【正文】 缺乏信心的表現很多，其總的特征就是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。一個人有自信的人，能夠具有由內而外的氣度，常常表現為行為舉止的從容、穩(wěn)重；談吐儀態(tài)的大方得體，這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務員所應該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。在公務員面試中就不太適合這樣做。名師在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴重的錯誤，考官不但會認為應試者沒有時間觀念和責任感，更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意，印象分自然大減。善于用眼睛和微笑、柔和的眼神、和善的面部表情可以向考官充分展示出你良好的情商修養(yǎng)。女士一般要求說話時不要牽動眉眼、頻繁眨眼、擠眉弄眼、目光游離等，這些都是有失文雅，很不得體。首先，作為一個發(fā)言者來講，除了要保持坐姿端正外，眼神是考生最需要注意的禮節(jié)。入座時動作要輕而緩，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。面部表情主要包括合適的目光及恰當的微笑。男生在穿著西裝時要遵循西裝的禮儀規(guī)范。因此，考試當天考生應該特別注意自己的服裝與儀態(tài)問題。 6．回答完畢后，一定要說答題完畢。 3．參加面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關機。權利，對我們同樣重要。如果我有機會被錄用的話，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現自身的價值，同時,我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作。所以，我們應該有團結合作的精神，寬廣的胸懷，多理解，多寬容，讓單位有一個和諧愉快的工作環(huán)境。 另外在計算機的學習中，人的因素是很重要的——程序或者計算機都是因為人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成為我思考問題的一個習慣。我的性格堅強，富有責任感，為人踏實肯干，遇事冷靜沉著，做事耐心細致，同時我善于與人溝通，能夠虛心聽取別人的意見?！∷摹⒆⒁饨Y構化在回答問題時，應試者總是容易想到什么就回答什么，有時也會在后面回答過程中，突然想到前面回答的問題中，有一點疏忽，或者有一個 更好的見解沒有表達出來，就急于表達補充，這樣容易造成層次不清楚。因此，考生的每個表情、小動作都會影響自己最終的成績。在進行充分思考之后，再進行作答，因為大多數人的思維永遠沒有自己的嘴快，如果不思考清楚就答題，往往會出現較長時間的停頓，這時考生給考官的感覺就不僅僅是緊張了，更多的是考生對這道題沒有完全理解。心理學研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優(yōu)點則是越擦越亮。高分學員突出共性之一。 十一、尊重他人對待考官要體現出足夠的尊重。 八、少做承諾 多些實干很多考生喜歡表態(tài)，比如“我日后一定會和同事好好合作”“我以后一定能較好的轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……與其做一些空空的表態(tài)，不如告訴我你現在是怎么做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過那些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。 事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關系，所以考官會公平公正的與你交流來測評你的真實能力和素養(yǎng)。沒必要畫蛇添足。 如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復一遍。(2)關于模板。如果這些問題有專業(yè)老師悉心指導，考生會更快地成長。不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的能力結構。另外，理論知識在公務員面試中也至關重要。如果考生連兩會是哪兩會都不清楚，又何談回答其中的熱點問題？還有一些社會熱點現象有的考生卻聞所未聞，這樣就會陷入尷尬的局面。公務員的面試最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式。（2）習慣自己的新形象，對于你在正式面試時展現給考官的良好形象，你最好在數天前就開始習慣它，直到你能以平常心來看待自己的新形象，以為這是一件很自然的事，而不是很刻意的事時，新形象才能更好地為你所用。這樣就會獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。