保有自信心。（5）未來計劃和目標，用人單位總是很關心新進人員的心態(tài)和打算，特別想知道他們能否全身心地投入到工作中去。（2）教育和培訓情況在面試時，考官一般會驗證你在簡歷中所說的是否屬實，你所受的教育和培訓是否有利于完成你準備應聘的工作。人們的氣質(zhì)存在著相當大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出判斷，選擇適合自己的工作，對每個人來說都是非常必要的。（5）綜合分析能力，面試中，應試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰，這是綜合能力的集中體現(xiàn)。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。所以，僅僅局限于所思考問題本身而不能與其他現(xiàn)象、問題相關聯(lián)，所得出的結論也只能是就事論事，難以保證正確性、全面性。面試的主要內(nèi)容面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。3.　辨析及綜述能力一個問題如果從縱向(即深度層次)和橫向(即廣度方面)全面展開將意味著與很多其他現(xiàn)象、問題相共存，但真正解決問題卻未必需要，因為全面中必有重點，抓主流才能提高解決問題的效率，這就需要我們對各種材料、問題去粗取精、去偽存真，進行分析篩選、重新整合，最終以“精粹”的面貌得出正確結論。（2）根據(jù)應試者提供的個人簡歷或求職登記表的實況，實施相關的提問，查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。編輯本段面試準備簡介面試之前需要做好六種準備：了解應試的單位和職位；掌握考官所要面試的問題類型；練習面試特有的語言；調(diào)試應達到的心里；設計應試新形象；模擬與演練。（4）職業(yè)適應性和職業(yè)價值觀評價自己的職業(yè)適應性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀等。對自己所受的教育和培訓要如實回答，不要把自己拔得太高，回答時要謙虛，不可旁若無人，夸夸其談。這類問題不是很好回答，需要認真考慮，全面分析，最好結合你所了解的實際情況來談自己的打算，盡可能提出具有可行性的計劃和方案，這樣就會在面試中給考官留下用心思考的好印象。另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。　面試技巧點撥公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試活動。比如公務員面試特別強調(diào)兩會中的熱點問題，如民生問題。再比如你對所報考的文秘職位的相關知識了解甚少，就需要補充一些公文寫作等知識，盡快彌補不足，完善自己的知識結構。而面試在能力方面的考查主要集中在表達能力、應變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等。專家建議考生最好參加相關的培訓，因為自己很難模擬出接近完全相似的面試環(huán)境，無法切身至于其中親自感受面試是什么狀態(tài)，流程是什么，應該注意哪些細節(jié)?？忌靼琢诉@些道理，自然會心境平和，為面試做最后的斗爭。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性的答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。 一般面試時間都給的比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答的比較精準有利了。 2)提前勘察考場環(huán)境，熟悉環(huán)境可以緩解陌生感帶來的緊張 3)面試時，考生可以通過喝水，或請求暫停，來調(diào)整自己的情緒 4)不論考官嚴肅或者和顏悅色，考生都應該把他們當作可親可敬的長輩，縮短心理距離。不能一味說優(yōu)點，把自己吹上天，當然也不能一味說缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。 比如某些地方拉閘限電來節(jié)能減排的錯誤方式，不能簡單談如果制止，還要提升到這一措施違背科學發(fā)展觀、違背公務員宗旨的高度。 十二、視野開闊 底蘊深厚知識范疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經(jīng)據(jù)典。考官詢問自己的缺點時，還自以為是地將優(yōu)點說成缺點：我的缺點是太細心……我的缺點是太誠實……考官要聽的是考生是否知道自己的缺點以及是否知道如何改正缺點，很多考生將優(yōu)點說成缺點的方法，會讓考官認為：你當我是傻瓜嗎？我問你缺點，你跟我說優(yōu)點干嗎？因此，當考官詢問自己缺點時，可以說出自己幾個不是很大的缺點，然后說出自己已經(jīng)在逐漸改正這些缺點了?！