老師德能勤績量化綜合考評方案(完整版)
【正文】 須履行請假手續(xù)，如實填寫離校時間、外出事宜等內(nèi)容，須報當日值班教干做好記錄，存根送交辦公室存檔；凡請假教師有課的須事先將課調(diào)好，若出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。1．教職工考勤實行本人簽到和不定時查班相結(jié)合的辦法進行，辦公室負責統(tǒng)計并及時公布。2．加分操作（滿分40分）：①任職能力加分（滿分15分）：中層正職及享受正職待遇的加12分，中層副職加10分，班主任加8分，教研組長、黨總支和黨支部委員、工會委員、團委成員加4分，備課組長、教代會代表、兼職校產(chǎn)管理員加2分。考核小組考核：分值為40分。見義勇為、奮不顧身保護國家利益和人民生命財產(chǎn)，受到社會好評，并得到上級有關部門的表彰；樂于助人，拾金不昧，在社會上引起強烈反響；注重學生的思想品德教育，教育的本班學生事跡突出，為學校爭得榮譽，在社會上產(chǎn)生一定的影響，并得到上級有關部門的表彰；愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，取得優(yōu)異成績，在教育及社會各界具有一定的影響。分平時考核、定性考核、學期綜合考核。勤：工作態(tài)度端正，對工作有高度的事業(yè)心和責任感，積極主動工作，認真履行自己的職責；嚴守學校的作息時間和勞動紀律，出滿勤、干滿點，全身心地投入工作。從宏觀方面要求：規(guī)范的職業(yè)道德，過硬的教育教學能力，自覺履行崗位職責，突出的教學實績。三、適用范圍全體教職員工四、考評方法（一）師德考核每學期考評一次，滿分為100分。（2）有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。學期綜合考核根據(jù)縣教體局文件精神，結(jié)合學校實際，每學期考核一次，考核評價實行100分制，采取教師考核占40％，考核小組考核占40％，學生或家長考核占20%。計劃與總結(jié)每少一樣扣5分，沒有學習筆記扣5分，沒有個人工作記錄扣5分，不按部門管理員要求履行職責，做事推諉拖拉的，每次扣2分。③教師工作量加分（15分）：教師工作量以每周10節(jié)為標準工作量，得10分，每超一節(jié)，加1分，該項得分最多不超過15分；。事假須持本人所寫請假條，經(jīng)批準后方能請假，否則作曠工處理?？记谫x分依據(jù)教師簽到和查班考勤記錄。4．如果評先樹優(yōu)、年
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