面試的語言準備（1）普通話力求標準，不可講錯字念錯音，方言最好不要使用。（3）求職動機，弄清面試者的求職動機，是考官的基本任務之一。但如果要得到一個比較科學的評價，最好借助于職業(yè)能力傾向測驗。了解和掌握所要工作的單位和職位了解單位的性質、主要功能、組織結構和規(guī)模；人員結構，如年齡結構、專業(yè)結構、以及人際關系狀況等；主要領導；面試官的情況；部門的歷史沿革及正在所從事的工作重點。通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及處理問題的能力等。4.　分析思考問題的邏輯性分析思考問題進而得出正確結論，必須有嚴密的邏輯，而不能天馬行空，自由闡述。必要時，根據職位要求，面試內容可以增加其它測評要素。（人力招聘）2.　分析思考問題的廣度每個問題、每個事物都不是孤立存在、與世隔絕的，而是與其他事物、現象有著客觀的、必然的聯系?！I(yè)知識和工作經驗（1）了解應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其了解專業(yè)知識與錄用職位是否相符，作為對專業(yè)知識筆試的補充。（4）人際交往能力，在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡與哪種性格的人打交道，社交傾向有哪些，為人處事的技巧，有助于對應試者的合理使用。個性心理特征主要包括氣質和性格兩個方面。面試問題的準備（1）應試者個人信息主要是有關應試者自身的基本情況，個人根據自身情況可以有多種回答，但應注意以下幾點：1）要與個人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子；2）盡量避免談及與做好所面試工作無關的東西，即使是你的特長和優(yōu)點；3）要謙虛地表現自己的實力，而不要表現得野心勃勃，惟我獨尊，這樣會令考官厭煩。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經驗對你要應試的工作之間的匹配性和建設性，所以，你必須把有利于你做好應試工作的經驗說清楚，特別要突出和強調其對于做好所需職位的關系，而不要談論無關緊要的東西。（2）修煉平常心。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現。這種腦中預演越逼真、越清晰，就越有助于你在實際面試時有最好地表現和發(fā)揮。這就要求考生對社會的方方面面都有所關注。考生在面試前要分析自己的知識結構，特別是要找出自己占優(yōu)勢的知識和缺乏的知識，這樣才能查缺補漏，不斷的進行自我完善。能力考核。訓練必須是全真模擬訓練，考生要有高質量的全真模擬題目和全真模擬環(huán)境，要使自己的訓練具有客觀性、可控制性、可評判性、和可改進性。心理狀態(tài)直接影響考生的行動，考前不要給自己過大的壓力，不可能任何人付出都會獲得成功，但求全力以赴，問心無愧。汪國真說“我不去想是否能夠成功，既然選擇了前方，便只顧風雨兼程”，對于即將參加2011年國家公務員面試的考生而言，要有這樣的氣魄和心胸，為面試做盡最大的努力。 每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一個中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。 考生必須學會情緒調節(jié)，同時要學會掩飾個人緊張情緒。 比如問你為什么報考？很多考生大篇幅的談為人民服務，而回避談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是可以迎合而不切合實際的答案。 這三步中，步步都必須有實際閱歷來證明你，空談等于沒說。 答題過程中，對著考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。編輯本段面試技巧（一）侯考時的心理調試在候考室等待的過程中，考生可以在心里重新捋一下每種題型的答題思路，讓自己頭腦更加清晰；在進場之前，進行深呼吸，讓自己輕松下來，在心里對自己說“只是換了個地方進行模擬，我能行！”在面試的過程中，要能夠微笑面對考官，兩眼平視，注意與考官的有效交流，認真審題，在短暫的時間內迅速揣摩出命題人的意圖并能夠列出提綱，方便自己在答題時能夠有邏輯地進行回答。萬事開頭難，一旦有了開頭，接下來的事情就容易了。從心理學的角度來講，第一印象非常重要，也就是所謂的首因效應，一個人的儀表、言談、氣質、舉止、反應能力等，往往在45秒內就已經給對方留下了印象，很容易引起對方情緒上的反應——喜歡或者不喜歡，因此考生要能夠誠實地面對考官，只有以真誠的態(tài)度與考官交流，才會有一個良好的印象出現在考官的腦海里。這樣的一個明確的觀點亮出來，在很大程度上為彼此溝通建立了一個基 點，而如果沒有明確的觀點亮出來，在某種程度上則不能夠非常靈活，也就不能表現綜合分析能力這樣一個所要考查的素質。公務員這個職業(yè)有著廣泛的社會功能，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好