庇行┛忌诳赐觐}目之后就立刻答題，擔心自己思考時間超時，但這樣往往會給考官過于急躁的感覺，因此在平時訓練的時候要合理地掌握時間，每道題的思考在1分鐘左右，答題時要適當放慢節(jié)奏，穩(wěn)定自己的情緒。心理學家認為，人們行走的姿勢、步伐與其心理狀態(tài)有一定的關系，改變行走的姿勢與速度有助于心理的調(diào)整。比如說，認 為要做正確的事比較重要，要闡述為什么這樣，可以用事實，可以用經(jīng)驗，也可以用其他的東西，這樣在生活中，你就把以前積累的知識和經(jīng)驗牽引過來，在這個層 面上，我們所說的，在套路訓練過程中，所形成的思考方法和行為方式，這些動用自己的積累，結合這樣的思維過程。 其次，我覺得我的性格比較適合做一名公務員。我覺得這對我十分有益?？傊?，構建和諧融洽的工作環(huán)境，良好的人際關系，是我們工作順利開展的條件之一。在外地求學的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。我們國家建設需要錢，建設社會主義新農(nóng)村也需要錢，我們自己生活同樣需要錢。 1．一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點時間到指定地點，先和一起進入面試的同學熟悉一下，了解了解別人的情況，觀察一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位！ 2．公務員面試時一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學校等，說這些有舞弊的嫌疑。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動椅子。據(jù)有關專家研究表明：第一印象由55%穿著、化妝、38%行為舉止及7%談話內(nèi)容構成，恰當?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、干練、莊重的良好印象。在穿著面試服裝時，同樣要合乎著裝的基本禮儀。其次，人的面部表情，能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感，是修養(yǎng)的外露，是幽雅氣質(zhì)的顯示器，能把一個人的知識、涵養(yǎng)等最直接、最充分地顯現(xiàn)出來。向各位考官問好后，聽到考官的指示方可入座。但是無領導與結構化不同的是，無領導相當于一次集體面試，除了面對考官之外，更多的是面對自己的組員，因此在動態(tài)禮儀方面要注意更多細節(jié)，要體充分現(xiàn)出自己的風度和教養(yǎng)。談話時眼睛往上、往下、瞇眼、斜視、閉眼、游離不定、目光渙散，是傲慢、膽怯、蔑視的表現(xiàn)，是求職面試時忌諱的眼神。要明白形體語言有時候要比語言的優(yōu)勢強大的多，包括面部表情、身體姿勢和手勢等。大部分的考生都能夠做到準時到場，但仍然會有一些考生因為突發(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”?！∪狈ψ孕牛讱獠蛔銋⒓用嬖?，最重要的是要表現(xiàn)出信心，公務員面試更是如此。 另外，談話時經(jīng)常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現(xiàn)。專家認為，在公務員考試面試中，除了具備一些基本素質(zhì)之外，成功往往來源于自信。 因此，公務員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關鍵。 首先，引用的典故多見于文學作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養(yǎng)，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標準。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準則，更是公務員面試時必須做到的事。還要善于利用自己的聲音特質(zhì)。其次，當自己作為一個傾聽者聽取其他考生陳述觀點時，對于其余不發(fā)言的考生來講，就要自己就要做一個優(yōu)秀的傾聽者，不可過于放松。眼神是面部表情的核心，是心靈的窗戶。坐在椅上，上體自然挺直，頭正，表情自然親切，目光柔和平視，嘴微閉，兩肩平正放松，雙手放在考桌上，掌心向下，兩腳平落地面。在面試過程中，不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺，眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象，兩眼緊緊盯著對方，讓人感覺不適，這些都是不合適的。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長及小腿中部的襪子，西裝袖口的商標一定要拆除，皮鞋與皮帶要同色，西裝紐扣的扣法要合乎規(guī)范等。下面，中公教育專家為考生分別介紹結構化面試和無領導小組討論面試的禮儀技巧，幫助考生在2013年國家公務員考試面試中成為一顆耀眼的明星?；卮鹎皯?