老師德能勤績(jī)量化綜合考評(píng)方案(完整版)
【正文】 須履行請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)填寫離校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容，須報(bào)當(dāng)日值班教干做好記錄，存根送交辦公室存檔；凡請(qǐng)假教師有課的須事先將課調(diào)好，若出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。1．教職工考勤實(shí)行本人簽到和不定時(shí)查班相結(jié)合的辦法進(jìn)行，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并及時(shí)公布。2．加分操作（滿分40分）：①任職能力加分（滿分15分）：中層正職及享受正職待遇的加12分，中層副職加10分，班主任加8分，教研組長(zhǎng)、黨總支和黨支部委員、工會(huì)委員、團(tuán)委成員加4分，備課組長(zhǎng)、教代會(huì)代表、兼職校產(chǎn)管理員加2分?？己诵〗M考核：分值為40分。見義勇為、奮不顧身保護(hù)國家利益和人民生命財(cái)產(chǎn)，受到社會(huì)好評(píng)，并得到上級(jí)有關(guān)部門的表彰；樂于助人，拾金不昧，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈反響；注重學(xué)生的思想品德教育，教育的本班學(xué)生事跡突出，為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)，在社會(huì)上產(chǎn)生一定的影響，并得到上級(jí)有關(guān)部門的表彰；愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，取得優(yōu)異成績(jī)，在教育及社會(huì)各界具有一定的影響。分平時(shí)考核、定性考核、學(xué)期綜合考核。勤：工作態(tài)度端正，對(duì)工作有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，積極主動(dòng)工作，認(rèn)真履行自己的職責(zé)；嚴(yán)守學(xué)校的作息時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律，出滿勤、干滿點(diǎn)，全身心地投入工作。從宏觀方面要求：規(guī)范的職業(yè)道德，過硬的教育教學(xué)能力，自覺履行崗位職責(zé)，突出的教學(xué)實(shí)績(jī)。三、適用范圍全體教職員工四、考評(píng)方法（一）師德考核每學(xué)期考評(píng)一次，滿分為100分。（2）有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。學(xué)期綜合考核根據(jù)縣教體局文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，每學(xué)期考核一次，考核評(píng)價(jià)實(shí)行100分制，采取教師考核占40％，考核小組考核占40％，學(xué)生或家長(zhǎng)考核占20%。計(jì)劃與總結(jié)每少一樣扣5分，沒有學(xué)習(xí)筆記扣5分，沒有個(gè)人工作記錄扣5分，不按部門管理員要求履行職責(zé)，做事推諉拖拉的，每次扣2分。③教師工作量加分（15分）：教師工作量以每周10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，得10分，每超一節(jié)，加1分，該項(xiàng)得分最多不超過15分；。事假須持本人所寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則作曠工處理?？记谫x分依據(jù)教師簽到和查班考勤記錄。4．如果評(píng)先樹優(yōu)、年
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