老師德能勤績(jī)量化綜合考評(píng)方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 為不合格?；A(chǔ)分為60分，加分最高不超過(guò)40分，超過(guò)40分的按40分計(jì)。發(fā)表的論文，以教育主管部門(mén)認(rèn)定的刊物為準(zhǔn)，按國(guó)家、省、市、縣，分別計(jì)2分；逐級(jí)評(píng)出的科研成果獎(jiǎng)，按發(fā)表的論文級(jí)別加分，分等次的獎(jiǎng)勵(lì)，按等次加分。教師當(dāng)日在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)簽到、查班時(shí)不在崗的教師記遲到；未簽到、查班時(shí)不在崗又沒(méi)有請(qǐng)假條記錄的記空崗；請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)；參加縣、市等上級(jí)部門(mén)統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、聽(tīng)評(píng)課等因公活動(dòng)，按在崗記。，每人每月請(qǐng)事假2天不扣分，超一天扣4分，礦工一天扣4分，曠課一節(jié)扣2分，查班一次不到扣1分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分，漏簽到一次扣1分，代簽到與被簽到者，一經(jīng)查實(shí)，均按照曠工處理。按從高分到低分順序依次選出“優(yōu)秀”和“合格” 等級(jí)。有并列名次的，教學(xué)人員參照考績(jī)成績(jī)，名次在前的優(yōu)先，非教學(xué)人員則參考考勤成績(jī)，優(yōu)者優(yōu)先。6．教職工婚、喪、產(chǎn)、病假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（病假以縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷、住院證明為準(zhǔn)），需到校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù)；喪假不能親自辦理的可委托他人代辦，時(shí)間不超過(guò)一周；婚假不超過(guò)一周；產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚晚育產(chǎn)假5個(gè)月；以上假期含節(jié)假日、周末，特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。2．教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。兼職數(shù)項(xiàng)，重復(fù)加分（兼職雙班班主任的，不重復(fù)加分），不足15分的按實(shí)際得分，超過(guò)15分的按15分計(jì)?？己诵〗M由15人組成，每學(xué)期從教工代表中隨機(jī)抽取15人，將其所打分?jǐn)?shù)合計(jì)算出平均分。（2）有下列情形之一者，當(dāng)年師德考核不能評(píng)為優(yōu)秀。平時(shí)考核成績(jī)?yōu)槔奂涌鄯种?，直接從學(xué)期綜合考核成績(jī)中扣除?？?jī)：認(rèn)真履行現(xiàn)任教師職務(wù)（職稱(chēng)）職責(zé)，達(dá)到任職要求的業(yè)務(wù)條件；認(rèn)真履行現(xiàn)任崗位職責(zé)，完全勝任并出色完成所承擔(dān)的任務(wù)；工作質(zhì)量好，工作效率高，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意。一、 考評(píng)內(nèi)容學(xué)校考評(píng)內(nèi)容，分為德能勤績(jī)四大方面。教師每人拿出1000元加上學(xué)校配置 的錢(qián)對(duì)教師進(jìn)行量化考核。在校內(nèi)儀表不端莊；在工作期間干私活；役使學(xué)生辦私事；不按時(shí)參加學(xué)校組織的集體活動(dòng)或公益勞動(dòng)；向?qū)W生攤派學(xué)
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